一、辞退员工不愿意走人怎么办

当面临辞退员工却遭其拒绝离开时，可以采取如下策略：首先，遵循《劳动合同法》正式解除劳动关系；其次，通过有效沟通解决员工疑惑，消除误解与不满；此外，企业也应对员工给予适当帮助与支援，以利其寻求就业机会，降低离职影响；同时，依照法律强制员工离开，如需恢复工作，则需重新签署合同或协议；最后，避免员工自动离职，以维护双方权益。

若员工遭受非法辞退，可依法享有双倍经济补偿金及失业金。

如有疑虑，可向劳动监察部门或相关法律机构求助。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、赔偿金没谈妥公司又不辞退了，怎么办

您可向劳动部门提起诉讼，请求支付所拖欠的薪水、抵押金、非法解雇的两个月工资作为赔偿，以及无签订正式劳动合同期间的双倍薪资（自第二个月起至最多十一个月）和加班工资等。

自离职之日起，劳动仲裁时效为一年。

若已签订劳动合同，则每满一年需支付一个月的工资。

六个月以上不满一年的，视为一年；不足六个月的，需支付半个月工资的经济补偿。

双倍工资赔偿的标准是前十二个月的平均工资，包括奖金和各类补贴。

若未提前三十天通知，还需额外支付一个月的工资作为代通知金，其金额为上月应得工资。

若经双方协商达成一致解除，可获得入职以来一年一个月的经济补偿金；若单位涉嫌非法解雇，可通过劳动仲裁要求单位承担非法解雇的经济补偿金。

此外，若存在未足额缴纳社会保险或未支付加班费等情况，也可一并提出赔偿要求。

《劳动合同法》第三十九条