节假日没有三倍工资处理方法
来源:互联网 时间: 2023-08-02 14:11:19 455 人看过

节假日没有三倍工资处理方法如下:

(1)若是劳动者在节假日上班。公司不给三倍工资,那劳动者首先可以和公司进行协商解决要是协商不成的,劳动者可以到当地人民法院申请诉讼解决;

(2)或者直接到当地劳动局进行投诉或者申请劳动仲裁

法定节假日没有三倍工资怎么举报

1、法定节假日没有三倍工资可到劳动监察大队投诉;

2、相应的劳动者还可以进行劳动仲裁来维护自己的合法权利。

餐饮节假日工资有三倍工资吗

只要签订劳动合同,一般节假日都是有三倍工资的。定义如下:

(1)不合法。根据相关法律法规,在我国法定节假日安排职工工作的,需要支付三倍以上的工资;

(2)我国法律保护劳动者的权益,无论是餐饮行业还是其他行业,法定节假日不给三薪都是违法的。

节假日的加班时间规定是多少

1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;

2、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月19日 15:23
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 临时工有没有节假日三倍工资
    临时工在法定节假日工作是能拿到三倍工资的,主要基于以下几个原因,分别是:1、我国没有区别临时工和非临时工的法律概念,都是认定为劳动关系;2、根据我国现行的法律规定,劳动者在法定节假日工作,用人单位应该给予三倍工资。如果用人单位没有给予相应的三倍工资,劳动者是可以提起诉讼或者仲裁的。二、临时工可以不签订劳动合同吗为应对临时性用工季节,或者减少负担或者减轻责任,某些公司在某个生产阶段往往招聘临时工。不过,因为是短时间内用工,公司认为区别于正式工,所以没有意识签订劳动合同。但是,公司未依法签订劳动合同,可能会被认定为违法行为,要承担相应的法律责任。实际中,当前法律上并无临时工、正式工之区分,只有合同期限长短之分,所以,即使是短期内用工,用人单位用工也必须与劳动者签订劳动合同,不能以临时岗位为由拒签。并且,按规定,在劳动者入职起一个月内,用人单位需要和劳动者签订劳动合同,并且可以约定试用期等。劳动
    2023-03-12
    141人看过
  • 临时工法定节假日有没有三倍工资
    临时工在法定节假日工作是能拿到三倍工资的,主要基于以下几个原因,分别是:1、我国没有区别临时工和非临时工的法律概念,都是认定为劳动关系;2、根据我国现行的法律规定,劳动者在法定节假日工作,用人单位应该给予三倍工资。如果用人单位没有给予相应的三倍工资,劳动者是可以提起诉讼或者仲裁的。一、临时工辞职的法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在我国的法律上没有临时工这一概念,所以只要临时工签订了劳动合同,临时工在离职时就一律按照《劳动合同法》的法律规定。签订了劳动合同的临时工在辞职时参照正式工辞职的条款,分为试用期辞职和已过试用期辞职,辞职时按照《劳动合同法》第37条的规定分别需要提前三天和三十天向用人单位提出辞职请求,离职期间就是三天和三十天。根据《劳动合同法》第10条,
    2023-04-11
    256人看过
  • 没转正节假日有三倍工资吗
    有,试用期内也属于双方建立了劳动关系,根据按劳分配和同工同酬的原则,无论是否在试用期,劳动者在节假日上班应当依法按平时工资的三倍支付劳动报酬。一、五一假期的工资是多少有工资。法定节假日不上班有工资,在国家法定节假日都是属于带薪休假,应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资,不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放。国家法定节假日如果还上班的话,不仅有平时的基本工资,还有加班费,法定节假日的加班费是平时工资的三倍。二、厂里旷工3天自离有工资吗旷工3天自离有工资,但是用人单位可以要求赔偿因为旷工给其带来的损失。根据《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。三、春节不给三倍工资是否可以拒绝上班春节不给三倍工资可以拒绝上班。春节
    2023-02-28
    372人看过
  • 法定节假日三倍工资有吗
    还有的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。一、不得拒绝延长工作时间的情况有哪些?据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》的规定,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间,并严格按法律规定延长职工的工作时间。对用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工
    2023-04-01
    465人看过
  • 节假日没有三倍工资算是违法吗
    节假日没有三倍工资算违法。节假日是节日和假日的合称。中国的岁时节日是中国人民为适应生产和生活的需要而共同创造的一种民俗文化,是中国民俗文化的重要组成部分,主要节假日有春节、劳动节、国庆节。节假日特色有以下几点:1、农业文化特色。中国岁时节日,随着一年四季的变化和农作物安排的需要,逐渐形成了一系列丰富多彩的节俗活动,表现了鲜明的农业文化特色;2、讲究礼仪。风俗与礼俗相结合,每当重要节日来临,人们都要祭拜祖先,以表达对祖先的怀念;3、传承性与变异性相统一。中国节日具有民俗文化传承性与变异性的一般特点;4、民族性与地区性。中国是以汉族为主体的多民族国家,汉族的传统节日如春节、清明、端午、中秋,也影响了其他民族的地区。餐饮节假日工资有三倍工资吗只要签订劳动合同,一般节假日都是有三倍工资的。定义如下:(1)不合法。根据相关法律法规,在我国法定节假日安排职工工作的,需要支付三倍以上的工资;(2)我国法
    2023-07-22
    477人看过
  • 法定节假日没有三倍工资算违法吗
    节假日没有三倍工资算违法。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一、放假也算欠班是吗?合法吗不算违法,因为根据公司的调动,是为了公司更好的安排人力,如果公司存在恶意的认识调动,收集证据,到劳动保障监察部门举报。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。二、请问星期六和星期天上班的话,工资应该怎么算休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分
    2023-02-11
    99人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 节假日没有三倍工资合法吗
      安徽在线咨询 2022-07-13
      节假日没有三倍工资算违法。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
    • 节假日没有三倍工资算违法
      甘肃在线咨询 2022-06-24
      节假日没有三倍工资算违法。
    • 节假日没有三倍工资合法吗?
      山西在线咨询 2022-11-11
      节假日没有三倍工资算违法。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
    • 节假日没有三倍工资违法吗
      福建在线咨询 2022-07-12
      法定节假日不放假,又不按规定支付三倍的工资是违法的。
    • 有没有违法的节假日三倍工资
      香港在线咨询 2022-11-04
      节假日没有三倍工资算违法。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。