笔者认为,可以借鉴英国的做法,法律并没有必要规定普通劳动者的在职竞业限制义务,而作为劳动合同的一项默示义务而存在。按照劳动法理论,劳动者的忠实义务是劳动合同中应有之意。所谓劳动合同,是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据劳动合同的法理,劳动合同与民事合同存在着区别,劳动契约确立劳动组织内部关系,固定劳动者的职业安排。民事契约确立当事人因人身、财产而发生的代写论文外部关系。劳动契约确立一种职业依附关系,劳动契约较一般民事契约更具有浓厚的伦理色彩。[23]因此,这些区别使劳动合同中的当事人除了遵守诚实信用原则以外,劳动者一方还负有勤勉、谨慎、忠实等合同附随义务,保护用人单位的利益不受侵害是劳动者理应承担的责任,而不与用人单位竞业,不侵犯用人单位的商业秘密则不待言。
劳动者在职竞业限制作为默示义务的优势有两个,
(1)用人单位可以和劳动者自由约定排除或有条件排除竞业限制义务的应用,给用人单位和劳动者自由协议的权利,以适应社会生活的各种情况。
(2)对于劳动合同的解释更灵活。劳动合同可以演绎出竞业限制义务,但是,如果劳动者根据劳动合同有足够的理由认为其竞业行为不触犯用人单位的利益,或者其竞业行为是用人单位的过错造成的,比如用人单位的薪酬不足以维持其基本生活,则可以否定默示竞业限制义务的推定,避免用人单位借竞业限制义务侵害劳动者合法权益。
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合同附随义务是主合同义务的扩大,是指合同当事人在按照约定全面履行给付义务的同时,必须履行通知、减损、协助、保密等与合同有关的义务。根据实施的《中华人民共和国民法典》相关规定,当事人应当按照约定全面履行义务。当事人应当遵循诚实原则,根据合同的... 更多>
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约定义务与法定义务区别江西在线咨询 2021-12-01根据义务的划分,民事义务可以分为法定义务和约定义务A.法律义务是指民事主体应当按照法律规范承担的义务B.约定义务是指当事人协商确定的义务。约定义务不违法,受法律保护
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告知义务是法定义务河北在线咨询 2023-03-03如实告知义务是指在订立保险合同之时,被保险人或者投保人必须要将保险标的中的重要事项如实告知保险人,并确保保险人能够全面、准确地掌握这些重要事项,只有这样才能够让保险人正确的认识并评估危险状况,继而决定是否承保或者在何种条件下承保。对于《保险法》中的如实告知义务来说,其既可以被看成是一种制度,也可以被看成是一种通知、说明义务。
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附随义务和约定义务是哪些西藏在线咨询 2022-11-051、合同附随义务和合同约定义务的种类包括通知义务、协助义务、保密义务、其他附随义务。由于附随义务的存在价值主要是使债权人的利益得到更好的实现,所以,在合同关系中附随义务居于从属地位。 2、法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百五十八条民事法律行为可以附条件,但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。
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竞业禁止义务和保密义务的不同福建在线咨询 2021-04-07竞业禁止义务的存在是有期限限制的,在职的竞业禁止期限是劳动关系的存续期间。劳动者离职后的竞业禁止期限,可以由用人单位和劳动者具体协商确定,但最长不得超过劳动合法法规定的两年期限。否则,就会过分限制劳动者的择业权利,损害劳动者的利益。 而保密义务的存在是没有期限限制的,只要作为保密协议对象的商业秘密仍然存在,那么劳动者的保密义务就一直存在。