是企业交而不是个人交。先要计算平均职工人数和残疾人比例。如果残疾人比例达到规定比例，就不用交了。如果达不到比例，则要按差额计交残保金。一般每个企业都需要缴纳残保金。

一、公司没有通知员工把保险基数下调了违法吗

违法。社保缴费基数是根据当地上一年度社平工资决定的，一般一线城市比二三线城市缴费基数要高。

社平工资每年年中左右都会进行公布，之后各个城市结合社平工资算出一个城市的缴费基数。而企业给员工缴纳保险的时候是按照缴费基数的一定比例来计算的。这个比例一般是60%-300%。大部分企业给员工按照最低缴费比例即60%来计算。

当调整了缴费基数后，公司就需要补交按照之前基数和最新基数之间的差额。因此当企业被通知社保基数调整后就要向社保局咨询保险补差的相关事宜，并尽快补交差额。

二、成都市社保个人缴费标准

1、养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%3元。3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

三、个人五险一金缴费比例是多少

关于五险一金个人缴纳比例，“五险”中只有养老保险、医疗保险和失业保险这三种是需要企业和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险是完全由企业承担的，不需要员工缴纳。而且，每个城市的五险一金缴费比例是不同的。以深圳为例：（1）养老保险个人缴费比例为8%。（2）医疗保险分为三档，每一档的个人缴费比例不同。一档一般为本人月工资总额2%；二档按本市上年度在岗职工月平均工资的0.2%缴纳。三档按本市上年度在岗职工月平均工资的0.1%。学生按本市上年度在岗职工月平均工资的0.7%缴纳二档医疗保险。（3）失业保险的缴费比例是0.5%。（4）住房公积金的缴费比例，个人下限为5%，上限为12%，可以根据实际情况在规定范围内选择缴存比例。