劳动者可以拒绝用人单位要求的出具无犯罪记录，而且公安部门已经明确表示不会再给个人出具无犯罪记录证明。不过在签订劳动合同前劳动者有说明义务，劳动者未如实履行，以欺诈手段使得用人单位在违背真实意思表示情况下签订劳动合同的，劳动合同无效。

无犯罪记录证明的用途

1、筹建期货经纪公司全体拟出资人共同指定的筹建负责人，申请开业的期货经纪公司拟聘用的其他期货从业人员、拟聘用的其他期货业务辅助人员，期货经纪公司营业部筹建负责人，期货经纪公司申请开业的营业部从业人员，拟设外资保险公司的筹建负责人，担任期货经纪公司董事长、总经理、副总经理、执行董事、财务部门负责人、合规审查部门负责人、风险管理部门负责人、分支机构负责人和董事、监事；

2、本市普通高等学校试办独立学院拟任院级领导班子成员（实行董事会制度的学院，董事会成员）；

3、担任特种行业和除娱乐场所外的公共场所单位的法定代表人和经营负责人，典当业单位的法定代表人、个人股东和其他高级管理人员，旧货企业法定代表人，娱乐场所经营单位的法定代表人和主管人员，参与娱乐场所的经营管理活动，担任经营印章刻制业务单位的法定代表人、经营负责人或者申请经营个体印章刻制业务；

4、外商投资创业投资经营管理机构的负责人；

5、担任网吧等互联网上网服务营业场所的法定代表人和主管人员；

6、因私出入境中介机构法定代表人、主要工作人员；

7、担任股份合作制企业的董事、执行董事、经理（厂长）、监事，担任公司的董事、监事、经理，担任国有及国有控股企业的企业负责人，担任企业法定代表人；

8、担任商业银行董事、高级管理人员，股份制商业银行独立董事、外部监事；

9、担任到境外上市公司的董事、监事、经理或者其他高级管理人员；

10、行业协会的拟任法定代表人；

11、其他法律、法规、规章规定的。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。