医疗、养老和工伤保险政策都有规定，以虚假劳动关系参保而建立的社保关系无效，造成社保基金损失的，社保稽核部门会追回损失，构成犯罪的，将移送公安部门。

一、虚假劳动关系有什么影响

1、公司在解除简历造假的员工时，可以考虑选择或同时依据《劳动合同法》第三十九条第(二)款或/和第(五)款的规定：

《劳动合同法》第三十九条第(二)款和第(五)款规定，员工严重违反用人单位规章制度，或者使用欺诈、胁迫的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，用人单位可以单方解除与其的劳动合同。因此，对于提交虚假简历的员工，公司可以同时或选择适用这两款规定单方解除与其的劳动合同。但是，两款规定在证明责任方面对公司有不同的要求：

在证明员工严重违纪时，公司通常要证明：

(1)员工存在违纪事实；

(2)公司有经过民主和公示程序的有效的规章制度(例如《员工受手册》等)；

(3)该有效的规章制度规定提交虚假简历的行为将被视为严重违纪，公司有权单方立即解除劳动合同。

在证明公司受员工欺诈、因此导致劳动合同无效时，公司通常要有证据证明员工在与公司签订劳动合同时，存在有意告知公司虚假情况或故意隐瞒真实情况的欺诈行为，并且公司受该欺诈行为的影响，在违背真实意愿的情况下才与员工订立劳动合同。

2、公司需要注意保存证据证明造假的简历是由员工本人提交，并且员工明知该简历存在虚假内容

针对这一情况，公司可以在招聘新员工时，要求员工在打印版的简历上签字，声明该简历为员工本人提交，并承诺所有内容均为真实、有效、准确的。如此一来，如果争议发生，员工则难以否认简历是由其提供、或者辩称其不知道简历有虚假内容。

3、在招聘新员工时，公司应当尽到审查和注意的义务

我们建议公司在招聘新员工，尤其是岗位比较重要的员工时，应对员工进行背景调查，以核实员工简历的真实性。如果公司在尽到合理的审查和注意义务后，仍然未能发现员工简历中的虚假内容，则公司也可以据此抗辩员工故意欺瞒的事实确凿，公司不存在审查不严之疏忽。