根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,用人单位不得雇用16周岁以下的未成年人。《禁止使用童工的规定》(国务院令第364号)第二条规定:“任何国家机关、社会团体、企业事业单位、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业非企业单位或者个体工商户招收不满16周岁的未成年人,“以上两条法律是禁止的,用人单位一旦违反,必然会导致一定的法律后果。用人单位使用童工的法律责任:1)根据《劳动法》第九十四条的规定,用人单位非法招用不满16周岁未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由劳动行政部门吊销营业执照工商行政管理部门。2)《禁止使用童工的规定》(国务院令第364号)第六条规定:“用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每个童工每月5000元的罚款标准处罚,并责令用人单位限期将童工送回原居住地交给父母或者其他监护人,交通、食宿等一切费用由用人单位承担。”
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招募童工的责任是什么
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招募童工是什么样的工作
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招童工要承担什么责任
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非法招童工有什么责任
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公司招童工有什么责任
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未满十六周岁的用工算作童工,即是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工,某些特殊行业录取未... 更多>
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招募童工需要什么样的法律责任上海在线咨询 2023-05-131、这个招收未满16周岁的孩子构成非法使用童工,会受到第三条对违反《禁止使用童工规定》的个人,罚款标准如下: (一)使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600~1200元。 (二)使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300~600元。 (三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的,罚款300~600元。 (四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,
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招募童工的需要承担什么法律责任河北在线咨询 2022-10-151、这个招收未满16周岁的孩子构成非法使用童工,会受到第三条对违反《禁止使用童工规定》的个人,罚款标准如下: (一)使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600~1200元。 (二)使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300~600元。 (三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的,罚款300~600元。 (四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,
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非法招童工该有什么责任陕西在线咨询 2023-02-27企业非法招童工去上班需要承担的责任有: (一)行政责任 《禁止使用童工规定》第6条规定:“用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或
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招用童工要承担什么责任黑龙江在线咨询 2022-04-18各地劳动行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理机关和工会组织要加强对企业、事业单位,尤其是城乡集体企业、私营企业和个体工商户招工、用工的管理、监督和检查。严格禁止任何单位和个人使用童工。对违反国家规定,擅自使用童工者,除责令其立即退回外,可予以重罚(每招用一名童工,可罚款三千至五千元)。对情节严重、屡教不改者,应责令其停业整顿、直至吊销其营业执照。对诱骗虐待童工的包工头,要提交司法部门依法追究刑
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招收童工的法律责任澳门在线咨询 2021-11-22童工是指未成年儿童或少年工人,不同国家的法律对成年人的年龄有不同的规定。 在中国,童工是指16岁以下的儿童或少年工人。招收童工的,劳动保障行政部门应当按照每个童工每月处以5000元罚款的标准进行处罚。