底薪加提成的劳动合同的内容有什么-法师兄

底薪加提成的劳动合同的内容有什么

来源：互联网时间： 2023-04-01 08:53:23 426 人看过

员工工资待遇及提成合同

甲方：某某

乙方：某某为了切实加强某电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定某年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下：

第一，工资结构基本工资提成福利奖金

第二，基本工资的计发1.试用期凡进入市场部的电话营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期基本工资为2000元/月，最低底限业绩标准为3000元/月，试用期业绩低于2000元者视为不合格，只发给基本工资的75%，即1500元，试用时间不过15天而中途主动离职者，没有基本工资；试用时间超过15天而中途主动离职者，发给补助1000元。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。

2.试用期后进入过度期，过度期为一个月，基本工资为3000元/月，公司包食宿。第一个月的最低底限任务为300元，低于200元以下，只拿基本工资劳动合同，即2000元。业绩优秀者(达到或超过规定月任务指标)，可直接转正，提成按规定比例核算。

3.转正后试用期、过度期满即为公司市场部电话营销组的正式员工，转正后基本工资为3000元/月，包食宿并享社保，月底限任务为10000元/月，月业绩达不到底限任务的，只拿基本公司的50%，达到最低底限标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。

第三，电话营销人员业绩的财务核算

1.电话营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为20号，20号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。

2.电话营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章处罚。

甲方：某某

乙方：某某

某年某月某日

一、劳动合同的必备条款有哪些？

根据《劳动合同法》的有关规定。劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：

1、劳动合同期限。

2、工作内容和工作时间。

3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境；

4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。

5、社会保险。

6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。

7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。

8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。

除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

仲裁委员会
未及时续签劳动合同的双薪有哪些内容

如果劳动合同未及时续签，双薪的内容是什么如果合同到期，员工继续工作而未续签，双薪处罚应适用当劳动合同到期时，双方的权利和义务已终止，雇主的继续就业是一种新的劳动关系。如果雇主在未签订合同的情况下继续雇佣一个月，则应从整月的第二天起向工人支付两倍的工资。如果连续工作少于一年，则应支付两倍的工资，直至补充合同日期3。超过一年的，应当在一年前一日支付，视为无期限劳动合同，并立即办理手续。对此，各省、市、自治区有明确规定，北京规定从继续就业之日起支付两倍的工资，最长12个月。各地区的相关规定。北京市高等法院和仲裁委员会发布的《劳动争议案件法律适用研讨会纪要》（二）如果劳动合同期满后未签订劳动合同，且工人继续在原雇主工作，第10条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条第三款和第八十二条适用于本案，因为用人单位预期原劳动合同期满并继续就业的法律后果，没有必要再给一个月的宽限期。原劳动合同期满后

2023-05-07

142人看过
工资
底薪加提成的工资请假怎么算

提成是独立于保底工资以外的，如果你请的假是病假，病假工资为你工作所在地方基本工资的80%。最主要是你公司里面的绩效是怎么算的。一、全薪和病假区别？现在并没有全薪病假的说法的，按规定，病假期间的工资，不低于最低工资的80％就是合法的。员工生病，医院出具证明，可以休病假，病假期间享受病假工资，这是企业必须执行的规定，不是可给可不给的福利，而是国家规定的制度。二、病假需要工作吗病假不需要继续工作。但还是有病假工资，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假工资支付标准应根据员工在本企业的工龄比例支付。三、教师长病假规定教师休病假也是按国家规定办理的，病假期间用人单位应支付病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾

2023-03-28

455人看过
货币
劳动合同上面没有底薪合法么

不合法，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。一、底薪是什么底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数。即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。底薪不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。基本工资或底薪是劳动者所获得的工资额的基本组成部分。由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资或底薪是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的

2023-02-18

385人看过
社保
底薪加提成怎么交社保

社保基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的，新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。一、社会保险基数怎么算社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下

2023-06-25

463人看过

仲裁时效
无底薪怎么签劳动合同

无底薪的合同只要用人单位和劳动者协商一致之后，就可签订。但一般这种无底薪合同是按照合同来提取工资的，但法律上来说工资不能低于最低工资标准。劳动者可以签订一个按照最低标准的合同，然后约定每月算出实际应发工资之后减掉这个数额。值得注意的是，劳动者到手工资不能低于最低标准。若是工资低于本市的最低工资标准，那劳动者是可以申请劳动仲裁来保护自己的合法权益的。一、劳动仲裁需要什么材料？用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，

2023-02-22

310人看过
仲裁时效
没有底薪，只有提成！算劳动关系吗

不成立。这种行为是违法的，劳动法规定必须要有底薪，且底薪不能低于当地最低工资标准。如果当事人签订了没有底薪只有提成的劳动合同，则该合同无效，劳动关系不成立。我国法律规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。招工系统无底薪高提成的劳动仲裁无底薪仲裁时效是一年。无底薪属于基本的劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《劳动法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下

