工伤期间劳动合同期满时的处理方式-法师兄

工伤期间劳动合同期满时的处理方式

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-20 08:05:19 87 人看过

在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。

如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。

如果是五到六级，属于大部分丧失劳动能力的，职工要求续订劳动合同，企业必须续订。

是七到十级的，如果第一个固定合同期限满了，企业和职工有一方不同意续订合同，可以终止合同。

工伤期间待遇怎么样

工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：

1、指加班费之外的工资；

2、受伤前12个月平均工资；

3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。

用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

《工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

继续履行
医疗期未满时如何处理劳动合同

劳动者的医疗期未满，劳动合同一般不得终止。单位如强行解除劳动合同，则需向劳动者支付一定的赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍，而经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。医疗期未满解除劳动合同怎么赔偿医疗期未满解除劳动合同属于违法的行为，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治

2023-07-06

197人看过
仲裁庭
劳动合同期满后申请工伤认定需要多长时间

职工发生意外伤害或按照职业病防治法规定确诊，鉴定为职业病，所在单位应当在意外伤害发生之日或确诊，鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属，工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断，鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据本条第一项规定，省级社会保险行政部门应当进行工作认证，根据当地原则由使用者所在地设立区的市级社会保险行政部门处理。使用者未在本条第一项规定的期限内提交工作认证申请，其间符合本条例的工作待遇等相关费用由使用者承担。劳动争议仲裁委员会从收到仲裁申请之日起5天内，认为符合受理条件的，应当受理，认为不符合通知申请人的受理条件的，应当书面通知申请人不受理，说明理由。对于劳动争议仲裁委员

2023-02-28

240人看过
合同期限
工伤期间合同届满

原则上，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能因劳动合同到期就直接与劳动者解除合同。其中一到四级伤残，无论其劳动能力是否恢复，用人单位都不得以劳动合同到期为由终止劳动合同；5级、6级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七到十级伤残，不管其劳动能力是否恢复，劳动合同期满即可终止。工伤期间劳动合同到期能解除吗？在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级，属于大部分丧失劳动能力的，职工要求续订劳动合同，企业必须续订。是七到十级的，如果第一个固定合同期限满了，企业和职工有一方不同意续订合同，可以终止合同；如果第二个固定合同期限满了，职工要求续订合同，企业必须续订合同。我国《劳

2023-07-01

234人看过
法律综合知识
工伤后如何处理到期的劳动合同

一、工伤后如何处理到期的劳动合同在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级，属于大部分丧失劳动能力的，职工要求续订劳动合同，企业必须续订。是七到十级的，如果第一个固定合同期限满了，企业和职工有一方不同意续订合同，可以终止合同；如果第二个固定合同期限满了，职工要求续订合同，企业必须续订合同。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。二、无劳动合同工伤赔偿标准是什么1．如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。2．如果用人单位没有为职工

2023-10-17

414人看过

劳动合同期限
劳动合同期限与服务期限的区别及处理方式

根据给出的素材，我们可以得知在处理劳动合同期限和服务期限不同的情况下，有以下规定：若服务期短于劳动合同期限，则服务期满后，劳动合同的履行不受服务期的限制，劳动者无需承担违约责任。而若服务期长于劳动合同期限的情形下，劳动合同期限届满，用人单位不再续签劳动合同的，劳动合同和培训协议同时中止。因此，我们可以总结出以上两点规定。处理劳动合同期限和服务期限不同的情况，有以下规定：若服务期短于劳动合同期限，则服务期满后，劳动合同的履行不受服务期的限制，劳动者无需承担违约责任。（二）服务期长于劳动合同期限的情形下，劳动合同期限届满，用人单位不再续签劳动合同的，劳动合同和培训协议同时中止。服务期与劳动合同：有何规定？根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并可以与劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，则应向用

2023-10-03

164人看过
解除劳动合同
劳动合同未到期公司解除劳动合同的处理方式是什么

劳动合同未到期公司就解除劳动合同，如果符合过错性辞退等情形，依法为劳动者出具解约证明，办理转移档案等手续即可；如果符合无过错性辞退等情形的，则要依法补偿劳动者；如果符合违法解约的情形，则劳动者可以要求继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的双倍来获得赔偿。个人与公司协商解除劳动合同的条件是什么个人与公司协商解除劳动合同的条件是双方都愿意解除劳动关系，并且能够就补偿问题达成一致。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。之后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位不予当事人依法离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

2023-08-01

431人看过
仲裁机构
劳动合同中时间的表达方式

本文介绍了劳动合同的签订时间，分为三种情况：用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动工合同。在第一种情况下，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生；在第二种情况下，用人单位先使用劳动者，然后才与劳动者订立劳动合同；在第三种情况下，用人单位先和劳动者订立了劳动合同，过了一段时间才使用劳动者。劳动合同的签订时间指的是用人单位何时制定并签署了劳动合同。依据其与劳动关系的建立来看，分为三种情况：（一）用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。这种情况下，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生。（二）用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同。这种情况下，用人单位先使用劳动者，然后才与劳动者订立劳动合同。（三）用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动工合同。这种情况下，用人单位先和劳

