一、星期六星期天有加班费吗

在劳动法规定下，星期六和星期天是否享有加班费取决于具体情况。

1．根据《劳动法》的相关规定，用人单位在休息日安排劳动者工作的，如果不能安排补休，则应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。

2．如果劳动者在星期六或星期天被安排工作，并且用人单位无法提供补休，那么劳动者有权获得加班费。

3．值得注意的是，如果用人单位已经为劳动者安排了补休，那么就不再需要支付加班费。这是劳动法对于劳动者休息权和劳动报酬权的平衡保护。

二、加班费用的法定标准

加班费用的法定标准是根据劳动者的工作时间和加班类型来确定的。根据《劳动法》的规定：

1．用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；

2．在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3．在法定休假日安排劳动者工作的，则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定确保了劳动者在加班时能够获得合理的报酬，同时也约束了用人单位的行为，防止其滥用加班制度损害劳动者的权益。

三、加班时间与计算方法

1．关于加班时间的计算，劳动法规定每月工作时间为20．83天，月计薪天数为21．75天。

2．全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。这些规定为加班时间的计算提供了明确的依据。

3．在计算加班费时，需要根据劳动者的实际加班时间和工资标准进行计算。

4．如果劳动者在休息日加班且无法安排补休，那么加班费应按照其正常工资的百分之二百进行计算；而在法定休假日加班的，加班费则按照正常工资的百分之三百进行计算。

5．劳动法还规定了每日和每月的加班时间限制。用人单位在安排劳动者加班时，应遵守这些规定，确保劳动者的身体健康和工作权益不受损害。

综上所述，星期六和星期天是否享有加班费取决于用人单位是否安排了补休以及加班的类型。同时，加班费用的法定标准和加班时间的计算方法也为劳动者和用人单位提供了明确的指导。