销售工作没有底薪,合法吗?-法师兄

销售工作没有底薪,合法吗?

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-29 15:33:51 103 人看过

公司实行无底薪制度是不合法的。

一、保险合同不是业务员本人鉴的字

保险公司和员工签的是代理合同而不是劳动合同，是因为保险公司的底薪和工资，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，是没有底薪的。职业保险代理人与保险公司之间的法律关系是一种民事委托代理关系，不是劳动关系。职业保险代理人在保险公司授权范围内从事保险营销活动，一般是按营销成果或者按保险代理合同的约定获得相应的报酬，双方的权利义务可由保险代理合同确定。

二、个人社保代缴合法吗

不合法。社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是用人单位，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。

三、公司故意写低合同工资是合法的吗

公司故意写低合同工资是不合法的。公司避税签低工资合同是不可以的。该行为是违法的，同时也可能无法维护员工本人的合法权益。如果劳动合同对劳动报酬标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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公司实行无底薪制度是不合法的。劳动法规定，必须要有底薪且底薪不能低于当地最低工资标准。一、用人单位可以分期支付劳动者工资吗根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位支付劳动者工资必须是按月足额支付货币，而且不能低于当地的最低工资标准。也就是说用人单位分期支付劳动者工资是违反《劳动法》的规定的，劳动者可以依照劳动法赋予的权利，向用人单位主张一次性足额支付工资的权利。通过这样，劳动者可以防止用人单位借分期支付工资的名义行克扣拖欠工资之实。三、保底工资和底薪有什么区别保底工资和底薪的区别：保底工资是政府规定的，是劳动者提供正常劳动后用人单位最低应该提供的数额，而底薪是单位内部的工资结构的问题；底薪可以根据其能力进行工资分不同等级按不同程度来发放，保底工资是工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。保底工资和底薪的区别具体表现如下：1、制定主体不同。保底是政府制定的，是劳动者提供劳动之后，用人单位最低

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一、计件工资没有底薪旷工一天扣三百合法吗计件工资没有底薪旷工一天扣三百不合法。《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。根据《劳动合同法》，规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的工资，扣三天不合法。二、计件加班费怎么计算计件加班费的计算应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。对于实行计件工资制的企业，应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，用人单位需支付加班工资。如果用人单位在半年之内安排调休的，则无需支付加班工资。在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作

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确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：最后找到当事人的工作单位，可以找到劳动关系的单位，直接找到劳动关系的单位，直接找到没有劳动关系的人员，可以直接找到没有劳动关系的人员。公司不实行无底薪制度是违法的。我国实行最低工资保障制度，规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：社会平均工资水平；就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；劳动生产率；地区之间经济发展水平的差异。最低工资标准如何确定？最低工资制度是为了维护劳动者权益制定的，其目的是鼓励雇主支付给劳动者合理的劳动报酬。最低工资标准通常由政府通过立法制定，并根据当地经济发展情况等变化进行调整。不同地区的最低工资标准也有所不同，因此在制定最低工资标准时需要充分考虑本地区的实际情况。综上所述，劳动法并没有明确规定1 小时最低工资标准，不同行政区域可以

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公司实行无底薪制度是不合法的。即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。一、自离不发工资是否违法自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的，员工可以向劳动局申请劳动仲裁。离职公司不发工资，劳动者可以通过以下方式维权：1、向调解组织申请调解；2、向劳动行政部门投诉；3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、直接向人民法院请求支付令；5、其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、公司罚款员工是否合法公司罚款员工是不合法的，公司对其一般没有罚款的权利。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以在劳动合同中约定员工未完成劳动

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