公司有权强制员工支援吗
来源:互联网 时间: 2023-04-15 14:23:04 171 人看过

无权,这是违法的,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。

如果用人单位违反了《劳动法》规定要求加班的,职工有权拒绝加班。

劳动合同法

第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月10日 18:20
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 公司被法院强制解散员工有解散吗
    会解散,根据《企业破产法》的规定进行破产清算,对于破产债权,也需要根据《企业破产法》的规定进行清偿。《企业破产法》第十九条人民法院受理破产申请后,有关债务人财产的保全措施应当解除,执行程序应当中止。第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。一、公司司法强制解散的条件1、通过股权转让方式继受股权的股东,如其所持表决权比例符合公司法第182条的规定,即便未支付股权转让价款,也不影响其提起公司解散诉讼的主体资格。2、公司股东长期对立冲突,大股东在实际经营管理公司,因公司持续两年以上无法按照公司章程规定的比例正常召集董事会,导致
    2023-02-07
    416人看过
  •  员工遭遇公司强制加班,如何维权?
    公司要求员工加班时,员工可以采取与公司协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。同时,用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,每日不得超过1小时。公司要求员工加班时,员工可以采取以下途径维护自己的权益:与公司进行协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁裁决不服,可以提起诉讼。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。 延 长 工 作 时 间 : 工 会 与 劳 动 者 共 同 维 护 权 益 的 案 例工会与劳动者共同维护权益的案例:某公司员工小李,因工作需要经常加班,但公司一直未与员工签订正式的劳动合同。最近,小李感到身体不适,向公司请假回家休息,但公司并未批准他的请假申请。小李因此决定与公司协商解决劳动问题。工会介入后,与公司代表展开多次协商,最终
    2023-09-02
    137人看过
  • 十级工伤公司可以强制裁员吗
    十级工伤公司可以强制裁员吗伤残赔偿金项目主要包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食费、营养费等,法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。第十八条受害人或者死者近亲属遭
    2023-03-05
    245人看过
  • 可以要求公司强制员工休假吗
    企业不能强制员工停薪休假,是变相扣工资的行为。劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令;其他。公司强制员工休假合法吗不合法。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。可知,年假是由单位统筹安排的(也可自己申请),主动权在单位,虽然要考虑员工本人意愿,但怎样才算是'考虑',现实中可操作性不大。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付
    2023-08-07
    340人看过
  • 强制出让股权的依据——公司能否强制离职员工出让股权
    公司和离职员工想法上的冲突皆因各自所在立场不同,这也是值得我们研究深思的问题:员工对于公司股权的“所有权”能否被限制?能否强制离职员工出让股权?依据什么可以强制员工出让股权?1、公司能强制离职员工出让股权吗?作为公司股东的员工,其对公司股权的合法“所有权”应当被充分尊重。股东间约定员工离开公司时必须退股,实为附条件的民事法律行为,由于该退股行为系采取股东事先约定主动转让股权的方式,因此该条件并不违反法律法规的强制性规定,这也是员工股东行使其对股权的所有权中的“处分权”的具体表现。2、公司强制离职员工出让股权的依据有哪些?根据所有权的法律特征,对股权的处分应由员工自行行使。公司“强制”离职员工出让股权,只能依据员工的处分行为。此处“员工处分行为”有两种载体:公司章程和协议。除非得到离职员工本人的认可,否则,不能通过股东会决议的方式强制离职员工退股。3、股份合作制公司有所不同在股份合作制公司中
    2023-04-03
    462人看过
  • 公司章程对员工有什么强制性规定吗?
