工伤赔偿少怎么找仲裁-法师兄

工伤赔偿少怎么找仲裁

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-08 20:05:38 216 人看过

一、工伤赔偿少怎么找仲裁

若职工遭遇工伤赔偿金不足的情况，其有权向所在用人单位注册地区域或劳动合约履行地点所设的仲裁委员会提交劳动仲裁申请；对于社会保险经办机构核定的工伤保险待遇不满的情况下，其可以向上一级社会保险经办机构所属的政府机关或省级社会保险经办机构申请行政复议，亦可选择向该机构所在地的人民法院提出行政诉讼。

《工伤保险条例》第五条

国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

二、工伤赔偿十万合理吗

1．对于一次性伤残补助金的问题，按照相关法规规定，将由社保机构提供长达14个月的保障，其具体金额为：基数2173元乘以14个月，即总计35714元。

2．另一方面，对于由用人单位按月支付给伤残员工的伤残津贴，其标准应为该员工在受伤前所领取工资的60％。

3．若工伤职工本人有此意愿，则可由用人单位向其支付一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金，同时也意味着工伤保险关系的终结。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

仲裁委员会
工伤仲裁判赔偿的赔与不赔

因为没有签订劳动合同和购买工伤保险，从湖北到中山打工的孙亚成在工作中受伤后无法获得应有的待遇，他因此申请劳动仲裁，希望能得到相应的赔偿。上月，中山市劳动争议仲裁委员会对此案作出裁决，认定孙亚成与相关企业构成劳动关系，企业须赔偿孙亚成6项费用合共4万多元。然而，一个多月过去了，这份裁决书始终未能送到企业老板手上，至今仍未能执行。去年4月1日，作为电工受雇于中山市绿能新型墙体材料有限公司的孙亚成，在工厂停产后维修设备时受伤，被接诊的南区医院诊断为急性腰扭伤(伴腰椎滑脱)。但由于没有签订劳动合同，企业也没有为孙亚成购买工伤保险，因此企业认为双方并没有劳动关系，孙亚成只是临工，拒绝为他支付工伤补偿。2012年11月，经市人社局认定，孙亚成的受伤为工伤;12月，市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，并在今年1月确认孙亚成的停工留薪期为3个月。今年4月2日，中山市劳动争议仲裁委员会经审理后作出裁决，认定

2023-06-14

438人看过
法律综合知识
工伤赔偿仲裁金额写错了怎么办

一、工伤赔偿仲裁金额写错了怎么办若发生社会保险经办机构在对工伤职工的一次性伤残补助金进行核定时产生错误这种情况，您有权选择向相关机构提出改正请求并敦促其加以纠正。倘若上述机构未有听从改正建议，您亦可考虑分别采取向上一级的社会保险经办机构或所属所在区域的人民政府提出行政复议申请以及向社会保险经办机构所在地区的人民法院提起行政诉讼这两种维权途径。《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工

2024-07-13

81人看过
法律综合知识
工伤仲裁后公司没钱赔偿怎么办

一、工伤仲裁后公司没钱赔偿怎么办在劳动仲裁获得胜诉之后，如果双方未能在15日内就此事上诉至法院，则该裁决书即具有法律效应。一旦裁决书效力确认生效之后，若公司因资金周转困难而无法支付相关赔偿，劳动者有权持具有法律效力的裁决书，前往法院提出强制执行申请（必须是裁决书正式生效之日起的三个月之内），强制要求公司履行裁定金额的支付义务。除此之外，倘若发现公司在财务层面与其他外部单位存在到期应付款项往来（债权），亦可向法院申请冻结相应数额的债务，防止被执行方在未经许可的情况下擅自扣留甚至直接抵消伤者的到期债权。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决

