本文介绍了六种因雇主与员工之间产生的劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面。除此之外，还有根据法律和法规规定产生的其他劳动争议。

以下是对上述内容的改写,保持原意不变:

1.因确认雇主与员工之间的劳动关系而产生的争议;

2.因雇主与员工之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议;

3.因雇主与员工之间除名、辞退和辞职、离职等行为而产生的争议;

4.因雇主与员工之间的工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等行为而产生的争议;

5.因雇主与员工之间的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等行为而产生的争议;

6.除上述1至5项以外,根据法律和法规规定产生的其他劳动争议。

员工行为争议

员工行为争议是指员工在工作中因为某些行为或言论而引发的争议。这种争议可能会对公司的声誉和员工的职业发展产生不良影响。根据我国《劳动法》的规定，公司应当建立员工行为准则，明确员工应当遵守的行为标准，并通过培训、沟通等方式，引导员工遵守公司规定。

如果员工违反了公司规定，公司应当及时采取相应措施，如警告、记过、降职、解除劳动合同等。同时，公司应当提供适当的培训或教育，帮助员工了解公司规定，提高员工的遵守意识和纪律性。

员工行为争议的产生可能涉及法律问题，例如劳动纠纷、劳动合同法、劳动保障监察条例等。在这种情况下，员工和公司应当及时咨询专业律师，寻求法律帮助，以便依法维护自身权益。

员工行为争议可能会对公司的声誉和员工的职业发展产生不良影响,因此公司应当建立员工行为准则并明确员工应当遵守的行为标准。公司还应当通过培训、沟通等方式引导员工遵守公司规定,并及时采取相应措施处理员工违反规定的行为。同时,公司应当提供适当的培训或教育帮助员工了解公司规定,提高员工的遵守意识和纪律性。如果员工行为争议涉及到法律问题,员工和公司应当及时咨询专业律师,寻求法律帮助,以便依法维护自身权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条劳动争议仲裁委员会的受案范围如下：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。