2023-09-06

336人看过
申请劳动仲裁
劳动合同期满后未续签劳动合同期间发生意外伤害的，符合工伤认定条件的，认定为工伤

根据《劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知》，因用人单位未办理终止或者续签手续，致使固定期限劳动合同期满后形成实际劳动关系的，视为劳动合同的续签。劳动合同期满后继续聘用的，视为存在劳动关系。在意外伤害期间，只要符合《工伤保险条例》关于工伤条件的规定，根据《工伤保险条例》应认定为工伤，员工可要求公司向劳动保障行政部门申请工伤认定（工伤事故发生之日起30日内）。公司不申请的，可以自事故伤害发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。员工可根据工伤情况向公司索赔。协商不成，可以申请劳动仲裁

2023-05-07

187人看过

保险费
合同到期时间的计算方式

计算合同到期的时间是应该根据合同当中约定的期限的依据的，且自己凭借当初和公司签订的劳动合同就能够查询得到签订劳动合同的日期和到期的时间。如果用人单位一开始就没有将劳动合同文本交付到自己手中的，单位的这种做法是违法的，当事人可以直接要求单位提供。怎么查合同到期时间的？怎么查合同到期时间？查询到劳动合同签订日期，直接查看自己保存的劳动合同就可以，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，单位违法，当事人可以要求单位提供，否则可以去劳动行政部门申诉。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合

2023-07-08

138人看过
合同内容
劳动合同期满的。也就是说，一旦劳动合同期满，双方劳动合同即终止。

这时候会出现两种情况：一是双方续签，合同继续；二是不续签，合同终止。不续签又分两种情况：（一）用人单位不续签，需要支付补偿金；（二）用人单位以维持或提高劳动合同约定条件提出续签，而劳动者不愿续签，用人单位不需要支付补偿金。经济补偿金的计算标准具体参见《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、劳动合同期间解除劳动合同可以解除的情况有：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（

2023-03-20

225人看过
承诺
劳动合同期内工伤事故的维权处理

一、案例背景：某公司维修工徐某（合同期至2005年6月30日止），于2005年5月26日下午上班期间在车间搬发电机油箱时，腰扭了一下，当时感到腰有点痛，但不在意。5月28日公司冲床模具出现问题，再去帮忙，因为用力过度，腰疼痛加重，左腿麻木，走路出现困难。5月29日上午去当地区属医院就诊，初步诊断其为急性腰扭伤，当天下午，经CT检查及医师诊断结果为：腰部明显受压，腰5／骶1椎间盘后缘向后突出约4mm及腰3／4／5椎间盘膨出。医生开具一个月的病休假单，公司同意给予休假，同时，该公司于6月9日向当地区劳动和社会保障局提出对徐某的工伤认定申请及提交了有关资料。徐某经过一个多月的治疗，病情未能好转，医生建议须尽快做手术。但至6月30日，徐某的合同期满，公司在没有任何书面通知，医药费未报销，工伤报批还没有结果的情况下，叫保安口头通知徐某终止双方的劳动关系并拒绝徐某进入厂区，以至其无法与公司交涉商讨有关

2023-03-29

362人看过
劳动者
劳动者在工伤劳动合同期间被撞伤算工伤吗

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第十二条第一款规定：依法应当参加工伤保险统筹规划的用人单位劳动者，因工伤事故遭受人身损害的，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉用人单位承担赔偿责任的，告知其按照《工伤保险条例》的规定处理。本条第二款规定：因用人单位以外第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应当予以支持。根据上述规定，用人单位以外第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者既是工伤事故中的受伤职工，也是侵权行为的受害者，有权同时获得工伤保险赔偿和人身损害赔偿。用人单位和侵权人应当依法承担各自的赔偿责任。即使劳动者已经从其中一方获得赔偿，也不能免除或者减轻对方的赔偿责任。劳动者在工地上病了算不算工伤工人在工地上突发疾病死亡，属于工伤，应当按照工伤的标准对其进行赔偿。即职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）

2023-08-08

265人看过

重婚
劳动合同到期后正确处理方式有哪些

劳动合同到期后正确处理方式如下：1、用人单位与劳动者协商一致，续签劳动合同，符合法定条件的，可以订立无固定期限劳动合同，若在劳动合同期满后，没有续签，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为与员工签订了并向劳动者支付双倍工资；续签劳动合同应注意在劳动合同到期之日一个月内与劳动者协商合同期限，办理好续订手续，否则将承担相应责任；2、单位可以单方面终止劳动合同。如果用人单位与劳动者还约定服务期的，劳动者应工作至服务期结束。劳动者拒绝工作的，要退还未履行服务期间用人单位支付的培训费用，劳动合同服务期限中的培训费用，包括受训人员的工资，外聘讲师的酬劳，负责培训管理人员的工资。劳动合同期限是合同的必备条款，签订合同时必须要存在，而服务期不是必备条款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）

2023-08-11

197人看过
仲裁时效
合同期满后未继续签署的处理方式

劳动合同到期未续签处理办法：1，用人单位不续签的：（1）用人单位应在一个月内补签劳动合同。（2）用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。（3）用人单位支付劳动者经济补偿金。2，劳动者不同意续签的，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。3，如果单位不与职工续签劳动合同，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为合同期满而解除劳动合同的，单位应向职工支付经济补偿金。劳动合同到期后未续签，在多长时间内到劳动仲裁可以申请？根据《劳动法》相关规定，合同到期后，最在15天内，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，不服裁决的，那么上诉法院。法律依据：《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳

2023-07-08

430人看过