一、被迫离职赔偿金怎么赔
被迫离职赔偿金根据劳动者的工作年限和月均工资来赔。根据法律规定,被非法开除的,用人单位要支付双倍经济补偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳动者被迫辞职后,没有给补偿该如何救济自己的合法权益
1.去当地劳动部门的监察大队投诉公司,争取让他们给协商解决。
2.通过协商、申请调解等方式向单位主张权利;
3.通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济;
4.协商不成可以申请劳动仲裁。用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额支付额外经济补偿金。
三、被迫离职要符合哪些条件
被迫离职要符合条件:
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5.用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的。
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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被迫离职赔偿金怎么赔甘肃在线咨询 2023-01-16被迫离职赔偿金应当按照经济补偿的两倍支付。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 所称
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被迫离职赔偿金怎么算新疆在线咨询 2021-10-20被迫离职的经济补偿金按《劳动合同法》第四十七条的规定计算,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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被迫离职怎么赔偿贵州在线咨询 2022-01-29请问你们平时的工资是多少呢,有没有签订劳动合同,现在是已经离职了吗,被逼离职的话是可以获得经济补偿金的,按照你说的老板直接这样赔偿是不合法的,你们为什么裁员呢,有没有跟老板协商过,如果协商不成的话可以去劳动监察大队投诉,或者去法院起诉。
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被迫离职怎么赔偿?广西在线咨询 2022-02-191,你不能以这种情况要求被迫离职的。 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,
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被迫离职赔偿台湾在线咨询 2022-04-021、您好公司工作,与公司之间建立了劳动关系。2、双方协商一致,可以解除劳动合同。本案中,双方签订的解除劳动合同协议合法有效,且约定的公司给予N+1的经济补偿方案(不是赔偿,而是经济补偿)符合法律规定,公司应当按约定履行。3、现公司想单方面变更协议,只想给予部分经济补偿,您有权拒绝。您有权要求公司按协议的约定履行。