被迫离职赔偿金怎么赔
来源:互联网 时间: 2023-05-24 14:54:48 152 人看过

一、被迫离职赔偿金怎么赔

被迫离职赔偿金根据劳动者的工作年限和月均工资来赔。根据法律规定,被非法开除的,用人单位要支付双倍经济补偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动者被迫辞职后,没有给补偿该如何救济自己的合法权益

1.去当地劳动部门的监察大队投诉公司,争取让他们给协商解决。

2.通过协商、申请调解等方式向单位主张权利;

3.通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济;

4.协商不成可以申请劳动仲裁。用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额支付额外经济补偿金。

三、被迫离职要符合哪些条件

被迫离职要符合条件:

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2.未及时足额支付劳动报酬的;

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

5.用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的。

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