原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。
最新工伤工资发放标准是什么
最新的工伤发放标准市,发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%标准。工伤需要进行工伤鉴定,要提醒的是工伤认定也是有时间限制的,应当在工伤事故发生后的一年内进行认定。否则将会得不到赔偿。
《社会保险法》第36条第1款,职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
-
工资发放差异:应发工资与实际发放工资的比较
318人看过
-
实践中工伤期间的工资发放标准视不同情况来定
54人看过
-
生育津贴按实际发放的工资还是应发放的工资?
78人看过
-
工伤伤残赔偿计算方法及标准——天水的实际应用情况
405人看过
-
工资指的是应支付还是实际发放?
347人看过
-
实际工资高于合同工资的情况
456人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
抚恤金的发放标准与实际情况黑龙江在线咨询 2023-06-03《工伤保险条例》第三十七条 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的
-
企业轮休工资实际发放标准北京在线咨询 2022-06-09公司安排轮休按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。依据《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
-
签订的工资标准填每月实际发放工资吗山东在线咨询 2022-10-05问:签订劳动合同的工资标准填每月实际发放工资吗答:签订劳动合同的工资标准不是填每月实际发放的工资数额,应该是填写包含社保以及税费等其它扣除费用在内的总的工资,也就是通常说的税前工资。劳动合同工资填全市最低工资是错误的,和是不是续签劳动合同没有关系。但是,温馨提示你一句,如果你是劳动者,不要过于认真。用人单位有时候故意少填写,实际给你的工资要多于填写的数额。我的实际情况就是这样,我实际工资是8000
-
工伤赔偿是实际发放工资吗宁夏在线咨询 2022-02-05不是实际所发的工资。《工伤保险条例》第61条:本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
-
国家规定病假工资发放的实际情况及规定!安徽在线咨询 2022-07-13如何计算病假工资,是一个不能疏忽的问题。本文提供一份劳动法病假工资规定的详细内容,为广大职工解答疑难。 一、劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%