疫情期间如果员工有重大过错,公司可以辞退员工;如果员工无过错,则公司不能以无过错性辞退或者裁员等方式来与肺炎患者、疑似病人、密切接触者等员工解约。
一、无缘无故被老板辞退可以要赔偿吗
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:
第一、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形,单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金,如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。
第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退,单位不需要支付补偿,但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
二、企业解除劳动合同要注意哪些问题
企业解除劳动合同时的注意事项:如果是无过错性辞退员工,需提前三十日书面通知员工本人或向其支付代通知金;如果是过错性辞退,则可以立即与员工解约,但要为其结清工资;以及符合法定的补偿情形时,要支付经济补偿金等。
三、简历和社保不一致如何抗辩
如果公司以简历和社保不一致为由辞退员工的行为是不合法的,因为用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。所以如果用人单位用简历与社保不一致来辞退员工,员工可以以辞退员工必须以法定情形为由进行抗辩。
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