单位可以扣除工资吗?当然具体解决方案I.理性地努力
当矛盾只发生在公司和您之间,并且您认为可以通过协商解决时,您应该理性地努力
1。明确工资计算和支付的依据,以便清楚地显示工资扣除的情况
2。询问扣除工资的原因
3。你应该知道,中国的法律规定工资不能扣除或处罚。工资一般分为两部分。一部分是固定工资,按出勤天数计算支付,即使做错了也不能扣减;另一部分是奖金部分,可以根据个人的工作表现或多或少地给予奖金
如果双方同意固定工资,即使他们做错了什么,也不能扣除工资。因员工违纪和提前辞职不扣工资没有法律依据
二、投诉、举报
到土地企业扣工资,员工可以选择以下方式进行投诉:
1、劳动保障、供热12333投诉、全国统一电话、,投诉需要实名投诉,提供本人身份证号码、姓名。你可以提出更多的投诉。去当地的劳动站,人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉这些机构专门处理劳动争议,并对扣发工资的违法行为进行查处
三、劳动仲裁
如果公司能够解释工资未扣除,而是依法计算的,并且工资仅因双方约定的出勤和奖金而减少,上述机构将不予处理,
在此情况下,如果你认为公司确实被盗用,你可以带来劳动仲裁
不需要考虑太多。劳动仲裁非常简单,工人可以提交材料。我的身份证(原件和复印件)
2。企业基本情况(工商登记印制)
3。劳动合同。填写劳动仲裁申请表,并解释您认为自己扣工资的原因。这你只需要解释,不需要证明,是否扣除工资应该由单位证明
在正常工作中,工人肯定会遇到各种法律问题。在这个时候,你可以在卢巴找到一位专业的律师。com并通过在线咨询获得答案
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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单位能从员工工资中扣除吗广西在线咨询 2022-03-21符合《工资支付暂行规定》的规定情形是可以的,附第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同
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单位能扣工资吗重庆在线咨询 2023-02-12单位无正当理由的,不能扣工资,但在下列情形下可以扣:代扣代缴个人所得税;代扣代缴社保费用;以及代扣法院判决、裁定中要求劳动者支付的抚养费、赡养费等。
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用人单位能扣除劳动者工资吗?河南在线咨询 2022-04-07单位未与你们协商自定扣工资政策涉嫌违法。用人单位一般不得克扣劳动者工资,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。此外,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济
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单位能代扣工资吗香港在线咨询 2022-11-04单位可以代扣工资,从员工工资中代扣代缴下列费用: 1、工资的个人所得税; 2、员工个人负担的社会保险费; 3、协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费; 4、法律法规规定的其他费用。 根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动
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单位能代扣工资吗?河南在线咨询 2022-05-31可以。根据《工资支付暂行规定》,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。