如果员工被单位无故解雇,该怎么办
来源:互联网 时间: 2023-05-07 15:40:31 473 人看过

2010年7月,被申请人辞职,在提交仲裁之前,未向申请人支付经济补偿。申请人已连续四年在被申请人处工作。《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定,被申请人应当向申请人支付四个月的工资16000元。第八十七条规定:“用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。”因此,被申请人违反本法规定的,按照经济补偿标准的两倍向申请人支付3.2万元的补偿金。被申请人未依法与申请人签订书面合同的,应当双倍支付工资

劳动合同法实施条例第7条:“用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的,根据《劳动合同法》第八十二条的规定,从雇佣之日起一个月的次日起至一年的第一天,每月向员工支付两倍的工资,自雇佣之日起一年内,视为与员工签订了无固定期限劳动合同,并应立即与员工补充书面劳动合同。”自2008年8月1日起,被申请人未与申请人签订劳动合同,也未在解雇前补充书面劳动合同。因此,从2008年9月至2009年8月,被申请人应向申请人支付工资两倍的未付部分44000元。被申请人应根据2006年8月1日和8月1日签订的劳动合同退还申请人的培训费并支付违约金,2007年明确规定,甲方(被申请人)可以解除合同,除非“乙方(申请人)有下列情形:①证明在聘用期间不符合聘用条件的;②违反国家法律的拘留及以上处罚;③甲方应赔偿乙方因“玩忽职守或渎职给甲方造成不利影响或经济损失”造成的经济损失5000元。因此,如果申请人在没有违反本协议的情况下被解雇,被申请人应支付经济损失赔偿金

此外,双方明确约定,在签订合同时,申请人应向被申请人支付2000元的在职培训费,合同期满后应退还。但到目前为止,被申请人应退还但未退还

四、关于社会保险缴费

劳动法第72条,社会保险基金的来源应根据保险类型确定,并逐步实施社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》规定:“参加企业职工基本养老保险的单位必须缴纳基本养老保险费被申请人未依法为申请人缴纳基本养老保险的,被申请人声称已支付《劳动合同法》第50条:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”被申请人确已缴纳保险的,应当办理相关手续。因用人单位过错未办理养老保险的,因养老保险中断造成的损失由被申请人承担

