按照国家的相关规定，公务员年度考核如连续两年不称职，将被辞退。京城公务员哪些作为将被评定为不称职?面临降职、辞退危险?对此，今年，北京将制订出台不称职考核细则。

昨日，市政府办公厅第8期政府公报，通报了《2010年市政府折子工程》，每一项任务均明确规定了牵头领导、主要负责单位、具体负责人，以及完成时限。如物业管理纳入社区建设、引入第三方监理，中心城区危旧房屋保护性修缮等。公务员辞退细则——公务员基本称职、不称职的考核标准，即为其中重要内容。

辞退标准将明确量化

依据现行国家规定，公务员年度考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。一旦被评为不称职，公务员前景堪忧：一年不称职，降职;连续两年不称职，辞退。而不称职取决于5种情形：思想政治素质较差;业务素质和工作能力不能适应工作要求;工作责任心或工作作风差;不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;存在不廉洁问题，且情形较为严重。

此前，北京公务员年度考核，均执行《公务员考核规定(试行)》、《公务员奖励规定(试行)》等国家标准。此外，市委组织部、市人力资源和社会保障局等部门，还曾下发各年度的公务员考核奖励标准。

据了解，本年内即将出台的公务员基本称职、不称职的考核标准，将进一步明确、量化辞退公务员的认定标准。

酒后驾公车可能被辞退

早在1996年，《北京市国家公务员辞职辞退暂行办法》实施时，就已明确了辞退公务员的六大认定标准，包括不胜任现职工作，又不接受其他安排等。今年3月，市委组织部、人力资源和社会保障局等四部门又追加了第七种情形：公务员酒驾超过两次、酒后驾驶公车，视情节轻重免职、辞退。

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连续旷工15天应辞退

《北京市国家公务员辞职辞退暂行办法》规定，公务员有下列情况之一的，应予辞退：

(一)连续两年考核被确定为不称职的;

(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;

(三)因单位调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;

(四)因执行回避或者职位轮换等规定需要调整，本人无正当理由拒不接受调整的;

(五)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天或者1年内累计超过30天的;

(六)不履行国家公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经教育仍无转变或造成恶劣影响，又不宜给予开除处分的。