单位发放的高温补贴能收回吗-法师兄

单位发放的高温补贴能收回吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-16 01:54:58 151 人看过

本公司历来明文规定所提供之员工福利待遇，不得恣意任意减少或取消。

如需改变劳动合同中所约定之事项，务必经过用人单位与员工进行充分有效的沟通与磋商，相互之间达成一致意见。

而所谓“劳动合同变更”，则特指在劳动合同依法正式订立之后，在合同的履行过程中，或者在尚未全部履行完毕之时，经过用人单位以及员工双方当事人平等协商、共同认可，从而对劳动合同中的某些条款进行修改、补充或者删减等的一种法律行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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一、什么单位有高温补贴，哪些人有高温补贴?第一类工作者：一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等。第二类工作者：一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高温补贴。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。哪些人有高温补贴判断标准有两个，符合其一即算第一种标准：从事露天岗位工作。第二种标准：用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。注：如果职工和用人单位对是否应发放高温补贴存争议，则可申请劳动仲裁，同时“谁主张谁举证”。高温补贴的意义高温天气不仅可能损害室外作业人员的身体，而且也极易引发安全事故，有统计数据表明，7、8、9三个月的安全事故占到全年事故的三成还多，对人们的工作和生活构成了

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一、发放的高温补贴是给谁的？1、从事露天岗位工作和用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃）。前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等；后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高温补贴。2、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。3、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正

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上海市人社局发布的《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知》中明确：用人单位每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。即夏季高温津贴发放的条件，取决于工作场所是否为露天或室内温度是否降低到33℃以下，而与当月的气温高低没有关系。《通知》明确：对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，用人单位应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。此外，《通知》还强调了，夏季高温津贴应纳入职工的工资总额，用人单位在发放夏季高温津贴的同时，还应继续做好工作现场清凉饮料的供应工作。一、企业不发高温补贴员工可依法维权：1、正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温补贴，用人单位不得因发放高温补贴而减发给职工的工资。2、员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办

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