烟台市企业职工劳动关系转移有哪些
来源:互联网 时间: 2023-06-14 16:55:24 62 人看过

烟台市企业职工劳动关系转移规定有哪些

为进一步规范烟台市域内企业职工流动中劳动关系转移和社会保险关系转移,促进我市人力资源市场有序健康发展,现根据我市实际,就有关问题通知如下:

一、职工在烟台市域内企业之间流动,不论隶属关系,

与原企业劳动合同关系解除或终止后,由接收企业到当地劳动就业办公室办理用工备案手续,劳动保障行政部门不再受理劳动关系转移手续。

二、用工备案办理程序。接收企业持与职工签订的《劳动合同书》、职工档案、《招用人员登记表》、原企业的《终止、解除劳动合同证明书》、失业证明等材料到当地就业办公室办理用工备案手续。

三、社会保险关系办理程序。接收企业与原企业社会保险关系在同一区域的,原企业凭职工《终止、解除劳动合同证明书》办理社会保险停保手续,接收企业凭用工备案手续办理人员增加手续,缴纳社会保险费。接收企业与原企业社会保险关系不在同一区域的,接收企业先凭用工备案手续到原企业所在地社会保险经办机构办理保险关系转移,然后凭《烟台市企业职工社会保险关系转移单》到所在地社会保险经办机构办理人员增加手续,缴纳社会保险费。

四、职工在烟台市域内流动需迁移户口的,企业职工流动到机关事业单位或机关事业单位的工作人员流动到企业的,以及职工跨省、跨市流动的,仍由当地劳动保障行政部门按原规定的条件及办理程序办理劳动关系转移。