    在日常业务中,当事人经常问公司章程对谁有约束力或应遵守公司章程。?根据我国《公司法》,公司章程对公司、股东、董事、监事和高级管理人员具有约束力。首先,公司章程由公司股东共同制定,是股东之间的共同约定。股东应在公司章程上签字盖章,最后在工商登记机关或市场监督局登记备案。因此,公司章程对所有股东都有约束力。这里的股东不仅包括公司成立时的股东,还包括后来加入公司的股东。其次,公司章程由公司全体股东共同制定和签署,对公司也有约束力。公司必须遵守章程。再次,对董事、监事具有约束力。由于董事和监事是由股东大会或股东大会选举产生的,有义务遵守公司章程规定的规则,应当受到公司章程的约束。最后,对高级管理人员有约束力。这是现行《公司法》特别明确的地方。高级管理人员包括公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和章程规定的其他人员。公司章程对股权转让限制违法吗公司章程对股权转让限制是不是违法的依据我国公
    2023-08-16
    414人看过
  • 公司强制离职员工出让股权的依据有哪些?
    根据所有权的法律特征,对股权的处分应由员工自行行使。因此,公司“强制”离职员工出让股权,只能依据员工的处分行为,而非其他。此处的“员工处分行为”有两种载体:公司章程和协议。通过签署公司章程来约定“退股条件”。股权的自由转让虽然属于股东的固有权利,但该固有权利属性并不排斥股权持有者基于意思自治而进行的处分行为。章程对此进行约定时,假如公司原始章程就有此类规定,公司照章收购离职员工的股权而当事股东不予配合甚至诉请至法院要求确认无效时,法院通常会认为因被收购股东签章认可了公司原始章程,全体股东之间已经达成了合意,公司实施收购的行为即使遭到被收购股东的反对,也具有合法性,故在认定章程规定有效的同时,驳回离职员工要求确认决议无效的诉讼请求。此时章程中关于离职股权强制转让的条款类似于附生效条件的股权转让协议,即以员工离职为条件而发生股权转让。因为股权的本质是财产权,股东在不违背法律强行性规范的前提下可
    2023-06-04
    62人看过
  • 公司对加班员工是否有强制要求?
    公司要求加班能拒绝。但如果公司要求加班,加班时间每天不超过一小时,特殊情况下每天不超过三小时,每月不超过三十六小时,也是合法的。员工可以要求相应的加班费。用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者健康的情况下,每天延长工作时间不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。老板强制要求加班能否拒绝老板强制加班可以拒绝。原因如下:1、公司不能强制员工加班,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;2、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;3、每月延长工作时间不得超过三十六小时。一、劳动仲裁流程如下:1、申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请,并按申请人人数提交副本;2、仲裁庭应当首先调解劳动争议,使双方当事人自愿达成
    2023-07-11
    297人看过
  • 公司强制员工办理信用卡违法吗
    公司在员工不同意情况下强行给员工办信用卡侵犯公民财产所有权。侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。一、民事侵权怎么赔偿实施民事侵权行为后需承担下列赔偿责任:侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用,以及因误工减少的收入。侵害他人财产的,则按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式来赔偿他人的财产损失。二、财产损害赔偿中数额如何确定侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。此外,侵害他人财产的法律责任还包括停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、赔偿损失、赔礼道歉等。以上承担侵权责任的方式,可以单独适用,也可以合并适用。三、财产损害赔偿纠纷法律依据需要具体情况具体分析。根据我国法律规定,侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。当事人可以协商赔偿费用的支付方
    2023-06-27
    348人看过
  • 公司强制员工签竞业限制合同合法的吗
    我们就业者入职公司的时候经常在与公司签订合同时会要求我们同时签订竞业限制合同,有些劳动者甚至莫名其妙就签订了,也有些公司在员工离职时才主动签订竞业限制合同,那么这些竞业限制合同有法律效力吗?公司强制员工签竞业限制合同合法的吗?下面我们就来看看。一、竞业限制合同法律规定1、《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。2、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限(二年)内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。3、竞业限制的人员限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
    2023-06-05
    360人看过
  • 企业有权要求员工强制加班吗
    用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。一、哪种情况不得拒绝加班如果出现紧急事件,危害公共安全和公众利益,法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破这些限制加班的规定。根据《劳动法》和有关国家规定,遇到下列4种情形,劳动者不得拒绝单位的加班安排:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁,需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢
    2023-02-28
    119人看过
  • 员工有权拒绝企业强制加班吗?
