已签无定期劳动合同，企业产可以随意与工人解除劳动合同吗-法师兄

已签无定期劳动合同，企业产可以随意与工人解除劳动合同吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-14 01:37:42 162 人看过

一、已签无定期劳动合同，企业产可以随意与工人解除劳动合同吗．

非定期劳动合同不可立即解除，需提前30日通知雇主。

签订无固定期限劳动合同者，不可任意解约，除非雇主违约，否则擅自离岗将负起赔偿责任。

无固定期限劳动合同是指双方约定无明确终止日期的劳动合同，其法律效力直至劳动者退休或因意外事故失去劳动能力为止。

若出现法定解除合同的情况，无固定期限劳动合同亦可提前解除。

劳动合同，又称为劳动契约、劳动协议，是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基础，在劳动法中具有重要地位。

固定期限劳动合同，即双方约定合同终止时间的劳动合同。

经双方协商一致，可签订固定期限劳动合同。

固定期限劳动合同终止时，续签与否主要由雇主决定。

对雇主而言，此种方式可提高用工灵活度及降低用工成本，但可能影响劳动者的职业稳定性。

无固定期限劳动合同，即双方约定无明确终止日期的劳动合同。

经双方协商一致，可签订无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、学校让弄个劳动合同还属于应届生吗

依据实际情况，若仍在毕业当年，即为应届毕业生。

此指预期毕业年度内完成学业的学生。

简言之，大四阶段的学生均属应届毕业生范畴。

若已跨入毕业后第二年，则不再视为应届毕业生，而归类于往届生。

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