试用期不交五险一金赔偿多少-法师兄

试用期不交五险一金赔偿多少

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-10 17:50:35 194 人看过

一、试用期不交五险一金赔偿多少

根据相关法律规定，用人单位与劳动者都有义务按照规定参加社会保险体系。

若用人单位未能为劳动者缴纳相应的社会保险费用并完成其应该进行的事务处理，这无疑侵犯了劳动者的合法权益。

在这样的情况下，劳动者有权主动提出解除劳动合同；如果劳动者以用人单位未履行社保责任为由主动提出解除劳动合同，那么用人单位就需要向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿的具体金额将依据劳动者在该用人单位工作的年限来计算，每满一年便需支付一个月的工资作为标准。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、试用期7个月被辞退怎么赔偿

在以下两种情况下，用人单位有权依据相关法律法规解除与劳动者之间的劳务关系，且无需对其作出任何补偿或赔偿：

1．当劳动者存在法定过错时，如违背诚实信用原则或泄露用人单位机密等行为，用人单位可根据《劳动合同法》（第三十九条）之规定解除与其签订的劳务合同，无需向劳动者支付任何形式的经济补偿或者其他赔偿；然而若因此给用人单位带来了实质性的经济损失时，用人单位可依法要求劳动者承担相应的赔偿责任。

2．当劳动者并未出现法定过错时，用人单位仍有权根据《劳动合同法》（第三十六条、第四十条、第四十一条以及第四十二条）之规定解除与其签订的劳务合同，但需按照劳动者在本单位的实际工作年限，以每年一个月的标准向其支付相应的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

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试用期内要买社保的，不买社保违法。具体内容如下：1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险；2、应在劳动合同条款之内约定试用期，属于履行劳动合同约定的期限；3、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。试用期五险一金缴纳比例如下：1、养老保险缴费比例有单位20％，个人8％；2、医疗保险缴费比例有单位10％，个人2％；3、失业保险缴费比例是单位1％，个人0．2％；4、工伤保险缴费比例是单位每个月缴纳0．5

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按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。另外，试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。一、劳动合同签订后多久参保用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。员工与单位建立长期劳动关系的企业就应当缴纳社会保险，建立劳动关系和签订劳动合同是两回事，应当自企业实际用工之日起计算，如果是应届毕业生，实习期间是不算的，但是在你取得毕业证书之后就应当视为企业实际用工了。这是就员工是否应当享受社保待遇而言。就实

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