就业协议也被称为三方协议。其实学校只是作为认证登记人，只起到证明作用。即便没有学校的鉴证，就业协议也具有法律效力。就业协议不属于劳动合同。首先，签订的主体是学生，尚未从学校毕业，不具备劳动者身份。其次，就业协议内容简单，不总结劳动合同的方方面面。三是就业协议有效期短，随双方正式办理录用手续而失效。就业协议是作为平等民事主体签订的协议，其内容对双方都有约束力。比如违约金的约定。违约金不同于劳动合同中的违约金。这种违约金是民事约定的违约金，对双方都有约束力。单位不与之签订劳动合同，将承担违约责任。如因就业协议中未约定的内容导致双方无法协商一致签订劳动合同，双方均不视为违约，均不应向对方支付违约金。

签订就业协议书的流程

签订流程

1、毕业生本人填写“就业协议书”；

2、用人单位签署意见并加盖单位公章；（必要情况下，上级主管单位栏应填写人事局或教育行政部门意见，以便派遣和迁移户口档案；如若招聘单位是部队、中央单位、省管企事业单位只需加盖单位公章即可。毕业生于非公有制单位就业或自主创业暂时无法办理户口、档案转移手续，可凭借与单位签署的劳动用工合同或工商营业执照，到当地毕业生就业主管部门或人才就业服务机构办理人事代理关系，签订就业协议书。）

3、用人单位或毕业生本人将“就业协议书”交至学校院系，由学校院系签署意见并加盖公章，纳入就业计划派遣；

4、用人单位或毕业生本人将“就业协议书”交至学校学生处就业指导科，由就业指导科签署意见并加盖公章；

5、毕业生、用人单位各留一份，学校留两份（其中一份交至学校所在地毕业生就业主管部门）。

注意事项

“就业协议书”每人只能有一份，翻版及复印均无效；所以应妥善保管，若遇破损、丢失等情况，需有院（系）书面证明，到毕业生就业办公室申请补发；

为更好地维护毕业生的就业权益，避免发生劳动争议，“就业协议书”的备注栏应在双方商定的情况下对劳动期限、违约金、试用期待遇及转正后的薪资待遇进行注明；

现如今校方已由签约方变为鉴证方，即“就业协议书”在毕业生和用人单位双方签约后即可生效。

“就业协议书”中档案转寄地址、单位、邮编应填写清楚、翔实，以免档案误投，损害毕业生自身利益。

劳动者权益保护法全文（2018新版本）