一、试用期间被辞退公司赔偿多少

在此试用期间内，倘若雇主依据《劳动合同法》第三十九条之规定决定无需支付经济补偿金之外，对于其他因解除原因而产生的情形，赔付的方法将有所差异。

首先，若经双方协商一致解除合同，则经济补偿应以劳动者在该公司工作的年限为基础，每满一年即支付相当于一个月工资的标准金额给劳动者；若六个月以上但不足一年的，则视作一年计算；若不足六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此处所指的月工资并非指劳动者离职前十二个月的总收入，而是按照应发工资进行计算。

若雇主没有正当、合法的理由单方面解约，则需依照上述标准支付双倍的赔偿金。

法律依据：《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、试用期辞退补偿标准是多少

依据我国《劳动合同法》的明确规定，若雇佣机构在试用期间非法解除劳动合约，须向劳动者赔偿双倍于经济补偿金额的罚金。

而经济补偿金额的具体数额则依照劳动者在该公司的实际服务年限进行计算，若一年内服务期限超过六个月但未满一年者，将视为已服役一年；反之，若服务期低于六个月者，雇佣机构应向劳动者支付半个月的工资以示补偿。

所以，倘若雇佣机构在试用期间非法解除劳动合约，那么就必须支付一个月的工资作为罚金给劳动者。