什么是劳动争议劳动争议可以申请劳动仲裁
来源：法律编辑整理
时间： 2023-07-24 11:56:22
87 人看过
下列劳动争议可以申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
工伤劳动争议可以申请劳动仲裁吗
申请工伤劳动争议仲裁有时效。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动争议仲裁法适用范围是什么?哪些劳动争议可以申请仲裁?
150人看过
-
劳动争议劳动仲裁可否提出申请，劳动争议申请鉴定方式
364人看过
-
劳动争议劳动仲裁有哪些，劳动争议如何劳动仲裁
242人看过
-
劳动争议仲裁委员会受理哪些争议，哪些人可以申请劳动争议仲裁？
437人看过
-
劳动争议的仲裁由劳动争议仲裁委员会
422人看过
-
劳动关系中什么争议可以劳动仲裁
403人看过
律师服务
热门律师推荐
更多劳动仲裁相关文章
-
劳动仲裁因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。可以申请劳动仲裁的范围有哪些中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（五）款规定，工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议是劳动仲裁的范围。相关条款如下：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1、因确认劳动关系发生的争议2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议6、法律、法规规定的2023-07-05433人看过 -
劳动争议调解劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。近年来，随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等一批法律法规的实施和金融危机的影响，各地法院受理劳动争议案件成增长趋势，而戚墅堰区法院统筹运用“防、疏、调”工作方法，上半年仅受理此类案件25件，同比下降75%，并且无一案件出现赴省进京信访，不但有效压降了受案量，而且取得了较好的社会效果。该院扎实开展“法律服务年”活动，充分发挥法官进企业的平台作用，大力开展劳动法律法规宣传，提高企业和员工的法律意识。会同劳动仲裁部门，对一些纠纷群发企业，主动上门服务。加强对重点企业人力资源管理人员的指导和培训，从源头上预防纠纷的产生。结合审判实践，提出司法建议。今年上半年该院在审理一起劳动争议案件过程中，向用人单位发出了3份司法建议，建议用人单位要严格执行《劳动合同法》2023-06-09435人看过 -
劳动报酬我国劳动争议仲裁有其自身的特点，主要是：第一，及时。根据劳动争议与劳动过程密切联系与职工切身利益密切联系的特点，劳动法规定了劳动争议仲裁委员会受理案件的时效和办案时效。“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。”第二，程序简单。用仲裁方式解决劳动争议，程序上比较简单，不像诉讼程序那样复杂。我国劳动争议仲裁实行一次裁决制度。当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，即可向人民法院提起诉讼。第三，具有法律约束力。仲裁程序不同于调解程序，经劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定书和调解书对当事人具有法律约束力。劳动法规定，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。生效的仲裁决定书和调解书不仅对争议当事人双方有利，而且对社会有效，非经法定程序、2023-03-10193人看过 -
近日，洛阳市人力资源和社会保障局下发了《洛阳市劳动人事争议仲裁案件管辖暂行规定》(以下简称《规定》)，进一步明确了洛阳市各劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)管辖范围，提升劳动人事争议仲裁服务效能，方便当事人就近、就地维权。这是第一次以文件的形式明确规范劳动人事争议仲裁管辖范围。据洛阳市人社局有关负责人介绍，劳动人事争议仲裁的管辖依据级别管辖和地域管辖相结合的原则确定，其中洛阳市仲裁委员会管辖本市行政区域内的劳动人事争议;同时，各县(市、区)仲裁委员会管辖本行政区域内除上级仲裁委员会管辖范围以外的劳动人事争议。十种劳动人事争议可向市仲裁委申请1.市级实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间的人事争议;2.隶属中央(省)直属机构、直属事业单位、社会团体的在洛单位与聘任工作人员之间发生的人事争议;3.市直机关、事业单位、社会团体及直属单位与聘任2023-06-07108人看过
-
法律综合知识一、申请劳动仲裁的有什么争议（1）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（2）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；（3）事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（4）社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（5）军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；（6）法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他争议。二、出现劳动纠纷以后去什么地方的劳动仲裁委申请仲裁劳动争议仲裁管辖应是2024-01-21487人看过 -
劳动争议案件申请仲裁的时效期为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一、什么是劳动争议发生之日劳动争议发生之日，指的是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。当事人申请仲裁的时效期间，一般就从其知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。二、双倍工资申请仲裁有哪些限制条件双倍工资仲裁的时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。三、劳动争议诉讼时效中断的依据有哪些在劳动争议案件中，有下列情形的，仲裁时效中断：对方当事人同意履行义务；因当事人一方向对方当事人主张权利；向有关部门请求权利救济。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳2023-06-27269人看过 -
劳动争议仲裁委员会问：发生劳动争议，应向哪个劳动争议仲裁委员会申请仲裁?答：(1)对注册、登记地在市南区、市北区、李沧区的用人单位，按单位性质划分：①用人单位系市属国有、集体和国有控股企业，中央、省和外地驻青用人单位的，应向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。但上述用人单位劳动合同履行地在四市和崂山区、黄岛区、城阳区的，当事人也可以向劳动合同履行地所在区(市)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。②用人单位系区属国有、集体企业，外商投资企业、台港澳商投资企业，民营企业，民办非企业单位、个体经济组织的，应分别向单位所在区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但上述用人单位劳动合同履行地不在本区的，当事人也可以向劳动合同履行地所在的区(市)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(2)对注册、登记地在黄岛区、崂山区、城阳区、保税区、胶州市、即墨市、莱西市、平度市的用人单位，应分别向单位所在区(市)的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但上述用人单2023-06-09310人看过 -
