小时工周日旷工是否会被开除？-法师兄

小时工周日旷工是否会被开除？

来源：互联网时间： 2023-07-04 21:23:06 106 人看过

不算旷工。临时工与正式工一样，同样享受公休日休息，如果公司安排加班而不加班，不算旷工，但违反公司规定，必须处罚。准工时就是五天八小时，但单位若提前有通知加班，如果本人不去，就是不服从单位合理安排，除不能扣除底薪和全勤外，其它工资均可以扣取，发工作绩效等等。

小时工资率计算公式

单位工时标准工资率＝预计支付直接人工标准工资总额标准总工时

100％

采用计件工资时，则以单位产品的计件工资作为标准工资率。

标准工资率的计算公式为：

标准工资率＝计划作业期间预计［工资总额］预计开工天数工人人数每天作业时间出勤率

根据设备开动时间计算标准工资率的公式为：

标准工资率＝计划作业期间预计工资总额（不同工种的直接工人工资）设备每天开动的时间预计天数设备台数

《临时工劳动管理办法》第二条本细则所称的临时工，系指全民所有制企业在劳动计划内使用的期限不超过一年的临时性、季节性用工。

第八条企业招用临时工，应按照平等自愿、协商一致的原则，由企业与临时工本人签订劳动合同，并经当地劳动争议仲裁部门鉴证。鉴证按规定缴纳鉴证费。

第九条劳动合同的主要内容包括：合同期限、生产（工作）条件、生产（工作）任务、质量要求、劳动纪律、劳动报酬和劳保福利待遇、违反劳动合同应承担的责任及双方认为应规定的其他事项。劳动合同一式两份，企业和临时工各保留一份。

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按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。一、除名与解除劳动合同的区别是什么除名与解除劳动合同的区别就是两者适用的情形不一样。1、除名的适用情形(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。2、劳动合同解除的适用情形1)劳动合同的合意解除2)劳动者提前通知解除3)劳动者随时通知解除4)用人单位无过失性解除5)用人单位过失性解除6)用人单位不得解除情形7)经济性裁员二、3个工作日是多少天三个工作

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