一、变更合同主体需注意哪些风险

在变更合同主体的过程中，需要特别注意法律风险。

1．劳动合同变更必须符合法律规定，否则将被视为违法行为，一旦发生纠纷，用人单位将面临败诉的风险，并可能需要承担赔偿责任。

因此，在变更合同主体时，务必确保所有操作都符合相关法律规定。

2．变更合同主体还涉及到与劳动者的沟通问题。用人单位作为经营者，需要时刻关注市场环境的变化，并可能因此需要即时变更劳动合同。

在此情况下，与劳动者的充分沟通至关重要。

3．用人单位需要向劳动者送达变更意见书，并明确说明变更的理由、答复期限、要求劳动者予以书面答复及逾期未答复的后果等。

这样可以确保双方在变更合同主体时都明确各自的权利和义务，避免因沟通不畅而导致的纠纷。

二、约定变更合同的适用情形

除了法定的用人单位可以单方变更劳动合同的情形之外，其他情况下，用人单位与劳动者应依照双方协商一致的原则进行变更。这包括约定变更和即时协商变更两种情形。

1．约定变更是指在劳动合同中提前约定可以变更劳动合同的事由。当这些约定的事由出现时，用人单位即可按照约定变更劳动合同。

需要注意的是，约定变更的事由必须是可以预见的，且变更后的工作地点等具体内容必须明确。

2．即时协商变更则是指用人单位在面临市场环境变化等情况下，需要与劳动者即时协商变更劳动合同。

在这种情况下，用人单位需要与劳动者充分沟通，并取得劳动者的理解和认可。协商的过程应做到书面化，包括向劳动者送达变更意见书等。

三、劳动合同即时协商变更

1．劳动合同即时协商变更是用人单位与劳动者在特定情况下就劳动合同内容进行协商并达成一致的过程。

2．这种变更方式主要适用于用人单位面临的市场环境瞬息万变的情况，需要即时调整劳动合同以适应新的市场环境。

3．在即时协商变更过程中，用人单位需要向劳动者送达变更意见书，明确说明变更的理由、答复期限等。

4．劳动者在接到变更意见书后，有权进行答复或选择不服从安排。根据不同的情况，可能会出现双方达成一致、劳动者默示同意、劳动者拒绝同意等不同的结果。

5．用人单位需要根据劳动者的答复和自身的实际情况，权衡继续履行劳动合同与解除劳动合同的经济成本后作出相应的决策。

总之，在变更合同主体的过程中，用人单位需要时刻关注法律风险，并与劳动者进行充分沟通，确保双方的权利和义务得到明确和保障。

同时，在适用约定变更和即时协商变更时，也需要遵循法律规定和协商一致的原则，确保变更过程的合法性和有效性。