这段内容描述了员工在试用期间的权利和自由。员工可以相互选择是否继续留任，并在试用期内提前3天申请辞职。如果公司不批准，员工可以及时反映到劳动局或劳动争议仲裁委员会处理。

当然可以。在试用期间，员工可以相互选择是否继续留任。如果员工在试用期内感到工作不开心或不满意，他们可以决定提前解除劳动合同。在试用期，可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。

国企试用期可以随时辞职吗？

根据我国《劳动法》的规定，劳动者在试用期内提前三日可以通知用人单位，以书面形式解除劳动合同。因此，国企试用期可以随时辞职。但是，需要注意的是，在试用期内，用人单位与劳动者之间存在严格的法律关系，劳动者需要遵守相关规定和劳动合同的约定，否则可能会承担相应的法律责任。同时，劳动者在试用期内提前三日解除劳动合同的，用人单位可以要求其承担违约金或者要求其承担相应的培训费用等。

国企试用期可以随时辞职，但需遵守相关规定和劳动合同的约定。在试用期内，员工可以相互选择是否继续留任。如果员工在试用期内感到工作不开心或不满意，他们可以决定提前解除劳动合同。同时，用人单位与劳动者之间存在严格的法律关系，劳动者需要遵守相关规定和劳动合同的约定，否则可能会承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。