公司半年没发工资劳动者可以和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。

一、没有签订劳动合同辞职怎么办

员工自工作之日起就与单位存在劳动关系，书面劳动合同可以作为劳动关系存在的证据，但不是劳动关系存在的前提。简单地说，签不签劳动合同不影响劳动关系的存在，只要员工实际提供了劳动，就与单位存在劳动关系。如果单位违法，劳动者可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，你可以自己选择。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。建议可以与公司协商解决，协商不成可以申请，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可以委托律师代为仲裁，劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。对仲裁不服的还可以向法院起诉。

二、不发工资应该怎么劳动仲裁

发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

三、公司压工资不发怎么办

员工可以选择与公司协商，要求其及时发放工资；也可以选择向用人单位所在地或者实际工作地的劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁来解决纠纷；还可以选择向统筹地区的劳动行政部门投诉，由行政部门来责令单位发放劳动者工资，行政部门还可以责令单位支付赔偿金。单位拒不支付劳动报酬的，劳动者还有权单方解除劳动合同。