劳动人事争议调解仲裁申请书申请人：xxx性别：x出生：xxxx年xx月xx日民族：x身份证号码：xxxxxx现住址或所在地：xxx邮编：电话：xxxxxxxx被申请人（姓名或单位名称）：xxx法定代表人（或主要负责人）（姓名）:xxx职务：电话:xxxxxx公司地址：单位性质:工商登记核准号：第三人：请求事项：1、请求确认申请人与被申请人存在事实劳动关系；2、请求被申请人支付拖欠申请人的工资xxx元；3、请求被申请人支付申请人各项工伤待遇共计xxx元（写明细项，计算方式可附后）事实与理由:（工资）申请人自xxxx年xx月xx日到被申请人单位上班，从事xx工作，约定月工资xxx元，双方未签订劳动合同。xxxx年xx月被申请人无故辞退申请人，现要求确认申请人与被申请人存在事实劳动关系，并要求被申请人支付拖欠申请人的工资xxx元。（工伤）申请人自xxxx年xx月xx日到被申请人单位上班，从事xx2023-06-04376人看过
-
1、哪些劳动争议可以申请仲裁明确劳动争议的范围，对于依法受理和处理劳动争议案件，保护当事人的合法权益，具有十分重要的意义，《劳动争议调解仲裁法》对多年来劳动争议解决的实践进行了总结，明确下列劳动争议适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）退市、辞退、辞退等争议，辞职和辞职（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议（五）因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议，（六）法律、法规规定的其他劳动争议第二，劳动者申请劳动仲裁的期限是多长p>我国《劳动仲裁法》第二十七条明确规定，申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算。有下列情形之一的，可以中断时效：一方当事人同意履行义务。此外，如果当事人死亡或丧失民事行为能力需要确定正确的继承人或监护人，仲裁时效将被中止2023-05-07118人看过 -
仲裁委员会是可以的，劳动仲裁委员会不能拒绝受理。当然，作为谨慎的对带自己的合法权益，劳动者应该重视劳动合同签定。关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见六、劳动争议82.用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。83.劳动合同鉴证是劳动行政部门审查、证明劳动合同的真实性、合法性的一项行政监督措施，尤其在劳动合同制度全面实施的初期有其必要性。劳动行政部门鼓励并提倡用人单位和劳动者进行劳动合同鉴证。劳动争议仲裁委员会不能以劳动合同未经鉴证为由不受理相关的劳动争议案件。2023-06-14336人看过 -
劳动争议仲裁分为以下四个程序：1．申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内，即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。2．仲裁前准备。仲裁委员会决定受理的，首先成立仲裁庭，简单案件指定一名仲裁员审理。其次进行调查取证工作。3．调解。4．开庭与裁决。调解不成的应当开庭仲裁。仲裁庭应在开庭前四天将开庭时间。地点书面通知当事人。当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席仲裁。开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避。然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。2023-02-24425人看过 -
法律综合知识一、怎样写劳动争议申请仲裁书根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，写劳动仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。二、劳动争议包括哪些劳动争议包括以下这些：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二2024-01-25190人看过
-
劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。2010年05月08日一、申请和受理1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。2023-06-09468人看过 -
不要告错仲裁对象怎样才能不告错对象呢？劳动者应聘在签订劳动合同时，一定要搞清楚“我在为哪个单位工作？”要了解用人单位是否有营业执照，是否具有独立法人资格。如有些外国企业驻沪代表处、办事机构等，他们既不是独立法人，也没有独立用工权，因此不是法律上的合法主体资格，在这种情况下，一旦仲裁委员会作出不予受理的书面决定或裁决后，当事人不服依法向人民法院起诉的，人民法院在审查后事实确凿也将驳回起诉。不要错失有效证据劳动者主张自己的合法权益，申请仲裁与到法院打官司一样，也要提供有效证据。由于无法提供相关有效证据，有相当一部分劳动者在主张自己权利时很难得到法律的支持：如要求支付拖欠的工资差额，却无法提供拖欠工资的任何证据，要求支付加班工资，只提供个人记录的加班时间，无法提供考勤卡或加班记录单等。不要错过申诉时效时效是进入劳动仲裁的前提条件。有的劳动者不了解劳动争议申请时效60天的法律规定，错失申诉时效。有2023-06-10110人看过
#劳动争议
北京
律师推荐
展开
#劳动仲裁
词条
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
#劳动仲裁
最新文章
-
2025-02-27 -
2025-01-16 -
2024-08-23 -
2024-01-26 -
2024-01-26
#劳动仲裁
相关咨询
-
劳动争议仲裁申请，劳动争议仲裁案件标准是什么天津在线咨询 2022-04-23仲裁请求事项是申请人想通过仲裁达到的目的和要求。事实请求事项的情况说明，理由是请求事项的法律依据。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议仲裁的受案范围：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工 -
离职后一直没有申请劳动仲裁，可以申请劳动争议申请劳动争议仲裁吗北京在线咨询 2022-03-22双方可以协商，协商不成可以申请劳动仲裁。 1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、《劳动争议调解仲 -
仲裁，劳动争议，劳动仲裁，劳动争议案件重庆在线咨询 2022-08-18劳动争议仲裁程序分为以下四个程序：1．申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内，即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。2．仲裁前准备。仲裁委员会决定受理的， 首先成立仲裁庭，简单案件指定一名仲裁员审理。 其次进行调查取证工作。3．调解。4．开庭与 -
哪些争议可以申请劳动仲裁，劳动争议案件仲裁前置的海南在线咨询 2022-04-23用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (6)法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动争议案件仲裁前置的法律依据 《中 -
什么情况下劳动仲裁可以申请劳动争议宁夏在线咨询 2022-06-08根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，能申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳
