集体合同劳动争议受理的时间是几天
来源:互联网 时间: 2023-06-14 14:43:01 493 人看过

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

1、劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。对于不予受理或逾期未作出决定的,申请人可以向人民法院提起诉讼。但是在司法实践中,人民法院有可能不受理未经过仲裁裁决或者没有拿到仲裁办不予受理通知书的劳动纠纷案件。

2、在决定受理仲裁申请和开庭之间存在向被申请人送达申请书副本和被申请人递交答辩状这两个程序,在此期间被申请人可以行使答辩的权利。如果被申请人未在期间进行答辩的,也可以在仲裁开庭时口头答辩。

3、仲裁委员会应该在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。当事人发现仲裁员有下列情形之一的,有权以口头或者书面方式提出回避申请:

(1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;

(2)与本案有利害关系的;

(3)与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的;

(4)私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月01日 04:17
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多集体合同相关文章
  • 集体合同争议可申请劳动仲裁吗
    集体合同争议是否可以申请劳动仲裁要结合实际情况来确定。各国在立法和法理上一般将集体合同争议分为两类:一类是因签订集体合同发生的争议,我们将其称为利益争议,是指在签订集体合同过程中,当事人双方就如何确定合同条款所发生的争议,是因待定权利义务发生的争议,往往表现为当集体谈判出现僵局或破裂时,职工一方采取罢工、雇主一方采取关闭厂等激烈的方式迫使对方让步;另一类是因履行集体合同发生的争议,又称权利争议,是指在履行集体合同过程中,当事双方就如何将合同条款付诸实现所发生的争议,是对集体合同中已经设定的权利义务发生的争议。由于集体合同争议涉及面广,处理不好会影响社会安定和经济发展,因此世界各国都十分重视集体合同争议的处理。一般都在立法中做出专门规定,同时设置专门机构对集体合同争议进行处理。我国劳动和社会保障部颁发的《集体合同规定》第四十九条规定:“集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协商解决的,当事人
    2023-04-27
    499人看过
  • 劳动发生争议,多长时间内劳动仲裁受理
    依据我国相关法律的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。公司不服劳动仲裁能直接提起劳动诉讼吗实际中,公司不服劳动仲裁,仲裁裁决有下列情形之一的要先请
    2023-06-24
    310人看过
  • 集体合同争议种类分为几种
    一、什么是集体合同争议集体合同争议是市场经济下集体争议中最普遍的争议,是劳动争议的一种,是集体合同当事人对合同的内容、履行情况和不履行后果产生的争议。二、集体合同争议种类分为几种集体合同争议又分为签订集体合同的争议和履行集体合同的争议,这是两类不同性质的争议。(一)、签订集体合同的争议,是一种利益争议,利益争议是指劳动关系当事人就如何确定双方的未来权利义务关系发生的争议,它不是现实的权利争议,而是对如何确定期待的权利而发生的争议。利益争议具有不可诉的特点。(二)、履行集体合同的争议则是一种权利争议,权利争议是指劳动关系当事人之间因约定或法定权利的履行而产生的纠纷,它是对既定的、现实的权利发生争议,因为权利已由约定产生或者已由法律规定确立,因而该争议具有可诉性。三、关于集体合同争议的具体处置《中华人民共和国劳动法》第八十四条规定:因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动
    2023-06-15
    56人看过
  • 哪些是集体合同争议
    集体合同争议,是劳动争议的一种,是集体合同当事人对合同的内容、履行情况和不履行后果产生的争议。对集体合同履行情况的争议,是指当事人对合同是否已经履行或是否已经按约定的方式履行产生的分歧。一、集体合同争议的解决途径有哪些解决集体合同发生争议的途径:当事人双方通过协商自行解决;因签定集体合同发生争议,协商不成的,向当地人民政府劳动行政部门的劳动争议协调处理机构书面提出协调处理申请;因履行集体合同发生争议,协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。二、集体合同有什么共同的法律效力劳动者的集体合同的效力包括:集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务,任何一方都不得擅自变更或解除集体合同;从集体合同成立之日起生效,当事人另有约定的,应在集体合同中明确规定;集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任;其他。三、集体合同的内容有哪些?集体协商双方可以就下列多项或某项内
    2023-04-05
    472人看过
  • 劳动争议的受案范围有哪些:劳动争议受理的
    劳动争议的受理范围如下:(一)确认劳动关系发生的争议;(二)订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退、辞职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议;(五)劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议;(六)法律法规规定的其他劳动争议。劳动争议诉讼受案范围1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。2、劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:(1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;(3)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原
    2023-08-18
    457人看过
  • 什么是劳动争议集体案件
    劳动争议集体案件是指劳动者一方在十人以上并有共同请求的劳动人事争议为集体争议。集体争议案件的劳动者一方可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。代表人参加仲裁的行为对其所代表的劳动者发生效力,但代表人变更、放弃请求或者承认对方当事人及第三人的主张,进行和解,应当征得被代表的劳动者同意。一、解决劳动争议可以采取哪几种形式依据劳动仲裁法,劳动争议可以采取协商、调解、仲裁、诉讼四种方式。(一)协商发生劳动争议后,通用人单位协商是绝大多数人会采取的方式,我们在发生纠纷后,当然可以同用人单位协商。劳动仲裁法规定,劳动者可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。(二)调解劳动仲裁法第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。(三)仲裁不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(四)诉讼对于劳动争议仲裁
    2023-03-02
    451人看过
  • 集体合同审查备案与劳动争议仲裁
    集体合同的审查备案与劳动争议仲裁项目名称:集体合同的审查备案与劳动争议仲裁项目分类:业务办理承办依据:《江苏省集体合同条例》办理条件:各类用人单位和与之形成劳动关系的职工,进行平等协商、签订集体合同。申报材料:1.企业所有制性质、职工人数、双方协商代表名单、双方首席代表是否属指派或委托、开始协商时间及协商过程;集体合同草案提交职工代表大会讨论通过情况;2.有关附件:集体合同双方首席代表符合法律、法规的资格证明、身份证复印件、首席代表是委托的需附委托人的身份证复印件及授权委托书、企业法人营业执照复印件、协商记录、职工一方协商代表劳动合同书复印件。办理时限:15日办结收费依据及标准:不收费办理流程:1.登记、编号;2.审查;3.制作《集体合同审查意见》;4.备案、存档。备注:
