一、首先了解我们的工资怎么计算

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，工作日的计算按如下方法：

1、年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天；

2、季工作日：250天÷4季＝62．5天／季；

3、月工作日：250天÷12月＝20．83天／月；

4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、随后了解我们的工资怎么计算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：

1、日工资：月工资收入÷月计薪天数；

2、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；

3、月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天。

劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：（21．75天—请假天数）x日工资。

假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21．75＝100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17．75天。因此甲10月份的工资是17．75x100＝1775元。

以上只是对员工请事假的规定，如果是员工请病假，则有另外的计算标准：

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；

（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；

（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；

（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；

（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

（1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；

（2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；

（3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。

3、如果职工是因工受伤，医疗期内全额支付工资。

终上所述，无论是哪种情况的请假，用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假3天扣双倍工资的是个违法行为。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条