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月04日 02:44
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多书面合同相关文章
  • 如果公司单方面解雇我该怎么办
    如果公司单方面解雇我该怎么办最有效和最有说服力的是你能得到的证据和你所依据的法律!如果你有信心,你应该积极准备开庭!如果您觉得不确定,建议您请律师参与维权有三种情况,用人单位解除与劳动者的劳动关系(或辞退、解聘劳动者)。用人单位应当支付经济补偿金或者赔偿金而未支付的,可以在一年内申请劳动仲裁,维护自己的合法权益:1.用人单位没有法定理由终止与劳动者的劳动关系,未支付经济补偿金的,劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位提出解除劳动关系的,不存在《劳动合同法》,劳动者的月工资高于中央直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资三倍的,不需要支付任何经济补偿2017年《劳动法》规定的辞退职工补偿标准用人单位所在地的政府或者设区的市,给予劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍,本条所称月工资,是指用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,劳动者在劳动合同终止前12个月的平
    2023-05-07
    141人看过
  • 永久合同如果被单位解雇是该如何赔偿的
    签订无固定期限劳动合同的劳动者被用人单位非过失性辞退,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;被用人单位违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;被过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。永久合同被辞退怎么赔偿一、永久合同被辞退怎么赔偿1、永久合同被辞退怎么赔偿,需要根据不同的情况而定,具体如下:(1)永久合同在被违法辞退应该按照经济补偿金的两倍来进行支付经济赔偿金;(2)如果是员工严重违反企业的规章制度达到有关辞退的规定,即使是永久性合同也没有任何补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同
    2023-07-27
    375人看过
  • 员工因旷工被单位解雇是否合法
    一、员工因旷工被单位解雇是否合法员工因旷工被单位解雇是合法。《劳动合同法》第39条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、解雇和辞职的区别解聘和辞职的区别为:1.辞职和解聘行为主体不同;2.辞职和解聘和政策支持和政策约束不同;3.辞职和解聘成立的事由在性质上不同;4.辞职和解聘的程序不同;5.辞退和解聘涉及的经济偿付不同。辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关
    2023-10-28
    376人看过
  • 如果一名雇员在受雇两个月后被解雇怎么办
    如果您已被雇佣两个月,并已成为正式员工,如果公司非法解雇您该怎么办?1。即使在试用期内,单位也不能随意解除劳动合同,必须有法律原因。如果用人单位违反法律规定终止劳动合同,劳动者可以要求赔偿。单位解除劳动合同的原因符合《劳动合同法》规定的,不需要支付经济补偿金或补偿金。如果无法与该单位商定相关赔偿,您可以在解雇后一年内申请劳动仲裁5、法律依据:(1)2012年修订的《劳动合同法》第39条【用人单位单方面解除劳动合同(过失解雇)】有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    2023-05-07
    292人看过
  • 如果员工在没有签订劳动合同的情况下无故被解雇怎么办
    一,。如果公司未签订劳动合同就解雇员工,并按要求支付两倍的工资,公司除应遵守《劳动合同法》第39条的规定外,还应支付经济补偿金。劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)经证明在试用期内不符合劳动条件的严重违反用人单位规章制度的;(3)严重失职、徇私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响用人单位完成工作任务的,(五)有本法第二十六条第一款第一项规定情形,劳动合同无效的;(六)依法追究刑事责任的平等就业的权利。《劳动法》规定,所有具有劳动能力的公民都有平等就业的权利,即劳动者有就业的权利。工作和就业权是有工作能力的公民参与社会工作的切实保障。公民的劳动就业权是公民享有其他权利的基础。如果公民的工作和就业权利无法实现,所有其他权利将促进基金会选择职业的权利。《劳动法》规定,劳动者有权根据自己的意愿、自身素质、能力、
    2023-05-07
    63人看过
  •  怀孕女员工是否可被单位解雇?
    这段内容讲述了女性员工在怀孕后用人单位不能将她们辞退的规定,否则会支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在女性员工怀孕后,只要没有法律规定的解雇理由,用人单位就不能将她们辞退。若用人单位违法辞退的话,需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 " 用 人 单 位 如 何 处 理 怀 孕 员 工 ? "用人单位在处理怀孕员工时,需要遵守相关法律法规和道德准则。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当尊重女职工的身体健康,不得因女职工怀孕而降低其工资、福利和职业安全等方面的待遇。如果怀孕员工在孕期或产期出现身体不适或分娩等情况,用人单位应当及时采取必要的措施,如提供更多的休息时间、调整工作安排等,以确保员工和
    2023-09-03
    215人看过
  • 政府单位无故解雇临工可否视为非法解雇
    政府单位无故解雇临工可视为非法解雇。如果用人单位口头说要辞退你,在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工,按自动离职处理。1、公司无故辞退,要两倍支付经济补偿金,即428个月补偿经济补偿金补偿时间你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)2、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),3、补交社保,4、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。5、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录
    2023-02-21
    370人看过
  • 单位辞退员工解雇说明怎么写?
    一、单位辞退员工解雇说明怎么写?_________(单位名称)____________(职称、职务)__________先生/女士,因__________(事由),违反了____________规定,根据__________的规定,对__________先生/女士自________年______月_____日起予以辞退。特此证明!证明机关:____(公章)______年____月____日二、根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的相关规定,有下列情形之一的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(四)劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(六)劳
