工伤认定的期限是多少天？工伤认定应注意哪四个要素-法师兄

工伤认定的期限是多少天？工伤认定应注意哪四个要素

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 21:32:34 204 人看过

工伤认定的期限为数日

工伤认定是劳动行政部门对职工发生的事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或工伤进行定性确认的行政确认行为根据法律授权被视为工伤。劳动者发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，由其所在单位给予补偿，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向协调地区劳动保障行政部门申请工伤认定。有特殊情况，用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，经劳动保障行政部门批准，可以适当延长申请期限，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日或者诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤鉴定根据《工伤保险条例》第十七条规定，工伤应当经省级劳动和社会保障行政部门认定，用人单位逾期不提出工伤认定申请的，由用人单位所在地市劳动保障行政部门按照属地原则办理，用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定承担工伤保险金等相关费用（一）工作时间：工作时间是指法律或者单位规定的工作时间；用人单位规定实行非正常工作时间制度的，是指用人单位确定的工作时间。工伤仅限于工作时间内发生的意外伤害

工作时间以外的意外伤害一般不构成工伤

（2）工作场所：工作场所是指员工每天工作的场所和领导临时安排员工工作的场所。工伤仅限于工作场所的事故

工作场所以外的事故一般不构成工伤

（3）工作原因：因工作原因造成的事故或职业病造成的伤害，虽不在工作时间和工作场所，但构成工伤

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多直系亲属相关文章

工伤认定时限
工伤认定规定：法律要求工伤认定时限是多长？

法定的工伤认定程序和时间期限：用人单位一般应当在三十日内去申请工伤认定，由社保局依法受理后在六十日内作出工伤认定的决定；如果有特殊情况，则十五日内作出决定。若单位未申请，则劳动者一方可在一年内向劳动局提出申请，劳动局作出决定的期限与上述规定中的相同。根据法律规定非工伤认定咋回事需要认定的。非工伤劳动能力鉴定，应当填写《因病、非因工负伤劳动能力鉴定申请表》，并提交以下资料：1、本人身份证件或者社会保障卡；2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；3、当地劳动能力鉴定委员会要求的其他资料。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长

2023-08-12

171人看过
法律综合知识
应该怎样申请工伤认定工伤认定有无期限限制

一、应该怎样申请工伤认定工伤认定有无期限限制申请工伤认定的办法：用人单位准备好工伤认定申请表、劳动合同、医疗证明证明等材料，向社保局提出申请；如果单位没有申请，职工可准备上述材料去向劳动局申请。申请工伤认定是有期限限制的，单位应在三十日内申请，否则职工一方可在一年内申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与

2024-01-20

114人看过
机动车
在哪个部门做工伤认定?工伤应怎样认定

一、工伤应怎样认定工伤认定，是指国家有关部门根据国家的政策、法规的规定，确定职工受伤或患职业病是因工造成的，还是非因工造成的事实。1、认定为工伤的情形有：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场以内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、视为工伤的情形有：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者发生事故下落不明的；(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(3)职工原在军队服役、因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。3、对工伤认定的范围，应予注意的是

2023-03-26

227人看过
直系亲属
工伤职工应在多长期限内申请工伤认定

《工伤条例》第17条第二款规定，“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请”。用人单位和工伤职工或者其直系亲属、工会组织均未按照规定期限提出工伤认定申请，劳动保障行政部门将不予受理工伤认定申请，工伤职工将丧失认定工伤和享受工伤保险待遇的权利。一、工伤申报要哪些材料工伤申报需要提供以下材料：1、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料；2、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书；3、工伤认定决定书原件和复印件；4、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；5、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；6、劳动能力鉴定委员会规定的

2023-06-29

85人看过

故意犯罪
工伤鉴定的期限是多少天

工伤认定的期限是多少天？工伤事故发生后，单位应当在30日（期限）内申请工伤认定，也可以在30日至1年（期限）内申请工伤认定，但工伤认定前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定的，职工或者近亲属可以在一年（期限）内向社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）申请认定。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。事实清楚、权利义务明确的，应当在十五日内作出工伤认定决定。需要由司法机关或者有关行政部门作出结论的，在司法机关或者有关行政部门作出结论前，暂缓确定工伤的期限。用人单位未与劳动者签订劳动合同的。根据《工伤保险条例》，劳动者有权享受工伤保险待遇，也有权申请工伤认定。你可以先到劳动仲裁庭去确定劳动关系和事实劳动关系，属于劳动关系还是事实劳动关系。持裁定书一年内（时效），可以向社会保险行政部门申请工伤认定。劳动仲裁裁定不属于劳动关系或者事实劳动关系的，应当持裁定书向当地

2023-05-31

290人看过
医疗机构
注意工伤认定申请的时限限制

1．劳动者发生工伤事故时，用人单位应该在24小时内打电话给劳动保障行政部门；2．劳动者发生工伤事故后，用人单位采用书面形式报劳动保障行政部门的，要在48小时内，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡的，可以视同为工伤；3．劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应当及时对材料进行审核，申请人提交材料完整的，应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。申请工伤认定的时间是多少申请工伤认定的期限：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的

