大病请假导致员工被辞退-法师兄

大病请假导致员工被辞退

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 16:35:56 166 人看过

根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

长期病假能辞退吗

如果职工确实需要长期请病假的，则单位不可以随意辞退该职工。对于患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的职工，单位不能以裁员或无过错性辞退的方式来与其解约，但该职工如果具有重大过错的，单位还是可以依法采取过错性辞退的方式与其解约的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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