一、下班后2小时内猝死算工伤吗为什么

若在此种情况下，劳动者在工作期间或工作场所内突感不适，并因此丧生的，或者经过紧急救治但在48小时内仍无法生还的，抑或是在紧急救援过程中所受的伤害，皆可被认定为工伤。

这是根据《工伤保险条例》第十五条所作的明确规定：员工出现以下任意一种情况者，均可等同于工伤：

1．在工作者或居住地点，突然感疾而最终丧命或者虽经过紧急救治，却在48小时内未见好转甚至身故之人；

2．在抢险抗灾或其他涉及到国家利益和公众利益的重大活动中遭受伤害的人士；

3．曾在人民解放军服兵役，由于战争或公务性质的原因导致受伤残疾的军人，他们在进入用人单位之后，原先的旧伤再度发作的情况。

对于前两种类型的员工，其可按照本条例相关规定获取相应的工伤保险赔偿；而对于第三类员工，他们将得以享受到本条例除一次性伤残补助金之外的所有工伤保险福利待遇。

《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、报工伤必须24小时内备案吗

在申报工伤方面，作为雇主方，您应在事故发生后的第30个自然日之内着手准备相关申请事宜。

若员工遭受了事故的伤害，或依照《中华人民共和国职业病防治法》被确定患有职业病，那么，驻留单位务必在事件发生之日或者确诊职业病之日起的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请书。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：\n（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；\n（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；\n（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。\n　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。