举证责任的具体分配规则如下：

1。劳动关系是否存在，谁主张举证。如果是工人的上诉或起诉，工人将提供证据证明。

2。主张变更、解除、终止劳动合同或者劳动关系的一方，应当对劳动关系变更的事实承担举证责任；如劳动者认为工资标准提高，单位认为没有提高的，应当提供证据；单位认为职工职务调整，职工认为没有调整的，应当提供证据；职工认为离开公司，公司认为没有离开的，应当提供证据。三。何时加入，何时离开，雇主应提供证据。4劳动者是否在工作，应当由用人单位证明。由雇主证明是否支付工资和支付金额。用人单位作出辞退、解聘、终止劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定，发生争议的，应当对所依据的事实承担举证责任；但是，用人单位不解除劳动合同的，解除劳动合同的决定是否有事实依据（如劳动者是否严重违反规章制度等），是用人单位提供的证据。请注意，这是两种不同的举证责任。用人单位应当承担是否缴纳社会保险费的举证责任。但由于是否缴纳社会保险在社保中心很容易查到，因此在实践中对这一事实鲜有争议。用人单位按照劳动规章制度处理劳动者发生争议的，还必须证明劳动规章制度的内容和程序合法，并已向劳动者公布或者告知。9谁来作证是否加班？目前，各地的司法标准不尽相同。有的地方要求用人单位提供证据证明没有加班，否则根据劳动者的诉求认定有加班。有些地方要求工人证明他们加班。但是，如果双方都同意确实存在出勤，那么用人单位就必须拿出出勤单，否则对用人单位不利。在劳动关系存在的基础上，劳动者的伤害是否属于工伤，应当由用人单位证明。

11。用人单位有义务提供与案件事实有关的其他证据，用人单位也有义务持有，否则将根据劳动者的诉求予以认定。综上所述，劳动争议的证明规则与一般民事诉讼的证明规则不尽相同。用人单位的举证责任要比劳动者的举证责任重得多。人力资源管理人员仲裁、诉讼中的举证责任，必须转化为人力资源管理人员日常管理中的取证意识，规范用人行为，建立完善的用人制度，保存用人信息。

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