节假日没有三倍工资处理方法-法师兄

节假日没有三倍工资处理方法

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-02 14:11:19 455 人看过

节假日没有三倍工资处理方法如下：

（1）若是劳动者在节假日上班。公司不给三倍工资，那劳动者首先可以和公司进行协商解决要是协商不成的，劳动者可以到当地人民法院申请诉讼解决；

（2）或者直接到当地劳动局进行投诉或者申请劳动仲裁。

法定节假日没有三倍工资怎么举报

1、法定节假日没有三倍工资可到劳动监察大队投诉；

2、相应的劳动者还可以进行劳动仲裁来维护自己的合法权利。

餐饮节假日工资有三倍工资吗

只要签订劳动合同，一般节假日都是有三倍工资的。定义如下：

（1）不合法。根据相关法律法规，在我国法定节假日安排职工工作的，需要支付三倍以上的工资；

（2）我国法律保护劳动者的权益，无论是餐饮行业还是其他行业，法定节假日不给三薪都是违法的。

节假日的加班时间规定是多少

1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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