一、试岗期有工资吗有没有法律依据

试工期间没有钱拿，这肯定肯定就是违法了嘛！大家想啊，咱们做员工的在试用期的那段时间里，工作单位得按照不能比他们同个岗位的最低工资最低，或者是我们签的那个劳动合同上约定好给的工资的百分之八十来支付我们的工资呢。

只要不给咱们发钱的，那就不行啦，都属于违法行为哦。

不过别急，我们有办法拿回来的喔：首先，你可以直接跑到当地的劳动局去投诉；这个方法简单明了，但有点儿小问题哈，就是各个地方的执法力度大小可能各有不同；然后呢，你也可以直接找当地的劳动局（就是人力资源和社会保障局下面的劳动争议仲裁委员会）去申请仲裁，让他们给咱把工资要回来。

当然啦，如果当时没给你签劳动合同的话，还可以再讨要点没签劳动合同的双倍工资。

还有，如果你们因为欠工资的事情闹翻了，你还可以多要点经济补偿金呢。

实在还是解决不了，你还能向法院提起诉讼来维权呢。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

二、试用期要签合同吗

别忘了，试用期间也得签订劳动合同哦。

一旦建立了工作关系，就应该赶紧把书面劳动合同给签了。

要是已经有在干活了，但还没签书面劳动合同的话，就得抓紧时间从开始干活的那一天起算，一个月以内搞定这个事情。

如果用人单位从开始用工那天起到一年后都没有跟咱们签书面劳动合同的话，那他们就该每一个月付给我们两倍的工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。