为什么要以工资总额为基数（即“单基数”）缴纳医疗保险费？-法师兄

为什么要以工资总额为基数（即“单基数”）缴纳医疗保险费？

来源：互联网时间： 2023-06-09 21:35:12 199 人看过

以工资总额“单基数”作为用人单位缴费基数，主要是为了与养老、失业、工

伤、生育保险统一缴费基数，便于社会保险统一管理，同时也是为了均衡新老单位

的缴费负担。“双基数”是指以在职职工工资总额和离退休费用之和作为缴费基数。

以双基数缴费，退休人员多的单位，由于基数大，本来负担就重，还要多缴费，而

退休人员少的单位，基数小，本来负担就轻，还要少缴费。这种规定就很不公平，

不利于均衡单位负担和鼓励公平竞争。以工资总额作为社会保险缴费基数是国际惯

例，也是我国养老保险、失业保险、工伤保险所采取的做法。对此，原来在进行试

点的地区已经采取按职工工资总额和退休费用双基数缴纳基本医疗保险费的，也要

尽快改为按工资总额单基数缴费。

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什么是社保缴费基数？养老保险的缴费基数是多少？

社保缴费标准如下：（1）养老保险：3613元－26541元（职工）；4713元－26541元（机关单位）（2）医疗保险：5360元－29732元（3）失业保险：3613元－26541元（4）工伤保险：4713元－26541元东莞社保缴费基数是多少东莞社保缴费基数：1、社会基本养老保险企业缴费下限，3958元，缴费上限22941元；2、失业保险缴费下限1720元，缴费上限19899元；3、生育保险缴费下限1720元，缴费上限19899元；4、工伤保险缴费，本人工资；5、基本医疗保险，5825元；6、住院补充医疗保险，5825元；7、医疗保险个人账户缴费下限3980元，缴费上限19899元；8、特定人员单项工伤保险缴费下限4588元，缴费上限22941。社保的新政策有以下几点：1、根据最新的社会保障政策，实行一次性15年缴费制度。到了退休年龄，如果没有缴满15年，不能按月领取养老金；2、今年缴

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加班费并不是以实际工资为基数，一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。一、加班工资标准《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

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