一、辞职后工伤赔偿什么时候到账？

关于离职后工伤赔偿所需时间的具体问题，这主要取决于具体的实际情况。在处理工伤赔偿方面，所涉及的程序较为繁琐且复杂，鉴于实践中的种种差异性，我们不能给出一个确定的数字。

然而，需要特别提到的是，当员工遭受意外事故造成身体伤害时，其工作单位应在事故伤害发生之日起的第三十日之内，以书面形式向当地社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。倘若超过这个期限未能提交，那么他们将无法继续申请相应的工伤赔偿。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、辞职后工伤鉴定后还能赔钱吗

在此情况下，无疑是能够获得相关赔偿的。在遭遇工伤之后，您辞职与否与工伤赔偿问题并无关联。依法规定：职工如因执行本职工作而受到意外伤害或患有职业病时应得到及时有效的治疗，享受工伤所需的医疗待遇。凡是符合工伤保险诊疗项目指标、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的全部医疗费用，都将由工伤保险基金承担支付。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

离职之后，工伤赔偿所需的时长因实际状况的多变性而有所不同，且其所涉流程较为繁复错综，故难以精准地预估用时。然而，当职员工于工作环境中遭受意外伤害之时，用人单位有义务立即于事故发生之日起三十个自然日内向当地社保机构递交工伤鉴定申请，如若逾期未行，则将失去申请相关赔偿的资格。因此，尽早进行工伤认定申请乃是维护自身合法权益的关键所在。