根据天津的规定，职工高温津贴的发放标准是上年度全市职工日平均工资的12% 。这意味着，每个月每天可以获得38.7元的津贴。按照每月月计薪天数为21.75天来计算，发放时间为4个月，即6月、7月、8月、9月。
根据天津的规定，职工高温津贴的日标准是上年度全市职工日平均工资的12%。这意味着，每个职工每天可以获得38.7元的津贴。按照每月月计薪天数为21.75天来计算，发放时间为4个月，即6月、7月、8月、9月。
高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
天 津 高 温 补 贴 发 放 标 准 及 时 间 是 什 么 时 候 ？
天津户外高温补贴的发放标准是怎样的？
根据素材，天津市高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12％，因此高温补贴标准每年都会随着上年度全市职工日平均工资变化而变化。而素材中提到，上年度全市职工月平均工资为21、75天12％，发放标准为526521、75天12％＝29元。因此，高温补贴标准为上年度全市职工日平均工资的12％，即29元。
总之，职工高温津贴的发放标准是上年度全市职工日平均工资的12%。这意味着，每个职工每天可以获得38.7元的津贴。按照每月月计薪天数为21.75天来计算，发放时间为4个月，即6月、7月、8月、9月。高温津贴是为保证劳动者夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季的凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35 ℃），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者支付高温补贴。据素材，天津市高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12％，因此高温补贴标准每年都会随着上年度全市职工日平均工资变化而变化。而素材中提到，上年度全市职工月平均工资为21.75天12％，发放标准为526521、75天12％＝29元。因此，高温补贴标准为上年度全市职工日平均工资的12％，即29元。
《劳动法》第53条，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
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天津高温津贴的法律规定是怎么样的？
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天津高温补贴法律规定的内容是什么
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高温补贴我国有十三各省市都有关于企业必须发放高温费的规定，天津市是其中的一个省市。天津市一个经济较为发达的地区，故而也有不少外地人到天津务工，随着酷暑夏季的到来，在天津工作的朋友对天津市高温补贴规定的关注度也随着加强。天津市的高温补贴发放标准是如何规定的呢，现在就来一起了解下吧。一、天津市高温补贴发放标准1、2016年度天津职工月平均工资为5265。2、天津市高温津贴按日计算、按月发放。历年天津高温补贴标准：2017年：29元；2016年：27.3元；2015年：26元；2014年：24元；2013年：21元。二、怎样才能享受高温津贴？根据国家有关规定和广西实际情况，两种情况可享受高温津贴。一是高温，即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)；二是高湿，因广西气候特点，高温季节常有高湿现象伴随，且持续时间长，因此，同2023-06-26189人看过 -
高温补贴每到夏季，天津市的机关、事业单位和企业职工都能领到防暑降温费。按规定，每年防暑降温费的发放时间为6、7、8、9月，共4个月。防暑降温费的月标准，是按上年度全市职工月平均工资的3%确定。2016年度本市职工月平均工资为5265元，以此推算，机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准约为158元，四个月合计约为632元，比去年增加了近40元。一、计算方法高温津贴以市人力社保行政部门发布的上年度全市职工平均工资为基数，日标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到元。高温津贴日标准计算示例：5265÷21.75×12%=29元(仅供参考，以政府最终公布数据为准)【注】发放方式为按日计算、按月发放，并纳入工资总额。高温津贴应当以法定货币形式发放给职工，不得以实物或有价证券代替。二、相关规定针对户外劳动者，天津市2013年发布的《关于试行企业高温津贴制度的通知》明确，要求当气温超过32023-02-24297人看过 -
高温补贴天津的高温补贴标准是每天29元，发放方式为按日计算、按月发放，并纳入工资总额。高温津贴应当以法定货币形式发放给职工，不得以实物或有价证券代替。按照规定，日最高气温达到40℃以上的，应停止室外露天作业(因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外)；日最高气温达到35℃以上、40℃以下的，应按规定减少高温时段室外作业，适当增加高温作业劳动者的休息时间，严禁延长高温作业时间和违规加班加点，最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。一、防暑降温措施管理办法第一条为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定，制定本办法。第二条本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。第三条高温作业2023-03-31480人看过 -
