新华网石家庄9月27日专电(记者杨守勇)针对当前一些用人单位嫌麻烦,对女性职工的招录和使用采取种种限制手段等现象,刚刚通过省人大常委会审议通过的《河北省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》修订草案(下简称草案)规定:妇女怀孕生产期间不得或辞退或降低薪水等。
为保护女职工权益,草案规定,用人单位不得以结婚、怀孕、休产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。不得降低或者取消孕期、产期、哺乳期女职工的工资和福利待遇。女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动(聘用)合同期满或者约定的终止条件出现时,用人单位应当将劳动(聘用)合同延续至孕期、产期、哺乳期期满为止(女职工要求终止的除外)。
据介绍,草案规定,用人单位必须实行男女同工同酬,应保障男女职工平等的劳动权益和福利待遇。用人单位招聘录用女职工,应当依法与其签订劳动(聘用)合同,其中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
河北还规定,用人单位在机构改革和劳动制度改革时,不得以任何理由歧视和排斥女职工;在执行国家退休制度时,不得以性别为由要求女职工提前退休或退职。而在劳动过程中,应根据妇女职工生理特点和所从事职业的特点,建立健全女职工劳动保护和安全生产制度,改善劳动条件,防止职业危害,为女职工提供符合安全和职业卫生要求的工作场所和条件。
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在妇女怀孕期间降薪合法不合法?内蒙古在线咨询 2022-10-25第一需要了解劳动合同中关于出差的约定第二如果劳动合同没有详细的关于出差与薪酬之间的约定,那么就不合法,这直接侵害了国家对孕期劳动者的保护,如果仲裁赢的概率很大
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