长期弯腰上班导致腰椎间盘突出症算工伤吗-法师兄

长期弯腰上班导致腰椎间盘突出症算工伤吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 21:33:18 193 人看过

腰椎间盘突出症是由于长期弯曲工作造成的工伤吗？腰椎间盘突出症是由于腰椎间盘各部分（髓核、纤维环和软骨板）特别是髓核的退变引起的。在外力作用下，椎间盘纤维环断裂，髓核从断裂处凸出（或脱出）至后路或椎管，刺激或压迫邻近的脊神经根，引起腰痛、麻木，单侧或双侧下肢疼痛等临床症状

腰椎间盘突出症不一定与工作中长期弯腰有关，也不是国家规定的职业病。员工腰椎间盘突出症不是因工作原因造成的意外伤害，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤的，职工有下列情形之一的，认定为工伤：在工作时间和工作场所工作造成的事故

（2）在工作时间之前和之后在工作场所从事与工作有关的准备工作或完成工作时因事故受伤

（3）在工作时间或工作场所因执行工作受到暴力或其他事故伤害职务

（四）患职业病

（五）外出务工期间因工负伤或者因事故失踪

（六）因非主要责任的交通事故或者在城市轨道交通中受伤，（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤：

（一）在工作期间突发疾病死亡的（二）在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤的；（三）曾在部队服役，因战争、因公致残的职工，取得革命伤残军人证，到用人单位后复工，有前款第一项、第二项情形的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，依照本条例有关规定享受一次性伤残津贴以外的工伤保险待遇。

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长期弯腰上班导致腰间盘突出不被视为工伤。腰间盘突出症与工作长期弯腰没有必然联系，它并非国家规定的职业病，而且职工患腰间盘突出症并非由于工作原因而遭受事故伤害，因此不符合工伤认定条件，不能将其认定为工伤。长期弯腰上班导致腰间盘突出不被视为工伤。腰间盘突出症与工作长期弯腰没有必然联系，它并非国家规定的职业病，而且职工患腰间盘突出症并非由于工作原因而遭受事故伤害，因此不符合工伤认定条件，不能将其认定为工伤。腰间盘突出与工伤认定：强调工作原因与法律关系腰间盘突出是一种常见的脊柱疾病，与工伤认定密切相关。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：因工作遭受事故伤害或者患职业病的。而腰间盘突出恰恰属于职业病范畴，因此，如果劳动者因为工作原因导致腰间盘突出，就可以认定为工伤。此外，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列

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《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。工伤鉴定是怎么鉴定的工伤鉴定包括三个步骤，分别是确定工伤，评估工作能力以及员工应享受的与工作有关的待遇和救济方法。用人单位或工人或其直系亲属或工会组织可以提出鉴定工伤的申请。申请顺序因申请人而异。雇主必须在事故发生之日或职业病诊断之日起30天内提出认定请求，在特殊情况下，经职业安全部门同意，可以延期。如果用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请，则受伤的员工

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腰椎间盘突出不好认定为工伤，腰间盘突出未纳入职业病目录，而且腰间盘突出要认定为工伤的，需要满足腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，必须当即入院诊疗，必须有证人证明你你工作岗位受伤。一、椎间盘突出鉴定残疾的标准首先，腰椎间盘突出没有纳入职业病目录;其次，腰椎间盘突出发病原因非常多也很复杂。腰间盘突出，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。1、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。2、必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。3、必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。4、入院数天内，你必须出现压迫神经的临床症状，单凭影像学资料，你是不能认定工伤的。二、上班途中发生交通事故什么情况下认定为工伤在上班途中发

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上班时容易患上腰椎间盘突出，这种病能否认定为工伤？

上班造成腰椎间盘突出，可以申请工伤认定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。上班时间，因工作导致腰椎间盘突出，能否算工伤1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4．患职业病的；5．因工外出期间，由于工作原因受

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腰间盘突出申请工伤算工伤几级

因职业过程中所受之意外灾难而引发的腰椎间盘突出可被视为工伤范畴，然而因其长时间所累积形成的腰部疾病则不算在工伤范围之内。若个人因长久静坐且缺乏适当锻炼，亦可能导致椎间盘突出症的发生，并非仅限于工作环境直接引发的此类病症。此外，对于我国现行的职业病相关法规并未将腰椎间盘突出纳入其中。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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工作期间腰椎突出可以申报工伤吗

首先，只要在工作期间所发生的病害(前无病例)，可以申请工伤鉴定，确认伤残等级后再确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳务委员会控诉!腰椎间盘突出症算几级工伤腰椎盘突出症又名腰椎间盘纤维症或髓核突出症，是临床症常见的腰部疾患之一。椎间盘是由髓核和纤维环及软骨板三部分组成的，人们步入30岁以后，椎间盘各部分都有不同程度的退行性和改变，其弹性和韧性都随之下降，当在劳动或体育活动腰部遭受扭闪和撞击，抬重物时用力过大、过劳等受伤而引起椎间盘纤维破裂，髓核组织从破裂

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干铣床20年腰间盘突出不算工伤。腰椎间盘突出症是较为常见的疾患之一，主要是因为腰椎间盘各部分（髓核、纤维环及软骨板），尤其是髓核，有不同程度的退行性改变后，在外力因素的作用下，椎间盘的纤维环破裂，髓核组织从破裂之处突出（或脱出）于后方或椎管内，导致相邻脊神经根遭受刺激或压迫，从而产生腰部疼痛，一侧下肢或双下肢麻木、疼痛等一系列临床症状。腰间盘突出症并非国家规定的职业病，不能按职业病认定为工伤。职工干铣床20年患腰间盘突出，并非工作原因遭受事故伤害致腰间盘突出，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出

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