各级劳动保障行政部门要加强对职工流动工作的管理,规范职工流动程序。同时,要切实采取措施,督导用人单位积极完成政策性安置任务。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月12日 03:09
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动关系转移相关文章
  • 公司破产劳动关系转移有哪些?
    一、破产的公司该如何安置员工和转移劳动关系1.根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条:破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定,企业被宣告破产,职工与企业劳动合同关系终止,企业应当向职工支付经济补偿。人民法院就破产企业破产案做出宣告破产裁定之日,为企业与职工劳动合同终止之日。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.《天津市城镇职工生育保险规定》第十四条规定:
    2023-04-28
    68人看过
  • 烟台市失业职工有何待遇
    (一)按月领取失业保险金;失业保险金有劳动就业办公室统一发放。领取标准:按失业职工所在地最底工资标准的75%来计算,目前,芝罘区范围内的失业保险金标准为每月277.50元。医疗费为每月13.80元。领取期限按失业职工失业前的累计缴纳失业保险费的缴费年限来计算:1.缴费年限满一年不足二年的,发给三个月的保险金;2.缴费年限满二年不足三年的,发给六个月的保险金;3.缴费年限满三年不足四年的,发给九个月的保险金;4.缴费年限满四年不足五年的,发给十二个月的保险金;5.缴费年限满五年不足十年的,发给十八个月的保险金;6.缴费年限满十年以上的,发给二十四个月的保险金;重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而未领取的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。农民合同制工人,合同期未间断转招为城镇合同制工人后失业,享受的待遇分段计算。单位按规定缴纳失业保险费的,
    2023-05-30
    189人看过
  • 员工劳动关系转移:企业能否采取抵制策略?
    劳动关系转移员工是可以拒绝的,用人单位要转移与员工的劳动关系需要提前与员工协商,强行转移的,员工可以以劳动合同的内容发生了重大变化为理由与用人单位解除劳动关系,并且可以要求支付经济补偿金。如果员工同意的要与员工重新签订协议书。劳动关系转移有哪些手续用人单位已参加基本医疗保险的人员,与用人单位解除劳动关系后15日内办理灵活就业人员基本医疗保险手续的,自缴费次月起享受相应的医疗保险待遇,其缴纳年限连续计算;超过15日办理灵活就业人员基本医疗保险参保手续的,按初次参保的有关规定执行,其在原用在用人单位已参加基本医疗保险的人员,与用人单位解除劳动关系后15日内办理灵活就业人员基本医疗保险手续的,自缴费次月起享受相应的医疗保险待遇,其缴纳年限连续计算;超过15日办理灵活就业人员基本医疗保险参保手续的,按初次参保的有关规定执行,其在原用人单位缴纳基本医疗保险费的年限连续计算。在原单位参加基本医疗保险的
    2023-07-08
    438人看过
  • 企业应当依法为职工转移档案关系
    中国劳动保障报2002年4月9日《公正调查》栏目刊登了中国民生银行韩军的来信和建行辽宁分行的回复,双方争议的主要焦点是:单位是否有权要求韩军补交房款、补交房款与扣押档案能否混为一谈、单位提出仲裁申请的依据是否充分。为此,中国劳动保障报特别邀请了北京同达律师事务所律师、劳动法专业顾问张红艳担任本期的嘉宾点评。中国劳动保障报2002年4月9日《公正调查》栏目刊登的《我的档案关系何时才能转移》一案非常典型,根据国家有关规定,结合当事人双方介绍的情况,本人现就报纸质疑的三个问题发表几点意见:一、单位要求补交房款要依据法律规定或者合同约定加快住房制度改革,实现住房商品化、社会化是国家房改政策的目标。国务院《关于深化城镇住房制度改革的决定》中明确规定,“职工以成本价购买住房,产权归个人所有”。为了鼓励广大职工积极参加房改,国家出台了一系列优惠性的折扣政策,如住房折扣、工龄折扣、房屋使用年限折扣、一次性
    2023-06-05
    274人看过
  • 关闭、破产企业职工亲属的医疗关系转移
    破产企业关闭、破产企业职工亲属的医疗关系转移关闭、破产企业转制企业转制的原固定职工,原供养直系亲属的医疗关系,属子女的,应转移到配偶工作单位;属配偶的,应转移到子女工作单位;属父母的,应转移到兄弟姐妹的工作单位。参见:《关于印发的通知》(穗劳社计关闭、破产企业转制企业转制的原固定职工,原供养直系亲属的医疗关系,属子女的,应转移到配偶工作单位;属配偶的,应转移到子女工作单位;属父母的,应转移到兄弟姐妹的工作单位。参见:《关于印发的通知》(穗劳社计[2000]9号)执行日期:2000年5月12日
    2023-04-22
    270人看过
  • 劳动关系企业中企业劳动关系是什么?
    一、企业劳动关系包含什么内容1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。2、此外,与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。3、工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权,代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。二、员工关系管理中包含的要素现代的、积极的员工关系管理主要包含:劳动关系管理、法律问题及投诉、员工的活动和协调、心理咨询服务、员工的冲突管理、员工的内部沟通管理、工作丰富化、晋升、员工的信息管理、员工的奖惩管理、员工的纪律管理、辞退、裁员及临时解聘、合并及收购、工作扩大化、岗位轮换。其中“劳动关系管理”就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容;而“心理咨询服务”是现在企业中最时髦、最流行的一种福利,这项福利的产生来源于日益强烈的竞争压
    2023-03-30
    471人看过
  • 什么是劳动关系转移,劳动关系转移后有经济补偿吗
    什么是劳动关系转移将员工的劳动关系由原用人单位转移至另外一家新用人单位,在此过程中需要由原用人单位、新用人单位与员工一起签署三方协议,员工与原用人单位解除劳动关系,与新用人单位建立劳动关系。劳动关系转移后有经济补偿金吗通常,劳动关系的转移并非出自劳动者本人的个人意愿。因此,为了保护劳动者,法律规定,劳动者在转移前后的工作年限是连续合并计算的。将来劳动者无论是签订无固定期限劳动合同,还是享受法定带薪年休假,都有相应保障。劳动者能否得到离职经济补偿,主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金,则员工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限,仅从入职新公司以后计算。如果双方约定,原公司不支付经济补偿金,而是由新公司一并承担将来员工离职时的经济补偿金,则员工主张现在获得经济补偿金将不会得到满足。劳动关系转移到子公司的处理方式子公司属于独立法人,有两种方案:
    2023-06-02
    254人看过
  • 企业下岗职工劳动关系的理顺