    2023-06-08
    440人看过
  •  劳动仲裁庭审理集体劳动争议案件
    这段内容讲述的是在公司劳动争议调解委员会提出调解申请后,如果调解不成,当事人可以进行仲裁或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。当事人可以在公司劳动争议调解委员会提出调解申请。如果调解不成,当事人中的一方想要申请仲裁,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 劳 动 仲 裁 委 员 会劳动仲裁委员会是负责审理劳动争议案件的专门机构。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动仲裁法》的相关规定,劳动仲裁裁决为终局裁决,对裁决不服提起诉讼的,人民法院不予受理。同时,《中华人民共和国劳动仲裁法》第五十四条规定,仲裁庭在作出裁决前应当充分听取双方当事人的意见,并且可以就与案件有关的事实进行调查取证。在劳动仲裁过程中,如果当事人对仲裁裁决不服,可以自收到裁决书之日起十五日内向人民
    2023-09-09
    295人看过
  • 劳动合同效力的争议是劳动争议吗
    劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。《规定》对劳动合同纠纷列举了七种情形:(1)确认劳动关系纠纷;(2)集体劳动合同纠纷;(3)劳务派遣合同纠纷;(4)非全日制用工纠纷;(5)追索劳动报酬纠纷;(6)经济补偿金纠纷;(7)竞业限制纠纷。一、劳动合同纠纷的形式确认劳动关系纠纷主要是指职工与企业就劳动关系存在与否、劳动关系终止与否和劳动关系有效与否等问题而发生的争议。集体合同纠纷是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商而签订书面协议,由此发生争议引起的纠纷。劳务派遣合同纠纷是指因劳务派遣合同发生争议引起的纠纷。劳务派遣是一种新的用人方式,用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务服务公司,派遣所需要的各类人员,
    2023-03-03
    92人看过
  • 没有订立劳动合同的劳动争议,劳动争议仲裁委员会是否有权受理
    用人单位与劳动者发生劳动争议没有订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围,劳动争议仲裁委员会均应受理。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条的规定:用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围,劳动争议仲裁委员会均应受理。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其
    2023-06-14
    427人看过
  • 劳动争议法院受理到结果多长时间
    一、劳动争议法院受理到结果多长时间劳动争议法院受理到结果的时间:劳动官司的,如果人民法院是适用普通程序审理案件的话,一般必须要在立案之后六个月之内审理完毕。如果案情复杂,则会申请延长审期。适用简易程序则需要在三个月之内审理完毕。二、劳动争议案件受理范围劳动争议案件受理范围,从案件类型来看,下列案件应属于劳动争议案件的受理范围:1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议;2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议;3.因履行(包括执行、变更、解除、)发生的争议;4.因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议以及是否续订劳动合同发生的争议;5.因职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议;6.因用人单位裁减人员而发生的争议;7.因经济补偿和赔偿发生的争议;8.因履行劳动合同发生的争议;9.用职工非法收费而发生的争议;10.法律、法规规定
    2023-04-25
    409人看过
  • 国内外处理集体劳动争议的机制
    一、欧洲集体劳动争议处理的机制欧洲集体劳动争议处理的手段主要包括调解、调停以及仲裁。(一)调解调解是欧洲国家处理利益争议时运用最广泛的途径。在挪威,一项重要的制度是国家调解官制度。国家调解官是国家调解机构的最高负责人,职能是负责处理全国性的重大劳动纠纷以及指导、监督地区调解官和特别调解官的工作。在整个调解过程中,调解官会努力使双方的意见逐步接近,以便提出调解结果建议。当调解结果建议提出以后,劳资双方要当场就此做出决定,不管双方是否接受这个建议,调解都宣告结束。在德国,调解作为初审法院审理案件的必经程序,对争议进行仲裁或审理之前必须进行强制调解。德国《劳动法院法》规定在整个诉讼过程中应力求以调解方式结案。因此在法院的案件审理过程中,每个案件都必须经过庭内调解。在爱沙尼亚,调解是劳动争议处理的唯一方式。爱沙尼亚1995年建立公共调解员制度。企业层面的集体争议通常由地方的调解员介入,而雇主组织和
    2023-04-28
    327人看过
  • 集体劳动争议如何提出?
    劳动争议调解
    集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在30人以上的劳动争议。劳动者一方当事人在30人以上的集体劳动争议。我国《劳动争议调解仲裁法》第七条的规定,发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。申请集体劳动争议,根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条的规定,劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。因此,除了共同的劳动争议仲裁申请书、身份证件、单位工商资料、证据材料及清单、如果聘请代理人还需要委托书、律师函件,还需要提供所有申请人的具体请求清单、仲裁代表人推举书。集体劳动争议(30人以上)应提交以下材料:1、推选3至5名员工代表,填写并提交《员工推举代表书》(一式三份,员工本人签名按手印);2、填写并提交《仲裁请求一览表》(一式三份,员工本人签字认可,员工代表签名);3、申请书一式2-3份;(或按被申请人人数+1提供,详细陈述申请理由和请求
    2023-06-07
    305人看过
  • 不签合同有劳动争议的接受
    从劳动法原则来看,劳动争议是否应当受理,取决于争议双方是否存在劳动关系,争议是否属于劳动争议的范围,而不是关系是否符合法律形式。事实上,劳动关系的确立虽然存在形式上的缺陷,但仍然是劳动关系,属于劳动法的调整范围。因此,事实劳动关系双方发生劳动争议的,可以向劳动争议处理机构申诉,根据原《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳办发〔1995〕309号),无论是否签订劳动合同,劳动部均予以接受,只要存在事实劳动关系,案件范围符合《企业劳动争议处理条例》(国务院令第117号)的规定,劳动争议仲裁委员会受理原劳动部办公厅《关于受理劳动争议的批复》(劳办发〔1994〕96号)规定,处理劳动争议时,应当督促双方依法签订、续签或者终止劳动合同。同时,要根据具体情况区分事实劳动关系形成过程中双方的责任。在此基础上,劳动争议仲裁委员会可以妥善处理补充劳动合同,劳动争议当事人自愿将劳动争
    2023-05-07
    164人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    集体合同是指企业工会或职工代表与相应的企业代表,在平等协商一致基础上签订的书面协议,以上参会人需要根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生保险福利等事项进行讨论,听取意见,企业职工一方与用人单位通过平等协商,依法签订... 更多>

