两会对下岗工人有何影响-法师兄

两会对下岗工人有何影响

来源：互联网时间： 2023-08-07 10:35:06 394 人看过

1、下岗职工（男．女）工龄30年以上，全日制毕业包分配的本科生工龄26年以上，专科27年。研究生25年以上的，每月领取600元左右的基本生活费。达到提前准退休年龄后，可以自行选择退休，也可以选择不退休；2、如果选择提前退休，停止支付基本生活费，按退休工资支付。三、如果本人愿意领取基本生活费，直到正式退休，基本生活费自行停止。

中共两会对宪法的修改有哪些？

两会宪法修改具体的内容有：

1．宪法序言第十自然段中在长期的革命和建设过程中修改为在长期的革命、建设、改革过程中。

2．宪法序言第十一自然段中平等、团结、互助的社会主义民族关系已经确立，并将继续加强。修改为：平等团结互助和谐的社会主义民族关系已经确立，并将继续加强。

3．第三十六条宪法第一条社会主义制度是中华人民共和国的根本制度。后增写一句，内容为：中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征。

《中华人民共和国劳动法》

第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

继续履行
安置补偿标准的实施对下岗职工的影响

下岗职工可以享受到相应的赔偿，但是各地的标准是不同的，具体内容是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。企业拆迁员工安置补偿标准一般来说，如果你在公司工作满一年，也会算上你过去一年一个月的工资补偿，公司有义务在搬迁前一个月通知员工，让他们做好心理准备。如果公司没有提前一个月通知，那么员工可以要求双倍赔偿公司的工资。对于公司搬迁，如果公司新地址在您签订劳动合同时指定的地理范围内，或公司明确表示搬迁地点，员工应服从公司搬迁，继续履行劳动合同。

2023-07-02

450人看过
工伤保险
上下班时间对工伤认定有何影响？

工伤认定与上下班多长时间内没有关系，对于工伤认定，法律有明确的规定。与上下班有关的，只有在班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。其他情形不构成工伤。如果职工醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。上下班途中出交通事故算工伤吗？上下班途中出交通事故，如果是由于劳动者自己的原因受伤的不算工伤；如果是由于发生了劳动者本人主要责任造成的交通事故而导致劳动者受伤的，则算工伤。《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定构成工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行

2023-07-01

191人看过
工资
工伤对工资有何影响？

工伤工资的计算方法：如果员工停工留薪的，仍然按照其原来的工资水平来计算其工资，用人单位需要按月支付给员工；如果员工在规定的医疗期内的，则其病假工资按照不低于当地最低工资标准的80％来计算，具体标准则由公司依法确定。工伤病假工资怎么算？若职工因工伤导致不能正常上班，工资须由职工所在的单位负责发放（发放标准为该名工人伤前的月工资，一般情况下不超过12个月）。若员工经过工伤鉴定确认后是属于重伤的，则用人单位发放工资看情况多发，但不得超过24个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于

2023-07-02

117人看过
工资
定岗和不定岗工资有影响吗

有影响，定岗是对员工职责的定位,不同的岗位当然有不同的工资。一、标准工资率是指什么标准工资率是指标准使用期间的预定工资总额与预计作业时间的比值，或与设备预计开动时间的比值，即单位时间的工资值。标准工资是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的基数。工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬中的一种主要形式。构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式，因此，工资是劳务报酬中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括

2023-03-25

229人看过

女职工
对怀孕有影响女职工可要求调岗

李某系高唐县某纺织厂女工，2007年5月，双方依法签订了3年的劳动合同，合同约定李某为织布车间的挡车工，月工资1500元。2009年4月份，李某被确诊已怀孕2个月，并有先兆流产的迹象，李某持县医院证明找到厂方负责人，以挡车工作对怀孕有影响为由，要求调换工作岗位。厂方负责人认为：李某的工作岗位符合国家安全生产规定，不会对其怀孕产生影响，并且纺织行业女职工较多无法照顾，表示不予调换其岗位。李某不服，就此向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。女职工在怀孕、生育和哺乳期内，自身生理功能会发生一系列变化，这些变化会直接或间接地影响到她们所从事的劳动，工作效率势必降低，因李某在织布车间从事挡车工，并已怀孕且有先兆流产的迹象，其工作岗位的劳动强度较大及车间噪音较大，都不利于李某的身体健康。仲裁委根据《女职工劳动保护规定》第7条：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期

2023-06-09

447人看过
结婚登记
两人离婚后对买房有影响吗

离婚后另一方买房，要看买房这一方名下是否有住房备案登记在房管部门。或者有无买房子这一方名义的贷款购房没有还清。如果都没有，购房者离婚后以自己名义购房算首套买入。如果有其他住房备案登记在房管部门，或者有贷款买房没有还清，再以离异身份购房，算二套买入。判断夫妻感情是否确已破裂，应当从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状和有无和好的可能等方面综合分析。根据有关规定和审判实践经验，凡属下列情形之一的，视为夫妻感情确已破裂。一方坚决要求离婚，经调解无效，可依法判决准予离婚。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》1.一方患有法定禁止结婚疾病的，或一方有生理缺陷，或其它原因不能发生性行为，且难以治愈的。2.婚前缺乏了解，草率结婚，婚后未建立起夫妻感情，难以共同生活的。3.婚前隐瞒了精神病，婚后经治不愈，或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚，或一方在夫妻共同

2023-02-23

345人看过