    (一)区分不同情况,理顺劳动关系1.从2000年1月1日起,国有企业新的减员不再安排下岗进中心,应依法终止或解除劳动关系。此前,符合进中心条件的人员,本人不愿进中心或进中心不愿签协议的,企业也应依法与其终止或解除劳动关系。边远山区整体关闭的国有工矿企业及个别有特殊情况的国有企业富余职工,经地级以上市劳动和社会保障部门批准,可继续安排进中心,但有关人员应与企业签订基本生活保障和再就业协议(以下简称:协议),期限最长不超过2001年12月31日。协议要送当地劳动和社会保障部门确认。协议期满,企业依法与职工解除劳动关系。2.已进中心的国有企业下岗职工有下列情况之一的,企业应当依法与其终止或解除劳动关系:(1)劳动合同期满的;(2)已领取营业执照,从事个体经营或兴办经济实体的;(3)承包土地,从事种植或养殖业的;(4)在社会上连续从事有收入的各类工作达半年以上,且月收入不低于当地最低工资标准的;(
    2023-06-05
    158人看过
  • 国有企业的劳动关系有哪些变化?
    国有企业的劳动关系有哪些变化?国有企业劳动关系整体变化过程:从“量变”到“质变”我国实行的是渐进式的改革,这使得改革初始阶段在城镇形成了两种不同的用工制度,即“二元用工制度”并存的局面:一方面是政府控制部门(主要是国有企业),另一方面是市场主导部门(非公有制经济)。在市场主导部门即非公有制领域,其劳动关系从一开始就是典型的市场化劳动关系:劳动关系双方主体明确,是典型的劳资关系和雇用关系;劳动力资源的配置完全由市场价格来决定,身份、等级和地位在这里不起作用,不存在对农村劳动力的就业歧视,企业也没有诸如干部和工人的固定身份;劳动力的价格完全由市场调节,工资报酬的决定在遵循“资率不高于边际生产率”这一经济学原则的基础上,根据劳动力市场的价格变化随时进行调整,并且反映不同素质劳动力的稀缺程度;劳动关系双方保持着明确的契约关系,企业和职工按照雇用合同保留着解雇和辞职的权利,等等。产权改革:新的劳动关
    2023-04-29
    157人看过
  • 烟台市企业职工养老保险领取新规
    养老保险领取地视4种情况而定1、养老保险在户籍地的,当地领取参保人员待遇领取地按照基本养老保险关系在户籍所在地的,由户籍所在地负责办理待遇领取手续;2、在累计缴费满10年地区领取基本养老保险关系不在户籍所在地,而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的,在该地办理待遇领取手续;3、年限不够,转上一缴满年限地领取基本养老保险关系不在户籍所在地,且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的,将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续;4、多地年限均不够资金归集户籍地基本养老保险关系不在户籍所在地,且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的,将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地,由户籍所在地按规定办理待遇领取手续。注:缴费年限,除另有特殊规定外,均包括视同缴费年限。基本养老保险关系图:关于缴费信息历史遗留问题的处理由于一些客观原因,参保人员
    2023-05-10
    265人看过
  • 企业破产职工劳动关系何时解除
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(四)用人单位被依法宣告破产的。当企业破产时,与劳动者之间的劳动合同终止时点是法院作出裁定宣告破产之日还是企业注销之日?一种观点认为,依照法律相关规定,法人的民事主体资格终止应以该法人到工商局办理完注销登记手续之次日为其终止日期。公司正处于破产清算阶段,未办理注销工商登记手续,劳动合同不能终止。最高法院在(2014)民申字第2181号民事裁定书中对此问题进行了明确,认为劳动合同终止的时点为法院裁定宣告破产之日。企业破产后员工工资是否可以优先清偿企业破产,员工工资可以优先得到清偿,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;2、破产人欠缴的除前项规
    2023-05-02
    104人看过
  • 企业的劳动关系有哪几种
    企业与员工之间的劳动关系中包含劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权,代表和维持职工合法权益而发生的关系。此外,与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。中小企业劳动关系管理的现状最近几年,很多中小规模的企业因为设备、技术的不先进,资金的匮乏,竞争力不强等原因,导致企业的效益连年下降、经常处于亏损状态,有的常年处在近似停产的状态。处于这样的处境,企业的劳动关系问题很复杂,涉及到的问题也很多。在有些企业中,劳动关系牵扯的职工、企业二者之间的权利、义务划分不合理,企业本身没有科学的调节方法,日积月累的,导致了很多劳动关系纠纷事件。近几年,我国的劳动力市场供大于求,市场上,买方占绝对的主导地位,单位占有
    2023-07-22
    199人看过
  • 企业用工与劳动关系吗,用工与劳动关系区别
    劳动关系和企业用工之间的区别(一)关系主体的范围不同。劳动关系的主体具有特定性,即一方只能是劳动者个人,另一方必须是用人单位,包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。并且作为劳动关系主体的劳动者有严格的限制,劳动者必须达到法定劳动年龄并具有劳动能力,而且公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,农村劳动者、现役军人不能成为劳动关系的主体;劳动者为16周岁以下或女性超过55周岁,男性超过60周岁的劳动者,也不构成劳动关系。而雇佣关系的主体范围就更为广泛,凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。例如:某建筑公司承建一办公大楼,与车主李某有口头协议,由李某为其运送沙石。李某雇佣司机黄某为该公司运送沙石。在公路运输过程中,黄某驾车违章行驶,与一辆正常行驶的小轿车相撞,致使小轿车内人员伤亡惨重。交警部门认定黄某对事故负全部责任。
    2023-05-22
    185人看过
  • 企业劳动关系的适用法律有哪些
    法律规定企业劳动关系是指企业与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。企业依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受企业的劳动管理,从事企业安排的有报酬的劳动。企业和劳动者符合法律、法规规定的主体资格,劳动者提供的劳动是企业业务的组成部分。企业劳动关系怎么解除劳动关系1、企业、公司随时解除劳动合同的情况。《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。2、需要提前
    2023-07-26
    161人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    劳动关系转移就是转移劳动者与用人单位的社会经济关系,劳动关系转移员工可以拒绝。 用人单位要转移与员工的劳动关系需要提前与员工协商,强行转移的或者是员工不同意的,员工可以以劳动合同的内容发生了重大变化为理由与用人单位解除劳动关系,并且可以要求... 更多>