高温补贴天津的高温补贴标准是每天29元，发放方式为按日计算、按月发放，并纳入工资总额。高温津贴应当以法定货币形式发放给职工，不得以实物或有价证券代替。按照规定，日最高气温达到40以上的，应停止室外露天作业（因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外）；日最高气温达到35以上、40以下的，应按规定减少高温时段室外作业，适当增加高温作业劳动者的休息时间，严禁延长高温作业时间和违规加班加点，最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。南充高温补贴是怎么规定的四川省人社厅规定，南充的高温补贴最高每天12元，最低每天8元。用人单位应结合生产经营特点和具体工作条件，通过集体协商、签订集体合同、制定规章制度等方式，依法建立健全夏季高温津贴支付制度，明确本单位高温津贴发放的具体岗位工种等，并执行本单位所在地的具体高温津贴标准。用人单位在发放高温津贴的同时，应根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，2023-08-17226人看过
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劳动者一、用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。二、用人单位向劳动者支付高温津贴，津贴标准每人每天6元-10元，各地应在上述标准范围内，结合本地实际，合理确定具体的津贴标准。用人单位应结合生产经营特点和具体工作条件，并与本单位工会或工会代表通过平等协商，建立高温津贴制度，并执行本单位所在地的具体津贴标准。三、高温津贴不包括在最低工资标准范围内。用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资；高温津贴属于劳动者工资组成部分，要据实单列，同时应计入企业的工资总额。五、各地劳动保障部门要在每年的6月至8月加大监督检查力度，对不按规定支付劳动者高温津贴或违反其它劳动保障有关规定的行为，依法严肃查处。2023-05-01403人看过 -
高温补贴在高温天气期间，用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下（不含33）的，应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴。天津高温补贴的计算以市人力资源社会保障行政部门发布的上年度全市职工平均工资为基数，高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12％，计算时四舍五入保留到元。天津高温补贴是按日计算，按月发放。2018年天津高温补贴发放标准为每日29元。北京市高温补贴发放标准与高温补贴时间根据北京市安监局、卫计委、人力社保局和市总工会联合发布的相关文件规定，北京市按照相关规定将继续在6－8月份发放高温津贴，室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元；在33（含33）以上室内工作场所作业的人员，高温津贴调整为每人每月不低于120元。高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。同时，根据规定，用人单位应当为从事高温作业、高温天气作业的2023-08-17135人看过
劳动安全是指在生产和服务过程中，保护劳动者的身体健康和生命安全的基本权利和利益，防止劳动者在劳动过程中受到伤害和伤害一系列措施和管理。 用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的，应责令限期改正；逾期不改的，可处以五万元以下罚款。... 更多>
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法律是怎样规定高温津贴？安徽在线咨询 2021-07-111、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。 2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。 3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要 -
天津办高温津贴有哪些？山西在线咨询 2023-03-191、根据市人力社保局《关于试行企业高温津贴制度的通知》(津人社局发[2013]37号)规定，在高温天气期间(高温天气是指市气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35℃以上，含35℃的天气)。 2、用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴。 -
天津高温津贴发放对象黑龙江在线咨询 2022-11-101、根据市人力社保局《关于试行企业高温津贴制度的通知》(津人社局发[2013]37号)规定，在高温天气期间(高温天气是指市气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35℃以上，含35℃的天气)。 2、用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴。 -
高温津贴法规是如何的？如何享受高温津贴？广西在线咨询 2022-07-27根据国家有关规定和广西实际情况，两种情况可享受高温津贴。一是高温，即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高湿，因广西气候特点，高温季节常有高湿现象伴随，且持续时间长，因此，同样适用于享受高温津贴。 气温超40℃停止室外露天作业 按照规定，日最高气温达到40℃以上的，应停止室外露天作业(因人身财产安全和公众利 -