    2024-01-26
    446人看过
  • 获得缓刑的事业单位员工是否应该被解雇?
    事业单位工作人员被判缓刑是否开除公职是由单位决定,法律并没有规定必须开除公职。缓刑,是指对被判处拘役和三年以下有期徒刑的犯罪分子,在一定期间内(即缓刑考验期限),根据被告人是否有法定情形来决定是否执行原判刑罚的一种刑罚制度。它的特点是在对犯罪分子判处刑罚的同时宣告其刑罚暂不执行,但又在其缓刑考验期限内保留执行原判刑罚的可能性。被判处缓刑是否可以认定累犯被判处缓刑不能认定累犯。被判处有期徒刑宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期满后五年内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的,因前罪判处的有期徒刑并未执行,不具备《刑法》第六十五条规定的“刑罚执行完毕”的要件,故不应认定为累犯,但可作为对新罪确定刑罚的酌定从重情节予以考虑。《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。行政机关任命的事业单位
    2023-07-04
    210人看过
  • 如果被非法解雇怎么办?
    1、有权要求延续合同。只要在单位“连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的”,即使劳动合同已届期满,劳动都有权提出将劳动合同延期至退休。2、非法解雇得到相应赔偿:(1)经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”公司单方面提出解雇,属于非法解雇,应按工作每满一年发给相当于一个月工资的标准,支付经济补偿金(最高不超过12个月)。(2)代通知金。如果劳动单位提前三十天以书面形式通知解雇员工,劳动者有权向公司主张1个月工资的经济补偿金。解雇指员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止。解雇往往是组织主导型的,由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中,也称为开除。劳动者被非法解雇如何举证(一)劳动者与单位之
    2023-08-15
    204人看过
  • 无故解雇员工怎样补偿
    法律综合知识
    一、无故解雇员工怎样补偿1、无故解雇员工这样赔偿:要按照经济补偿的双倍标准向员工补偿,经济补偿按员工在企业工作的年限计算,每满一年支付一个月工资2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。劳动者不同意的救济:1、如果劳动者不同意单位的劝退而单位非要解除劳动合同的,劳动者可以要求支付赔偿金;如果劳动者同意与单位协商解除劳动合同,则劳动者可以要求经济补偿金;2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履
    2024-01-19
    66人看过
  • 单位解雇员工须举证吗
    劳动争议调解
    市民经常能够在电视节目中看到,公司主管面对员工犯错时,往往会跳起来大吼一声“你被解雇了”。虽然有所夸张,但这样的情况在现实生活中却也并非没有。不过,劳动仲裁部门相关负责人明确表示,这种行为是不合理的,任何公司因故开除员工必须举证。《劳动争议调解仲裁法》第二条;中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第六条;发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
    2023-06-14
    132人看过
  • 解雇员工后单位的义务
    一、出具离职证明员工在离开原单位到新单位工作时,需要提交与原单位的离职证明,以证明自己与原单位完全解除了劳动合同,不存在同时有两个劳动关系并存的情况。因而原单位在与员工解除劳动关系时,应当出具员工的解除或终止劳动合同证明书。二、转移档案和社保、户口等关系有些单位设置了集体户口,员工在加入公司时会将户口迁入单位的集体户口中,离职后单位自然应该协助员工转出户口。大部分民企都没有设立集体户口和档案管理,需要员工自己到人社局办理档案挂靠或者寄回户口所在地。如果有档案和户口在公司的,单位应当在十五日内为员工办理转移手续。社保是国家强制要求公司为员工办理的,在离职后,单位需协助员工将社保转移到新公司。三、结清工资和支付经济补偿金一般情况下,员工与用人单位解除劳动合同后,单位在与员工解除劳动合同后需要支付经济补偿金,同时单位需要结清员工工资,不能以任何理由克扣和延迟发放离职员工的工资。如果因为员工离职造
    2023-03-03
    285人看过
  • 单位解雇员工前先降薪
    法律综合知识
    大幅度降低劳动者薪酬并将其解雇,此举显然违反了法律规定。变更劳动者工作职位或降低薪酬皆属于劳动合同的核心条款重大变动,须由甲、乙双方共同协商处理,若未能达成协议,则需严格执行原有合同中的相关条款。在未对职务进行调整的前提下,擅自减少您的工资报酬,您有权通过法律仲裁方式追讨工资数额差异,同时由于贵公司存在这种严重违法行为,您享有立即与其解除劳动关系的权利,并有权索求公司支付相应的经济补偿金。经济补偿金的具体支付标准如下:每满一年便可获得一个月工资的补偿,而如果劳动期限超过半年但不足一年,则将分别获得半个月工资的补偿。若公司以毫无根据的理由裁员,您还可以申请额外的赔偿(即经济补偿金金额的两倍)。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2024-05-08
    303人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    书面合同是以文字表述形式按一定格式记载当事人之间的协议的合同。书面合同一般适用于计划的、规范性的、标的数量比较大、内容比较复杂的、法人之间订立的难于即时结清的合同。书面形式的合同有: 1、合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内... 更多>

    #书面合同
    相关咨询
    • 用人单位无故解雇员工如何维权
      内蒙古在线咨询 2022-11-11
      用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,依据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同; 劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标
    • 单位解雇员工员工的保险怎么办?
      辽宁在线咨询 2022-10-21
      其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级
    • 单位违法解雇员工应如何解雇?
      重庆在线咨询 2022-04-26
      单位违法解雇你的话,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权!注意一点,收
    • 单位无故以我不适合岗位解雇我该怎么办
      青海在线咨询 2023-06-18
      用人单位可以以该理由辞退你,但是他需要证明你不适合该岗位、不符合录用条件。
    • 单位被收购解雇员工如何补偿
      云南在线咨询 2021-11-17
      有经济补偿。根据我国有关法律的规定,企业被收购后,原劳动合同将继续履行,解雇员工的,用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条,用人单位合并或者分立的,原劳动合同继续有效,劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条的规