    企业强制员工加班员工是可以拒绝的。加班需要得到员工同意,用人单位不能辞退不服从加班安排的员工。根据我国《国务院关于职工工作时间的规定》,加班必须在工作需要,并在国家有关规定的前提下、经劳动者与工会协商一致,才可以适当延长工作时间。用人单位生产经营需要,一般每天不超过1小时;特殊原因延长工作时间的每天不能超过3小时,每月不超过36小时。如果超过规定,就视为违法,视情节轻重承担法律责任。互联网时代员工有权拒绝加班么一般情况下,公司要求员工加班,应当具备两个条件:首先是因生产经营需要延长工作时间;其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班,员工是有权利拒绝的。但是,并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设
    2023-07-02
    205人看过
  • 公司强制员工拍卖,如何保障员工利益?
    公司被强制性拍卖,员工可以要补偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。法院拍卖的林权能要吗?法院拍卖的林权可以要。法院拍卖的房子都是具备完整产权的房子,当然可以买了,而且法院拍卖的房子正常只有市场价格的7折甚至更低。此外,法院拍卖房产过户产生的所有税费必须要由买受人承担,所以你的实际付出的成本还必须加上税费。对拟拍卖的财产,人民法院可以委托具有相应资质的评估机构进行价格评估。对于财产价值较低或者价格依照通常方法容易确定的,可以不进行评估。当事人双方及其他执行债权人申请不进行评估的,人民法院应当准许。对被执行人的股权进行评估时,人
    2023-07-16
    331人看过
  • 公司强制员工调岗,员工不配合怎么办?
    调整岗位属于变更劳动合同内容,必须经过双方协商。协商不成强行调岗,劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方面解除劳动合同的,以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工提出辞职公司不同意怎么办员工提出辞职公司不同意的,员工可以提前一个月递交辞职报告,到期后可自行离开,如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下,劳动者自动离职的行为属依据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定解除劳动关系,可以依照《劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿。《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既
    2023-07-19
    402人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 公司有权要求员工强制加班吗
      黑龙江在线咨询 2022-07-10
      排除《劳动法》第四十二条规定的情形,用人单位不得强制员工加班。 根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者延长工作时间(加班),应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,告知主管或者安排加班的管理人员即可。
    • 公司能强迫员工支援吗,具体的规定是什么
      重庆在线咨询 2023-02-02
      不可以,用人单位擅自将劳动者进行派遣的,属于违法行为,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。主要是看有无合同约定,如果没有合同约定也就是员工没过错的话,员工是可以不同意。如果在劳动合同的相关条款中有明确的,那就按照合同约定进行。如果相关内容没有之前约定,现在企业要求员工外派或者支援,那就是相当于对劳动合同内容的(工作内容及工作地点)变更,必须双方协商,否则就以劳动合同为如实
    • 公司强制强制员工转岗可以吗?
      山东在线咨询 2023-09-30
      公司不能强制要求员工转岗。公司要求员工转岗,员工不同意是合法的。单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
    • 公司不得加班, 但是公司有权强制员工加班吗?
      江西在线咨询 2021-12-22
      用人单位不得强迫员工加班。用人单位强迫员工加班,劳动者可以立即终止劳动合同,无需事先通知用人单位,并要求用人单位支付经济补偿;同时向劳动行政部门报告,由劳动行政部门给予警告,责令改正,可以处以罚款。
    • 公司离职强制性要求员工支付违约金吗
      河南在线咨询 2021-11-18
      公司高管是直接解除公司最高机密的人。因此,在劳动关系存续期间,公司在与他们签订劳动合同后,也会要求签订违约金条款。然后,在签订这个条款后,由于自己的工作考虑,高管仍然在劳动合同期限内提出辞职,因此存在违约金支付问题。正如前面所说,公司高管作为解除公司核心秘密的人,一般在合同期内离职,离职后违反竞业限制的,需要支付违约金。但这种违约金只能在培训服务期约定和竞业限制约定中约定。如果没有约定的服务期和竞