2023-07-13

243人看过
鉴定结论
工伤认定要多少天做伤残鉴定合适

工伤认证书下来，只要工伤职工经治疗伤情相对稳定的，就可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。一、是工伤事故司法鉴定还是工伤鉴定赔偿合适遭遇工伤事故后做工伤鉴定，工伤职工经治疗伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。二、劳动者可以为员工做伤残鉴定吗？公司和员工做伤残鉴定前需要做工伤认定。工伤认定结论作出后，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属申请劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出

2023-03-23

144人看过
工伤认定标准
工伤认定举证期限是多久，职工工伤认定标准是什么

职工不需要举证，单位不同意的，单位举证，受伤之日起一年内申请工伤认定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款

2023-02-28

258人看过

工伤认定期限
劳动者要注重工伤认定期限

案件回放：1.王某系某公司钳工，在车间工作时从工作面摔下导致腰部受伤，后一直断断续续地进行检查治疗，直至四年后方提出工伤认定申请，劳动保障部门以超过一年申请期限为由做出不予受理决定。2.夏某系某服务公司员工，工作中不慎受伤，当即送往医院住院治疗。治疗期间，夏某与公司口头达成赔偿协议，公司也表示一定为其申请工伤认定，并保证其工伤待遇。但快两年了，公司的承诺也没兑现。夏某多次讨要赔偿未果，只好诉至法院。诉讼后，夏某才知道要作工伤认定，但向劳动保障部门提出申请后，却被告知超过了工伤认定期限。3.朱某在某公司工地打工，因脚手架倾倒摔伤，进行两次住院治疗后回家休养。一年后，朱某为了诉讼申请工伤认定，劳动保障部门以申请已超过一年为由决定不予受理。朱某诉至法院却未能胜诉。原因分析：以上三个案例，当事人都没有按照规定时限申请工伤认定，致使他们后来的维权陷入困境。究其原因，一是当事人法律意识淡薄。民事案件需

2023-06-10

185人看过
医疗机构
工伤认定申请时限是多久，工伤认定申请期限有规定吗

1．依照《工伤保险条例》view20793第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。2．所以你自己同样可以向社保局申报工伤认定，请提供如下资料：（一）工伤认定申请

2023-02-09

401人看过
直系亲属
工伤认定如何申请延长工伤认定工伤期限？

如果用人单位要申请延长工伤认定的申请期限的，要向社会保险行政部门提出请求，并说明本单位所遇到的特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限就可以适当地延长。一、受工伤了怎么要赔偿金受工伤了向公司索取赔偿金，须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。申请工伤认定和赔偿，如果没有劳动合同、工作证等，要出具劳动关系证明。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进

2023-04-01

281人看过
拒绝履行
上下班途中工伤认定四个因素

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条明确：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。法定的工伤条件无论列举得多么具体，也不可能完全与现实生活中的具体伤害情形相吻合。工伤认定包含了行政机关及其工作人员的主观判断，具有一定的自由裁量余地，需要对现有法律条款所规定的原则做出合理解释。一、上下班的时间界点上下班时间的界点问题主要根据用人单位的规章制度来确定。用人单位制定作息时间关系到劳动者切身利益。因此，用人单位的规章制度要合法，否则，用人单位的规章制度就不能作为裁判依据

2023-03-20

419人看过

工伤认定期限
工伤认定超过工伤认定期限怎么办

《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。从上述法律条文来看，个人申请工伤认定的时限为一年。不过，最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条规定：由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：（1）不可抗力；（2）人身自由受到限制；（3）属于用人单位原因；（4）社会保险行政部门登记制度不完善；（5）当

2023-08-05

471人看过
工伤认定期限
超过工伤认定期限还能认定工伤吗？

超过工伤认定期限怎么办？首先，《工伤保险条例》赋予劳动保障行政部门工伤认定权的目的是使劳动者在受到工伤损害后能及时依法享受工伤保险待遇，并以用人单位已为工伤职工缴纳了工伤保险而用人单位或劳动者的工伤认定申请又在法定期限内为常规情形，但其并不排除当事人双方对工伤性质的认可，更不排除司法活动对工伤性质的审查。所以以协商、调解的方式解决该类纠纷是完全可行的，在该类解决方式不行的情况下，人民法院在诉讼中通过查明事实的方式也可以对事故的工伤性质进行认定。其次，依据原《工伤保险条例》第17条的内容并对比该条第1、2、4款的规定来看(该相关内容在修订中未更改)，很显然申请工伤认定的责任主体是用人单位而不是劳动者，申请工伤认定是用人单位的法定义务，只是在用人单位怠于申请工伤认定时赋予受害职工可提出工伤认定申请这一救济途径，但这里只规定受害职工可以提出工伤认定申请，并未规定应当或必须由受害职工提出申请，由此

2023-06-10

272人看过