2023-08-03

249人看过
承诺
劳动局出来的劳动合同是什么内容

一、劳动局出来的劳动合同是什么内容?(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。二、如何签订劳动合同？1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害;3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护;4、详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同。

2023-04-29

172人看过
抚养费
劳动合同上的底薪可以扣吗

劳动合同上签订的工资用人单位不得无扣克扣，克扣职工工资属于违法行为的。但是也有以下几种情况可以扣款：一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣后工资不能低于最低工资标准。二是职工违反劳动纪律，并造成单位损失时。单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。三是职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。四是职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。一、克扣工资由谁负责克扣工资的相关法律规定克扣工资：1、找用人单位；2、找工会；3、找劳动争议仲裁委员会。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。无故拖欠工资是指用人单位无正当

2023-06-23

319人看过

调岗
调岗降薪违反劳动法的什么内容

如果是单位单方面调岗降薪的，将违反《劳动法》第十七条的规定，《劳动法》第十七条规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则；也就是说变更劳动合同需要经过劳动者与单位协商一致，单位不得单方面进行变更。而调岗降薪就属于变更劳动合同的内容。如果单位是与劳动者协商一致后进行调岗降薪的，则不违反《劳动法》的规定。调岗降薪的合法程序怎么走根据我国法律规定，合法的调岗降薪流程一般是这样的：（1）公司人事部门要提前跟员工确认需要进行协商变更的内容，主要包括：岗位和工资变更的内容及方式。（2）确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。（3）跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。（4）将变更后的劳动合同交予员工一份，单位保留一份。《劳动法》第十七条，订立和变更劳动

2023-07-24

136人看过
劳动报酬
合法的零底薪全提成有哪些？

根据《最低工资规定》第七条规定，劳动者在法定工作时间内的基本工资不得低于当地最低工资标准。同时，禁止用人单位实行无底薪提成制度以及“未完成规定销售量的业务员当月不计发工资”等违反最低工资规定的约定。因此，劳动者在法定工作时间内的基本工资必须符合最低工资标准，否则将违法。根据《最低工资规定》,在法定工作时间内的劳动者,无论其是否达到了预定的销售目标,其基本工资不得低于当地最低工资标准。此外,禁止实行无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员,当月不计发工资”的约定。否则,将违反相关法规。【劳动法规定】最低工资标准如何执行？最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由单位支付的最低劳动报酬。根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低

2023-09-29

456人看过
合同条款
劳动合同内没写年底双薪应该怎么办

在合同没有约定的情况下，如果单位制度中明文规定了年底有双薪的话，应该按照单位制度发放。除非合同中注明了相应的问题解决办法，否则单位制度具有普遍约束力，即有合同按合同，没有合同注明，就按单位一般制度。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数

2023-06-01

194人看过
合同内容
什么样的劳动合同内容是无效的？

什么样的劳动合同内容是无效的?劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系并明确双方权利和义务的协议。劳动合同的订立和修改，应当遵循平等和自愿的共识原则，不得违反相关法律规定。劳动合同签订后就具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同约定的义务。因此，只要签订劳动合同，我们一定要严格遵守吗?劳动合同的订立应遵循平等原则和自愿的共识。《劳动合同法》规定，在面对欺诈、胁迫或乘人之危等情况下，违背了对方真实的意思表示订立的合同，或者是用人单位免除了自己的相关义务，排除了劳动者的权利，损害劳动者的合法权益，违反了法律、行政法规的相关强制性规定的，均为无效劳动合同。霸王条款1、在合同期内，合同中约定“不得结婚、不得生孩子”的约定是有效的吗?劳动者享有婚姻自由、生育自由，这项权利属于法律的强制性规定，劳动合同当中对于结婚以及生育的规定违背了人权，属于无效条款，因为合同是无效的，所以对双方都没有约束力，劳动

2023-02-23

460人看过

劳动者
在劳动合同中签订劳务合同有什么注意的内容

在签订劳动合同时应当注意下列事项：遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；除非全日制用工外，劳动合同应当以书面形式签订；自用工之日起一个月内签订；劳动者应当年满十六周岁，用人单位应当存在用工资格；其他。一、未签劳动合同赔偿标准和实际情况根据我国法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。二、新员工入职多久签合同公司应在员工入职后一个月内签订劳动合同。国家法律上明文规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、漏签劳动合同补偿用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果用人单位

2023-06-25

76人看过
合同期限
劳动合同的内容是什么？如何终止合同

劳动合同应当载明下列条款：（一）用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码；（三）劳动合同期限工作内容和地点（五）工作时间、休息和休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用、培训、保密、补充保险等事项，福利及其他事项如何终止合同劳动合同的终止是指劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同终止。也就是说，可以根据实际情况约定解除劳动合同的时间，也可以根据合同的效力协商解除劳动合同

2023-05-07

458人看过