一、公司是否能只签劳务合同

签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行，并非所有的情况下都是否能签订劳务合同。

公司对于以下人员应当签订劳务合同：

1．已领取养老金的退休人员；

2．退休返聘人员；

3．已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；

4．企业内退人员等。

劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。如果用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下，与劳动者签订劳务合同，是违法的。

司法实践中，构成劳动合同要从以下几个方面考虑：

1、劳动者从事劳动要接受用人单位的劳动管理；

2、劳动者从事劳动要受到用人单位规章制度约束；

3、劳动者所提供的劳动是用人单位的业务组成部分。

也就是说，在实践中用人单位与员工构成上述条件的即使与其签订的是《劳务合同》，其实质仍然是劳动合同关系，适用劳动合同的相关规定。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、签了居间合同是否能撤销

居间合同符合合同撤销的条件时，是是否能撤销的。有名合同中，对于居间合同名称变更为中介合同，中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。居间合同符合合同撤销的条件时，是是否能撤销的。

《民法典》第九百三十三条

委托人或者受托人是否能随时解除委托合同。因解除合同造成对方损失的，除不可归责于该当事人的事由外，无偿委托合同的解除方应当赔偿因解除时间不当造成的直接损失，有偿委托合同的解除方应当赔偿对方的直接损失和合同履行后是否能获得的利益。

《民法典》第九百六十六条

本章没有规定的，参照适用委托合同的有关规定。

三、合同是否能盖财务章

合同上面盖财务章不是否能。财务章主要用于财务结算，开具收据、发票等合同事务，是否能代表公司承担所有财务相关的义务，享受所有财务相关的权利。

对外签订合同的，要么加盖公章，要么加盖合同专用章，而不能仅盖财产章或者发票章。

《民法典》第四百九十条

当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

《中华人民共和国民法典》：第二十六章　中介合同　　第九百六十六条　本章没有规定的，参照适用委托合同的有关规定。