公司破产裁员还能要求支付经济补偿金吗
来源:互联网 时间: 2023-04-27 16:30:33 79 人看过

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.单位解除劳动合同需要提前30日通知,否则应当支付一个月工资作为代通知金。

相关知识:

根据自2007年6月1日起施行《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定:“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。”所谓共益债务是指:人民法院受理破产申请后发生的下列债务:因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生债务;债务人财产受无因管理所产生的债务;因债务人不当得利所产生的债务;为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务;管理人或者相关人员执行职务致人损害所产生的债务;债务人财产致人损害所产生的债务。

第五十九条依法申报债权的债权人为债权人会议的成员,有权参加债权人会议,享有表决权。债权尚未确定的债权人,除人民法院能够为其行使表决权而临时确定债权额的外,不得行使表决权。对债务人的特定财产享有担保权的债权人,未放弃优先受偿权利的,对于本法第六十一条第一款第七项、第十项规定的事项不享有表决权。债权人可以委托代理人出席债权人会议,行使表决权。代理人出席债权人会议,应当向人民法院或者债权人会议主席提交债权人的授权委托书。债权人会议应当有债务人的职工和工会的代表参加,对有关事项发表意见。

第六十七条债权人会议可以决定设立债权人委员会。债权人委员会由债权人会议选任的债权人代表和一名债务人的职工代表或者工会代表组成。债权人委员会成员不得超过九人。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月30日 20:18
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多经济补偿相关文章
  • 公司破产会支付经济补偿金吗
    《劳动合同法》第46条规定:用人单位被依法宣告破产,终止劳动合同的,应当向职工支付经济补偿。依据前述规定,企业被宣告破产,职工与企业劳动合同关系终止,企业应当向职工支付经济补偿。《劳动合同法》第47条第一款规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第47条第3款规定:本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第97条第3款规定:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算。一、公司破产清偿顺序《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用
    2023-03-01
    62人看过
  • 公司裁员是否支付经济补偿金
    企业裁员是否需要支付经济补偿金呢,这需要具体看哪些情形下企业应当支付劳动者经济补偿金。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。具体而言,包括以下16种情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件,导致劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未即时足额支付劳动报酬,导致劳动者解除劳动合同的
    2023-03-23
    264人看过
  • 经济性裁员需要支付经济补偿金吗
    经济性裁员需要支付经济补偿金。所谓企业经济性裁员,是指用人单位濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁员的,可以裁减人员。一、什么情况下能得到经济补偿金?能得到企业的经济补偿金的情形:(一)劳动者因用人单位有法定过错行为解除劳动合同的;(二)用人单位主动提出,与劳动者协商一致的;(三)用人单位合法经济性裁员的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)法律规定的其他情形。二、规定经济性裁员的情况还有哪些法律对经济性裁员是这样规定的:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁员。三、经济性裁员需要满足哪些要件经济性裁员需要满足的要件:第一、裁员的实质要件1.依照企业破产法规定进行重整的。2.生产经营发
    2023-02-13
    382人看过
  • 经济性裁员需要支付经济补偿金
    企业在经营过程中,由于经营困难,为了挽救企业,一般会使用经济性裁员的方法。那么,企业实施经济性裁员应符合什么条件、采取什么程序及企业对被裁减人员如何进行补偿?在此,笔者根据《劳动法》第二十七条及《企业经济裁减人员规定》(1994年11月14日劳动部发布),从以下几个方面作简单阐述:一、首先明确一下何为企业经济性裁员。所谓企业经济性裁员,是指用人单位濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁员的,可以裁减人员。二、企业进行经济性裁减人员应符合的标准。(一)用人单位濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;(二)用人单位的生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准。三、企业经济性裁员的程序。(一)提前30日向工会或全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;(二)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时
    2023-04-22
    269人看过
  • 破产需要支付经济补偿金吗
    根据《破产法》的规定:破产需要支付经济补偿金,企业破产后如果有拖欠职工经济补偿的,在破产财产足够的情况下,是需要支付经济补偿金的。一、企业破产职工如何安置和补偿破产企业职工劳动关系终止问题《劳动合同法》第44条规定:用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。依据前述规定,人民法院就破产企业破产案做出宣告破产裁定之日,企业与职工劳动合同终止。《劳动合同法》第47条第一款规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第47条第3款规定:本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第97条第3款规定:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算。二、企业破
    2023-02-28
    167人看过
  • 公司破产是否需要支付经济补偿金
    一、公司破产是否需要支付经济补偿金公司破产是需要支付经济补偿金的,支付经济补偿金的标准的计算即按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、劳动经济补偿金要缴税吗劳动经济补偿金是否要缴税要看补偿金有多少:1.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分,免征个人所得税。2.超过的部分要按照规定计算征收个人所得税。三、能获得经济补偿金的情形1.未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的;2.
    2023-04-25
    348人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>

    #经济补偿
    相关咨询
    • 公司破产裁员还能要求支付经济补偿金吗
      台湾在线咨询 2022-05-27
      公司破产裁员能要求支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位被依法宣告破产,导致本公司劳动者被辞退的,应当向劳动者支付相应的经济补偿金。
    • 破产裁员还能要求支付经济补偿金吗
      陕西在线咨询 2022-10-05
      应该有经济补偿。用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定
    • 公司破产裁员还能要求经济补偿金吗
      天津在线咨询 2022-06-29
      还能。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单
    • 公司破产裁员是否还要支付经济补偿金
      广西在线咨询 2022-05-31
      公司破产裁员能要求支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位被依法宣告破产,导致本公司劳动者被辞退的,应当向劳动者支付相应的经济补偿金。
    • 破产裁员需要支付经济补偿金吗?
      吉林省在线咨询 2022-10-19
      应该有经济补偿。用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定