剩余保险是如何计算的-法师兄

剩余保险是如何计算的

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:44:56 354 人看过

成立时间不足1年的，按单位成立后的完整期限计算；在收付款年度成立时间不足1年的，不足1个月的，不予计算，时间从土地税登记日的下一个月开始计算。2015年12月完成地税登记的雇主无需按比例申报和审查2015年残疾人的就业情况

[示例]一个单位于7月1日完成了地税登记，2015年，其在职员工总数为100人，未安排残疾人就业。2015年应缴纳残疾人就业保障基金=41712元×（100人×1.7%×（5/12月）

2.残疾人就业安排不足一年的，残疾人就业安排不足一年，按残疾人实际就业安排月份计算；不足一个月的按一个月计算

[例]单位2015年在岗职工总数为50人，2015年8月31日安排1名残疾人就业，支付残疾人就业保障基金=41712元×（50人×1.7%-1×5/12月）

3.应就业的残疾人人数不足1人

残疾人就业保障基金金额按比例计算实际差异

[例]2015年某单位在岗职工总数为50人，未安排残疾人，应缴纳残疾人就业保障基金=41712元×50人×1.7%

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用人单位安排残疾人就业未达到本单位职工总数1.5%的，应当缴纳保障金。保证金由雇主所在地的地方税务局收取。总公司和分公司所属用人单位的担保金由总公司和分公司分别支付，担保金由县（市、自治区、直辖市）代收，（区）总、分公司所在地地税局根据总、分公司的个人所得税纳税关系。社会保障金按照用人单位去年安排就业未达到规定比例的残疾人人数与本单位职工平均年薪的乘积计算缴纳。计算公式为：保障基金年缴费额=（用人单位上年度职工人数×15%—用人单位上年度实际安排的残疾职工人数）×用人单位上年度职工年平均工资。用人单位在岗职工，是指用人单位在岗职工或者依法与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（服务协议）的职工。季节性用工折算为年平均用工人数。劳务派遣的，应当计入派遣单位在岗职工人数。用人单位安排残疾人人数与规定就业比例的差额，以公式计算结果为准，不能是整数。用人单位上一年度职工平均年薪是用用人单位上一年

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