    #集体合同
    相关咨询
    • 几天后劳动争议就受理
      安徽在线咨询 2022-07-12
      发生劳动争议,劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的,若符合受理条件的,劳动争议仲裁委员会应该在5日内受理。
    • 集体劳动合同合同争议类型
      湖南在线咨询 2022-08-19
      因劳动合同而产生的劳动纠纷。劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中,都可能发生。法律、法规规定的其他劳动纠纷。此外,根据劳动纠纷当事人是否为多数和争议内容是否具有共性来划分,劳动争议纠纷还可以分为集体劳动纠纷和人劳动纠纷,等等。对仲裁裁决书不服应在15日内向法院起诉。过期,法院将不再受理。
    • 劳动局集体合同受理多少天
      江苏在线咨询 2023-06-25
      劳动行政部门收到集体合同十五日提出异议《劳动法》第三十四条,集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。
    • 劳动仲裁受理的时间限制是多久,劳动争议仲裁的受理时间是多长时间
      青海在线咨询 2022-02-05
      1、《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条规定:仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理,并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书:(一)属于本规则第二条规定的争议范围;(二)有明确的仲裁请求和事实理由;(三)在申请仲裁的法定时效期间内;(四)属于仲裁委员会管辖范围。2、第三十一条规定:对不符合第三十条第一、二、三项规定之一的仲裁申请,仲裁委员会不予受理,并在收到仲裁申请之日起五日内
    • 劳动局什么时间发处理集体合同的异议
      内蒙古在线咨询 2022-07-11
      劳动行政部门可以在收到集体合同文本之日起的十五日内提出异议;如果到期后未提出异议的,集体合同即行生效。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。