2024-07-17

312人看过
经济赔偿
工伤仲裁其他赔偿裁决，经济赔偿没给怎么写投诉

二是工伤仲裁裁决。经济补偿处未提出书面申诉原告：曾某某，男，汉族，1969年10月16日出生，身份证号码4301221。××，住在长沙市望城区×因原、被告劳动争议案，被告：湖南XX石环保科技有限公司法定代表人：钟XX负责人：钟艺谋居住地：宜地，原告不服长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会于劳人中案字（2015）第1号××现对贵公司提起民事诉讼，诉讼事项：1、请求被告向原告支付经济补偿金16800元；2、请求被告在停产留薪期间向原告支付经济补偿金38400元；3、诉讼费用由被告承担本案费用事实及理由：判决认定事实错误，导致判决错误1.被告在原告第一次住院期间支付的2200元是医疗费和部分伙食补贴，不是被告支付给原告的护理费。雨花区劳动仲裁委员会认定是被告支付给原告的护理费，并从被告支付给原告的护理费中扣除，属于事实认定错误，被告应向原告支付5040元，雨花区劳动仲裁委员会不认可这两部分医疗费用，只

2023-05-07

211人看过

工伤赔偿仲裁
工伤赔偿仲裁会败诉吗

不是。首先，一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其次，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。最后，在劳动仲裁终局裁决中亦有其受理范围，包含以下几点：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间休息休假社会保险等方面发生的争议。因此，工伤赔偿仲裁不是一裁终局。一、哪些劳动争议可以一裁终局《劳动争议调解仲裁法》规定部分劳动争议案件实行有条件的一裁终局，是对现行劳动争议处理制度的又一创新和突破。根据该法规定，那些规定明确、争议额小的简单劳动争议案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的小额争议，以及因执行国家的劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生

2023-03-11

180人看过
劳动仲裁
劳动仲裁请求赔偿工伤

申请劳动争议仲裁应满足下列条件：1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;5、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应包括下列内容：(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;(3)证据、证人的姓名和住址;(4)仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。一、劳动纠纷都包括哪些劳动纠纷包括哪些如下：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5

2023-03-05

152人看过
法律综合知识
工伤保险赔偿要仲裁不

一、工伤保险赔偿要仲裁不在处理工伤赔偿问题时，并不需要一定经过劳动仲裁委员会（LaborArbitrationCommission）的介入。当然，如果相关当事人能够自行达成一致共识，那么仲裁这一环节就可以省略。然而，除此之外，所有与工伤赔偿有关的纠纷都必须首先提交给仲裁委员会进行裁决，之后才可进一步向人民法院提出上诉。值得注意的是，因工伤医疗费用所产生的争议同样被视作劳动争议，也必须遵循先仲裁后起诉的原则。根据我国现行的相关法律法规，劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等方面发生的争议都归属于劳动争议范畴之内。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的

2024-07-16

172人看过
法律综合知识
仲裁如何调解工伤赔偿

一、仲裁如何调解工伤赔偿①我们给当事人说说国家的劳动规定啥的。②再说一说调解的好在哪，让大家明白这个事。③给出适用的法律，明白各自该扛的责任和义务。④提个建议，看他们接受不。⑤让双方坐下来谈一谈，看看行不行。在这个过程中，让他们畅所欲言，对问题展开辩论。⑥最后公布结果：要么没调解成，要么就是达成了协议的具体内容。关于工伤待遇纠纷，咱们这么做：（1）如果觉得工伤保险待遇不对劲儿，可以去申请复议，也能告到法院；（2）要是跟公司闹矛盾，劳动者可以找劳动仲裁机构解决。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲

2024-07-16

482人看过

工伤保险
工伤赔偿找律师靠谱吗?工伤赔偿找律师要多少钱?

一、工伤赔偿找律师靠谱吗?工伤程序是否聘请律师在法律上没有明确的规定，需工伤职工结合自身的实际情况有自己决定是否聘请。如果用人单位没有投保的，则与用人单位协商解决，与用人单位协商不了的可以向劳动仲裁提请仲裁。与单位协商不了建议你委托律师介入帮助维权为宜。个人建议你委托律师处理，因为只有这样才能够更好维护您的合法权益。通过要请律师，越早越好。因为律师费用并没有增加，但是律师介入可以让前期准备工作更有效率，更有方向。根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：1、医药费由用人单位全额垫付;2、停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3、停工留薪期内需要护理的由单位负责;4、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;5、如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴(1-6级伤残)，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同

