一、个人能和个人签劳动合同吗
个人能和个人不能签劳动合同。
个人不能签订劳动合同。自然人之间是属于劳务关系,而劳动合同的主体是指“劳动者”和“用人单位”。与其他合同相比较,劳动合同的主体是由法律规定的,具有特定性,劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件,才能签订劳动合同。不具有法定资格的公民与不具有用工权的组织和个人都不能签订劳动合同。
《劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
二、劳动合同有哪些种类
劳动合同有如下种类:
1.固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
2.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
3.单项劳动合同,即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
三、劳动合同可以约定试用期吗
劳动合同可以约定试用期,试用期的约定要遵循如下规则:
1.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
4.试用期包含在劳动合同期限内,劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
5.禁止设定变相试用期。
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一个人能签两个劳动合同吗浙江在线咨询 2022-06-30不可以。 一个人,只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。 根据《劳动合同法》规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。
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个人不签订劳动合同能吗?贵州在线咨询 2022-09-011、发书面函通知签订及不签订的后果。(另外由于没有“劳动合同”就不能上“”,上保险就意为着有劳动关系2、签一份劳务协议,协议中说明他与外单位有劳动合同,你们双方只是劳务关系,不受《》约束,但出现纠纷可参照《》协商解决。3、建议和他讲明“社保”与“劳动合同”的关系,要不出了都没人负责,最好是签,对双方都有一个约束比较好,要不也不好管理。4、员工拒绝签合同,最好就是让他走人了,不然他还在公司工作的话发
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合同能和个人签吗湖北在线咨询 2022-06-09合同可以和个人签。订立合同的主体为民事主体,指参加民事法律关系享受权利和承担义务的人,包括公民(自然人)、法人和非法人组织。自然人签订合同的,要求该自然人能以自己的名义作出民事行为,并且是通过自己的自由意志为民事法律行为,不受他人的非法干涉,并且需要财产独立,责任独立。