员工发生工伤以后，单位和个人都可以申报工伤。但单位和个人的工伤报告时间不同，单位申报时间为自工伤发生之日起三十日内，个人申报时间为工伤发生后一年内。不管是单位还是个人，都应向人力资源和社会保障局申请工伤认定，鉴定程序相同。

一、工伤如何申请认定

用人单位应当在30日内为劳动者申报工伤，用人单位不申报的，劳动者个人可以受伤之日起一年内向当地人社局劳动关系科申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系的证明材料；

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

二、单位忘了报工伤30天内该怎么办

单位30天内没有报工伤，劳动者可以在一年内自己去劳动局报工伤。

申报工伤的条件是首先要被认定为工伤。工伤需要满足是在工作时间，工作场合因为工作原因受到的伤害。这里面最重要的是需要证明员工是因为工作原因受伤的。工作原因是指员工在执行公司安排给员工的任务。

认定为工伤后申报工伤需要提交以下材料：

1、工伤认定申请表；

2、受到伤害的职工的申请书，身份证复印件；

3、职工在受伤害时和用人单位之间存在劳动关系的证明材料（证明材料可以是劳动合同，如果没有劳动合同可以提供考勤记录、工作证）；

4、医院提供的诊断病历，住院病历。如果职工患有职业病，还需要提供职业病诊断鉴定证明书。死亡的职工还需要提供死亡证明。

三、两处骨折怎么申请工伤认定

一、及时认定工伤

职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。

是否属于工伤，需根据受伤的时间、地点、原因确定。若符合工伤保险条例第十四条工伤认定的条件或第十五条视同工伤的条件，且不存在第十六条不得认定工伤的情形，则应当属于工伤。

二、进行劳动能力鉴定

如果有两处骨折的话，至少可以认定为十级伤残，具体结果要以劳动能力鉴定结果为准。