2023-04-13

187人看过
工伤赔偿仲裁
工伤赔偿仲裁裁决后单位不赔咋办

1、与用人单位协商，看能否就赔偿事宜协商达成一致。2、按法律程序维权：（1）劳动仲裁裁决后，15日内，双方均不向法院提起诉讼，为生效裁决。可以找用人单位赔偿，用人单位不赔偿的，可向法院申请强制执行。（2）用人单位或劳动者向法院提起诉讼的，法院简易程序审理期限为3个月；普通程序审理期限为6个月，经院长批准，可再延长6个月，还需延长的，报上级人民法院批准。（3）双方均对一审裁定／判决满意，不再上诉的，为生效判决，可以找用人单位赔偿，用人单位不赔偿的，可向法院申请强制执行。一、工伤赔偿项目包括哪些内容工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残工伤辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。二、工伤裁决书下来后多久能拿到

2023-04-02

419人看过
法律综合知识
工伤赔偿的仲裁程序应该怎么操作

一、工伤赔偿的仲裁程序应该怎么操作1．当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2．劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3．劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4．被申请人提交答辩书；5．仲裁庭开庭审理、调解；6．做出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、工伤主张赔偿怎么写工伤主张赔偿应该写明当事人信息、劳动关系、入职时间、工作岗位和工资报酬，以及受伤时间、地点和原因。协议中应该有双方对赔偿的事宜、赔偿金额、赔偿项目、赔偿金给付方式、违约赔偿等协商一致，并约定在工伤赔偿协议中，如果是分期赔偿的，应该将最后支付结束的时间也写清楚和明确。协议应该签字、盖章生效，写明日期。双方记得要各持一份协议书。三、工伤损害赔偿责任构成要件是什么工伤损害赔

2023-11-01

338人看过
法律综合知识
工伤赔偿仲裁后续医疗费怎么处理

一、工伤赔偿仲裁后续医疗费怎么处理工伤赔偿仲裁后，关于后续医疗费用的处理如下：1．如果之前的裁决中已经涵盖了后续医疗费用，且该裁决已生效，那么后续的医疗费用将按照该裁决执行。2．如果先前的裁决中未涉及后续医疗费用，或者出现了因工伤导致的新疾病需要治疗的情况：（1）职工应首先收集新的证据，以证明该疾病确实与工伤有关。（2）在掌握了充分的证据后，职工可以要求法院根据新证据重新审理，并考虑对后续医疗费用进行赔偿。这一过程中，职工可能需要与律师合作，以确保其权益得到充分保护。二、工伤赔偿后续治疗费主张工伤赔偿后续治疗费的主张，需要基于实际情况进行。1．如果先前的裁决已经涵盖了后续医疗费用，那么职工无需再次主张。2．如果新发现了与工伤相关的疾病，且该疾病需要治疗，职工可以依据新证据要求法院重新审理。（1）在主张后续治疗费时，职工应提供充分的医疗证据，如医生的诊断报告、治疗方案、医疗费用清单等。这些证

2024-07-14

336人看过

强制执行
工伤后仲裁老板拖欠赔偿款怎么办？

一、工伤后仲裁老板还是不给钱怎么办因工伤赔偿问题产生争议，经劳动仲裁后用人单位仍然不赔偿的，劳动者可以向人民法院申请强制执行的。二、非法用工造成伤亡怎么办非法用工是指用人单位或劳动者双方或一方主体资格不合法而建立劳动关系的情形。非法用工的构成条件为：第（一），非法用工的主体是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位；或者用人单位使用16岁以下的未成年人，即童工。第（二），用人单位与劳动者已经建立劳动关系并有用工的事实存在。1、一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。2、劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。3、职工或童工受到事故伤害或患职业病，

2023-02-22

479人看过
法律综合知识
10级工伤用人单位不赔偿怎么仲裁？

一、10级工伤用人单位不赔偿怎么仲裁？1、仲裁申请当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；被申诉人的情况；申诉请求和事实根据；委托代理人的资格及代理权限；申诉日期等。2、案件受理当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人；决定立案的，应自作出决定之日起，五日内向申请人和被申请人发出书面通知。3、组建仲裁庭仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成。4、调查取证仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证的，当事人提供的证据互相矛盾、无法认定的，

2024-01-23

433人看过