企业在定秘时，根据信息重要程度与涉及时间长短不同，可设置无限期或2-3年保密期限。但需强调，无论任职期间或离职后，员工知悉企业商业秘密均负保密义务，否则构成侵权或侵犯商业秘密罪。因此，企业应对秘保密期限进行区别约定，对重要信息可设置无限期，一般信息宜约定2-3年。

在确定商业秘密的保密期限时,企业应当区别对待,对于任职期间以及离职后,应该设置无限期的保密期限。而对于一般的保密信息,则可以约定2年或3年的保密期限。

关于保密期限，许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而员工离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。

员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间；对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。

商 业 秘 密 保 密 期 限 是 多 久 ？

根据素材1的内容，商业秘密的保密期限并非法律明确规定，而是可以由当事人自行约定。只要商业秘密仍满足价值性、秘密性、竞争性等特征，就会受到法律保护。同时，只要商业秘密不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施，相关权利人也可以请求法律保护。因此，商业秘密的保密期限并非固定不变，而是可以由当事人自行约定，并且需要满足一定的条件才能受到法律保护。

商业秘密的保密期限并非固定不变，可以由当事人自行约定，但需满足一定的条件才能受到法律保护。企业应根据商业秘密的价值性、秘密性、竞争性特征，合理约定保密期限。同时，离职员工离职后仍需承担保密义务，否则可能构成侵权或侵犯商业秘密罪。

《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。