    #劳动关系转移
    相关咨询
    • 劳动关系转移表包含的转移关系有哪些?
      宁夏在线咨询 2023-09-22
      劳动关系的转移主要包三大块:劳动事实关系转移、社会养老保险转移、医疗保险转移。在填写劳动关系转移表之后,用人单位与劳动者之间的劳动关系即告解除。在转移劳动关系时,劳动者在办理转移事项时,是需要缴纳适额费用的。
    • 关于企业职工关系转移的情况
      贵州在线咨询 2022-10-24
      请本人持身份证前往您转出地参保的社保经办机构开具《参保缴费凭证》(养老保险与医疗保险各开一张)交到转入的地的社保经办机构即可。
    • 什么叫职工劳动关系转移?
      山东在线咨询 2023-10-21
      简单的说,就是将员工的劳动关系由原用人单位转移至另外一家新用人单位,在此过程中需要由原用人单位、新用人单位与员工一起签署三方协议,员工与原用人单位解除劳动关系,与新用人单位建立劳动关系。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
    • 企业组织关系转移办理有哪些流程
      辽宁在线咨询 2023-01-09
      1、由申请人向所在党支部提出申请。 2、党支部认真填写党员组织关系介绍信,尤其是党员的联系方式及介绍信的有效期,向上级党组织发送党员组织关系介绍信。 3、各级党组织逐级向上发送党员组织关系介绍信,直到流出地市委直管党组织。 4、流出地市委直管党组织向流入地市委直管党组织发送党员组织关系介绍信。 5、党员持介绍信到转入支部报到。
    • 企业如何转移员工的关系
      香港在线咨询 2022-02-11
      关于员工关系如何转移,需要关注以下三个重要方面:第一,要保留员工关系转移原因的证据,以证明企业的行为确因客观情况,而非主观恶意,以便在发生法律诉讼时,不至于太过被动。第二,要与员工进行充分的协商。关于协商,需要注意三点。首先,在确定转移员工的名单后,企业可以根据自身情况采取召开全体会议,也可以召开部门内会议,由部门负责人对涉及到的人员进行小范围开会。无论哪种会议方式,企业在此期间均应注意保留证据。